Interim HR Manager / HR Business Partner
Michael A. Polig - HR Interim
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
gps, MS Office | SAP/R3-HR, Datev LODAS, SAP SuccessFactors
Projekthistorie
09/2021
-
bis jetzt
Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung und Begleitung von Prozessoptimierungen und organisatorischen Veränderungen sowie Mitwirkung in HR-Schlüsselprojekten. Koordination und Durchführung von Personalplanungs- und Rekrutierungsaktivitäten.
- Betreuungsbereich mit ca. 400-600 Beschäftigten als HR Business Partner
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Prozessharmonisierung und -Verbesserung
01/2018
-
08/2021
Team Lead HR / HR Business Partner / Experte Labor Relations
Continental AG
(Automobil und Fahrzeugbau, >10.000 Mitarbeiter)
Disziplinarische Führung des HR Operations Teams. Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung und Begleitung von Prozessoptimierungen und organisatorischen Veränderungen sowie Mitwirkung in HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftweisenden HR-Managements. Verantwortlich für die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Koordination und Durchführung von Personalplanungs- und Rekrutierungsaktivitäten.
- Betreuungsbereich mit ca. 600 Beschäftigten in den Bereichen Management, Produktion, Entwicklung, Vertrieb
- Führungsverantwortung für 4 Mitarbeiter
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. Aufbau eines HR Operations-Centers und Senkung der Prozesskosten um 60 %)
10/2014
-
12/2017
Stellvertretender Head of HR - Personalleiter
LEONI Kabel GmbH, Werk Roth
(Automobil und Fahrzeugbau, >10.000 Mitarbeiter)
Fachliche Führung und Weiterentwicklung des unterstellten HR-Teams. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und operativen Angelegenheiten. Abdeckung der Bereiche Personalcontrolling, -planung und -beschaffung. HR-seitige Unterstützung und Mitgestaltung von Change-Prozessen in konstruktiver Zusammenarbeit mit involvierten Stakeholdern.
- Betreuungsbereich mit ca. 800 Beschäftigten in den Bereichen Produktion, Entwicklung, Vertrieb, IT
- Führungsverantwortung für 4 Mitarbeiter
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. Abbau von Hierarchieebenen um 30 % im Rahmen der Organisationsentwicklung der Fertigungsbereiche, Erfolgreiche Implementierung eines 21-Schichtsystems)
01/2012
-
09/2014
Head of HR Deutschland
FEAG GmbH
(Industrie und Maschinenbau, 500-1000 Mitarbeiter)
Disziplinarische Führung der Personalreferenten. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und operativen Themen. Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Personalplanung, Recruiting und Vergütung. Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und -Instrumenten.
- Führungsverantwortung für 5 Mitarbeiter
- Aufbau eines zentralen HR-Kompetenzcenters in Deutschland
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. erfolgreiche Durchführung eines Betriebsübergangs nach 613a BGB mit 120 Beschäftigten
- Verhandlung und Einführung eines Haustarifvertrages mit der IG-Metall Frankfurt
07/2006
-
09/2011
Niederlassungsleiter & Bildungsberater
Procedo by gps GmbH, Lichtenfels/Kronach
(Sonstiges, >10.000 Mitarbeiter)
Disziplinarische Führung zwei Sachbearbeitungen. Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und operativen Themen. Personalplanung und Recruiting von Fach- und Führungskräften. Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und -Instrumenten.
- Führungsverantwortung für zwei Mitarbeiter
- Aufbau eines Dienstleistungsstandortes (Personaldienstleistung und Bildungsberatung)
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. erfolgreiche Durchführung von Transfergesellschaften mit bis zu 350 Beschäftigten, Konzeption, Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen in Mittelstand und Industrie)
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Einsätze bundesweit bei maximal 2 Tagen Einsatz vor Ort.
Rest sollte Remote möglich sein.
Rest sollte Remote möglich sein.
Sonstige Angaben
Ich bin HR-Manager mit 17 Jahren operative Praxiserfahrung im Mittelstand, Konzern, Automobilzulieferindustrie und Elektrotechnik. Ich verfüge über ein tiefes Verständnis im Tarifbereich M+E, Change- und Konfliktmanagement, sowie Recruiting.
