Profilbild von Bjoern Kowoll Interim (Team Lead) Senior Recruiter & HR Business Partner aus Hamburg

Björn Kowoll

verfügbar

Letztes Update: 10.01.2024

Interim (Team Lead) Senior Recruiter & HR Business Partner

Firma: Lowok Consulting GmbH
Abschluss: Betriebswirtschaftslehre - International Management and Business (Bachelor of Science)
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)

Skills

www.Lowok.de

Du willst sehr gut sein in dem, was du machst? Mache es aus Leidenschaft!

- 360° Prozessoptimierung
- Recruiting & HRBP
- Team Lead Rollen (Führungsverantwortung)
- Betriebswirtschaftliches Verständnis aus Unternehmersicht (Gründungserfahrungen: Zahlen, Daten, Fakten)
  • End-to-End Recruiting & Prozessoptimierung
    • Interne Anforderungsanalyse (inkl. Employer Branding)
    • Externe Tätigkeitsbeschreibung für die gesuchte/n Position/en (in Abstimmung mit dem Fachbereich/ Abteilungsleitung etc.)
    • Auswahl der passenden Recruiting Kanäle (Active Sourcing/ Candidate Experience)
    • Qualifikation und Vorauswahl der passenden Kandidaten (Pre-Screening)
    • Gestaltung und Aufbau professioneller und inhaltlich zeitgerechter Bewerbungsprozesse (Talent Management)
    • Abwicklung und Sicherstellung der Vertragsunterschrift
    • Strukturierung eines professionellen Onboardings
    • Implementierung von passenden Kennzahlen (Recruiting messbar machen)
    • Übernahme des vollständigen “Recruitment Life Cycle” (End-to-End)
    • Umsetzung der Recruiting Maßnahmen nach Wunsch des Kunden
Mit meiner Unterstützung stellen sich Unternehmen besser am hart umkämpften Arbeitnehmermarkt auf und können auch langfristig eigenständig passendes Personal rekrutieren.
Kunden lernen, ihr volles Spektrum an Recruiting Möglichkeiten kennen, um in dem befindlichen "War of Talent" weiterhin alle sinnvollen Kanäle für sich nutzen zu können. Somit erarbeiten sie sich auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt eine bessere Stellung als die Konkurrenz.

Branchenerfahrungen:
- Finance, Tax, Legal, Real Estate, Sales, IT, BPM (Business Process Management), Marketing, HR uvm.
-Versorgungstechnik (mechanische & elektrische TGA)
- Elektrotechnik (Automatisierungstechnik, Hoch- und Höchstspannung)
- Hoch- und Tiefbau (Ingenieurbau, Bauingenieurwesen, Architektur)
- White-Collar Positionen (Geschäftsführung, Niederlassungsleitung, Fachbereichs-, Gruppen- und Teamleitung etc.)
- Blue-Collar Positionen

Projekthistorie

12/2021 - bis jetzt
360° Recruiting Prozessoptimierung & (Team Lead) Interim Recruiting & HRBP (Projektarbeit bei verschiedenen Kunden)
(250-500 Mitarbeiter)

- 360° Prozessoptimierung
- Recruiting & HRBP
- Team Lead Rollen (Führungsverantwortung)
- Betriebswirtschaftliches Verständnis aus Unternehmersicht (Gründungserfahrungen: Zahlen, Daten, Fakten)
  • End-to-End Recruiting & Prozessoptimierung
    • Interne Anforderungsanalyse (inkl. Employer Branding)
    • Externe Tätigkeitsbeschreibung für die gesuchte/n Position/en (in Abstimmung mit dem Fachbereich/ Abteilungsleitung etc.)
    • Auswahl der passenden Recruiting Kanäle (Active Sourcing/ Candidate Experience)
    • Qualifikation und Vorauswahl der passenden Kandidaten (Pre-Screening)
    • Gestaltung und Aufbau professioneller und inhaltlich zeitgerechter Bewerbungsprozesse (Talent Management)
    • Abwicklung und Sicherstellung der Vertragsunterschrift
    • Strukturierung eines professionellen Onboardings
    • Implementierung von passenden Kennzahlen (Recruiting messbar machen)
    • Übernahme des vollständigen “Recruitment Life Cycle” (End-to-End)
    • Umsetzung der Recruiting Maßnahmen nach Wunsch des Kunden

01/2021 - 11/2021
Senior Recruitment Consultant
(Architektur und Bauwesen, 50-250 Mitarbeiter)

- erfolgreiche Gründung und Aufbau einer Personalberatung (EXIT)
- 360° Prozessoptimierung mit den Kunden: Strukturierung der Tätigkeitsprofile, Erarbeiten des Employer Branding (Arbeitgebermarke), Strukturierung und Optimierung der Auswahl- und Bewerbungsprozesse, Beratung in Sachen Verbindlichkeit bei Verträgen, Strukturierung und Optimierung von Onboarding Programmen
- Bewerbermanagement: Suche (Active Sourcing), Auswahl (Erstellung und Qualifizierung von Personas), Beratung und Betreuung von Kandidaten (Candidate Experience, Eignungsdiagnostik uvm.)
- Fachliche Führung, Verantwortung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Aufbau eines eigenen Teams (Training, Mentoring, KPI Zielsetzung und Analyse und Eignungstests)
- Strategische Planung von Umsatzzielen (Monats- und Quartals Planungen)

09/2017 - 12/2020
Senior Recruitment Consultant
Staffgroup GmbH (Architektur und Bauwesen, 50-250 Mitarbeiter)

- 360° Prozessoptimierung mit den Kunden: Strukturierung der Tätigkeitsprofile, Erarbeiten des Employer Branding (Arbeitgebermarke), Strukturierung und Optimierung der Auswahl- und Bewerbungsprozesse, Beratung in Sachen Verbindlichkeit bei Verträgen, Strukturierung und Optimierung von Onboarding Programmen
- Bewerbermanagement: Suche (Active Sourcing), Auswahl (Erstellung und Qualifizierung von Personas), Beratung und Betreuung von Kandidaten (Candidate Experience, Eignungsdiagnostik uvm.)
- Fachliche Führung, Verantwortung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Aufbau eines eigenen Teams (Training, Mentoring, KPI Zielsetzung und Analyse und Eignungstests)
- Strategische Planung von Umsatzzielen (Monats- und Quartals Planungen)

Reisebereitschaft

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