Senior Consultant IT
Frankfurt am Main/DE
(Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Active Souring, Recruiting, Personalsuche, Personalberatung, Talentmanagement, Salesforce, SAP HR/HCM, Trainer, Active Sourcer, Senior Recruiter / Interim IT Recruiter / IT - Consultant
Projekthistorie
03/2021
-
bis jetzt
Hauptaufgaben:
- Betreuung und Steuerung des gesamten Bewerberprozesse der IT Experts
- Direct Search, Bewerberansprache und Employer Branding Maßnahmen über LinkedIn, Xing, interne / externe Datenbaken etc.
- Screening/Vorselektion von Bewerbern und Führen von strukturierten, - persönlichen und telefonischen / video Bewerberinterviews
Rekrutierte Profile - Stellen in der Medizin-IT, IT- und Finanz-IT: Softwareentwickler a la couleur, DevOps Spezialisten, Administratoren, SAP Spezialisten verschiedene Module, Projektmanager, agile Coaches uvm.
- Betreuung und Steuerung des gesamten Bewerberprozesse der IT Experts
- Direct Search, Bewerberansprache und Employer Branding Maßnahmen über LinkedIn, Xing, interne / externe Datenbaken etc.
- Screening/Vorselektion von Bewerbern und Führen von strukturierten, - persönlichen und telefonischen / video Bewerberinterviews
Rekrutierte Profile - Stellen in der Medizin-IT, IT- und Finanz-IT: Softwareentwickler a la couleur, DevOps Spezialisten, Administratoren, SAP Spezialisten verschiedene Module, Projektmanager, agile Coaches uvm.
08/2018
-
bis jetzt
Freiberuflicher Webentwickler
Hanau, Büdingen
(Internet und Informationstechnologie, < 10 Mitarbeiter)
Freiberufliche Webentwicklung und IT-Beratung zu den Themen JavaScript, Angularjs, Angular 4+, React , vue.js
Hauptaufgaben:
- Neugestaltung des Internetauftritts eines mittelständigen Pflegedienstes mit 150 Mitarbeitern (Konzept und Umsetzung) mit Aufbau eines CMS
- Neugestaltung der Marketingunterlagen via Adobe Creative Cloud
- Implemtierung eines automatisierten Bewerbungsprozess via Chatbots (Homepage, Facebook, Instagramm)
- Allgemeine IT Beratung
Erfolge: - Steigerung des Traffics auf allen Platformen über 400% - Steigerung der Bewerberanzahl um 250%
Hauptaufgaben:
- Neugestaltung des Internetauftritts eines mittelständigen Pflegedienstes mit 150 Mitarbeitern (Konzept und Umsetzung) mit Aufbau eines CMS
- Neugestaltung der Marketingunterlagen via Adobe Creative Cloud
- Implemtierung eines automatisierten Bewerbungsprozess via Chatbots (Homepage, Facebook, Instagramm)
- Allgemeine IT Beratung
Erfolge: - Steigerung des Traffics auf allen Platformen über 400% - Steigerung der Bewerberanzahl um 250%
09/2019
-
03/2021
Senior Consultant IT / Senior Recruiter + Workshop/Trainer
Frankfurt am Main/DE
(Sonstiges, 5000-10.000 Mitarbeiter)
Hauptaufgaben:
- Aufbau des Geschäftszweiges Interim IT
- Umfassende Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Akquisition bis zur erfolgreichen Besetzung der vakanten Positionen
- Spezialisierung und Aneignung eines Expertenwissens im branchenspezifischen Marktsegment durch stetige Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- Akquisition von Aufträgen bei nationalen und internationalen Neukunden inkl. Vertragsverhandlungen sowie Pflege der Bestandskunden durch aktives Beziehungsmanagement
- Beratung der Kunden zu Strategien sowie Recruiting-Kanälen
- Identifizierung, Auswahl und Empfehlung von geeigneten Kandidaten nach eingehenden, persönlichen Interviews
Rekrutierte Profile: - SAP BI Experten, SAP FI/CO, Softwareentwickler: JavaEE, Java Fullstack, Python, DevOps, Linux Experten, SAMBA4, NSX Experten uvm.
- Aufbau des Geschäftszweiges Interim IT
- Umfassende Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Akquisition bis zur erfolgreichen Besetzung der vakanten Positionen
- Spezialisierung und Aneignung eines Expertenwissens im branchenspezifischen Marktsegment durch stetige Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- Akquisition von Aufträgen bei nationalen und internationalen Neukunden inkl. Vertragsverhandlungen sowie Pflege der Bestandskunden durch aktives Beziehungsmanagement
- Beratung der Kunden zu Strategien sowie Recruiting-Kanälen
- Identifizierung, Auswahl und Empfehlung von geeigneten Kandidaten nach eingehenden, persönlichen Interviews
Rekrutierte Profile: - SAP BI Experten, SAP FI/CO, Softwareentwickler: JavaEE, Java Fullstack, Python, DevOps, Linux Experten, SAMBA4, NSX Experten uvm.
08/2018
-
09/2019
Senior Recruiter + Workshopleiter/Trainer
Frankfurt am Main/DE
(Internet und Informationstechnologie, 250-500 Mitarbeiter)
Hauptaufgaben :
- Management von monatlich ca. 20-40 Rekrutierungsprozessen inkl.
Nachqualifikation, Stellenausschreibung, Recruitment etc.
- Optimierung des Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesses, inkl. von Ausschreibungen,
in enger Absprache mit dem jeweiligen Team und Manager
- Direct Search, Bewerberansprache und Employer Branding Maßnahmen über
LinkedIn, Xing, interne / externe Datenbaken etc.
- Screening/Vorselektion von Bewerbern und Führen von strukturierten, persönlichen
und telefonischen Bewerberinterviews
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (end-to-end) für die zugewiesenen
Positionen (Terminierung, Cases/Tests/Aufgaben, Einholen von Feedback,
Unterstützung bei Entscheidungsfindung, Vertragsverhandlungen u.ä.)
- Durchführung interner Workshops zum Thema Direct Search/Active Sourcing
für das Recruiting Team sowie Training, im Bereich Salesforce und
Recruiment, aller neuen Mitarbeiter aus 16 Standorten in D und CH
(Recruiter, Senior Recruiter, Account Manager, Key Account Manager) on the
job
Rekrutierte Profile:
SAP Spezialisten verschiedene Module, ABAP Entwickler, Softwareentwickler
(Frontend/Backend/Fullstack aller Programmiersprachen), Projektmanager, iOS/
Andriod Experten, Tester, Supporter, Business Analysten uvm.
- Management von monatlich ca. 20-40 Rekrutierungsprozessen inkl.
Nachqualifikation, Stellenausschreibung, Recruitment etc.
- Optimierung des Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesses, inkl. von Ausschreibungen,
in enger Absprache mit dem jeweiligen Team und Manager
- Direct Search, Bewerberansprache und Employer Branding Maßnahmen über
LinkedIn, Xing, interne / externe Datenbaken etc.
- Screening/Vorselektion von Bewerbern und Führen von strukturierten, persönlichen
und telefonischen Bewerberinterviews
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (end-to-end) für die zugewiesenen
Positionen (Terminierung, Cases/Tests/Aufgaben, Einholen von Feedback,
Unterstützung bei Entscheidungsfindung, Vertragsverhandlungen u.ä.)
- Durchführung interner Workshops zum Thema Direct Search/Active Sourcing
für das Recruiting Team sowie Training, im Bereich Salesforce und
Recruiment, aller neuen Mitarbeiter aus 16 Standorten in D und CH
(Recruiter, Senior Recruiter, Account Manager, Key Account Manager) on the
job
Rekrutierte Profile:
SAP Spezialisten verschiedene Module, ABAP Entwickler, Softwareentwickler
(Frontend/Backend/Fullstack aller Programmiersprachen), Projektmanager, iOS/
Andriod Experten, Tester, Supporter, Business Analysten uvm.
01/2016
-
03/2018
Berater / Teamlead Recruiting / Prokurist
Hammersbach/DE
(Pharma und Medizintechnik, 10-50 Mitarbeiter)
international tätige Unternehmens- und Personalberatung im Bereich Recruitment,
Search, HR-Outsourcing und Prozess- und Strategieberatung - spezialisiert auf
Medizin-IT
Hauptaufgaben :
- Steuerung und Betreuung von kundenspezifischen IT-Projekten im Kontext
von Personal- und Strukturierungsfragen, Prozessberatung, Recruitment,
Interviewführung und Bewerberintegration
- Bewerberansprache über soziale Netzwerke, Datenbanken, Stellenanzeigen
sowie Headhunting
- Führen von strukturierten, persönlichen und telefonischen Bewerberinterviews
- Einholen von Referenzen und Auswahl durch Anwendung von Personal- und
Eignungsdiagnostische Maßnahmen
- Eigenverantwortliche Führung strategischer Projekte zur Ausschöpfung von
Effizienzsteigerungspotenzialen
- Durchführung von Karriere- und Bewerbercoaching
Rekrutierte Profile:
- Sales: CSO, Sales Manager (KAM, Channel Mg., regionale Vertriebsprofis), Sales
Support/Vertriebsinnendienst
- Entwickler: im Bereich KIS, RIS, LIS, hardwarenahe Entwicker, Entwickler im
C#/.NET und C Umfeld, IT-Leiter
- Andere: Produktmanager, Head of Cybersecurity, DevOps, Vorstand,
MTRA, Labormitarbeiter, Applikationsspezialisten LIS/KIS/RIS
Betreute Branchen:
- Finanzdienstleister, Biotechnologie, Pharma, Krankenhäuser, Banken
Search, HR-Outsourcing und Prozess- und Strategieberatung - spezialisiert auf
Medizin-IT
Hauptaufgaben :
- Steuerung und Betreuung von kundenspezifischen IT-Projekten im Kontext
von Personal- und Strukturierungsfragen, Prozessberatung, Recruitment,
Interviewführung und Bewerberintegration
- Bewerberansprache über soziale Netzwerke, Datenbanken, Stellenanzeigen
sowie Headhunting
- Führen von strukturierten, persönlichen und telefonischen Bewerberinterviews
- Einholen von Referenzen und Auswahl durch Anwendung von Personal- und
Eignungsdiagnostische Maßnahmen
- Eigenverantwortliche Führung strategischer Projekte zur Ausschöpfung von
Effizienzsteigerungspotenzialen
- Durchführung von Karriere- und Bewerbercoaching
Rekrutierte Profile:
- Sales: CSO, Sales Manager (KAM, Channel Mg., regionale Vertriebsprofis), Sales
Support/Vertriebsinnendienst
- Entwickler: im Bereich KIS, RIS, LIS, hardwarenahe Entwicker, Entwickler im
C#/.NET und C Umfeld, IT-Leiter
- Andere: Produktmanager, Head of Cybersecurity, DevOps, Vorstand,
MTRA, Labormitarbeiter, Applikationsspezialisten LIS/KIS/RIS
Betreute Branchen:
- Finanzdienstleister, Biotechnologie, Pharma, Krankenhäuser, Banken
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Remote verfügbar
Sonstige Angaben
Senior Recruiter / Active Sourcer und IT Berater in einer Person. Verfüge sowohl über praktische Erfahrung in der SWEntwicklung, als auch über langjährige Erfahrung in der Betreuung von Recruiting-Prozessen.
Branchen: Medizin, IT, Pharma, Finance.
Branchen: Medizin, IT, Pharma, Finance.
