Profilbild von Anonymes Profil, 360° Interim Tech Recruiting Specialist I Senior Recruiter I Active Sourcing I Talent Acquisition
nicht verfügbar bis 30.04.2024

Letztes Update: 18.01.2024

360° Interim Tech Recruiting Specialist I Senior Recruiter I Active Sourcing I Talent Acquisition

Abschluss: Master of Arts General Management
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (gut)

Dateianlagen

Profil-HB-FM_270223.pdf

Skills

360° Grad Recruiting Specialist I Senior Recruiter I Active Sourcing mit Fokus auf Tech-Positionen und branchenübergreifender Erfahrung (Automobilindustrie, Energieversorgung, Maschinen-und Anlagenbau)

Portfolio:
  • 360°-Grad-Hands-on-Rekrutierung von Mitarbeitenden in den Feldern IT- und Engineering
    • End-to-End Recruitment
    • Erstellen von Anforderungs- und Bedarfsprofilen mit dem Fachbereich
    • Active Sourcing / Active Search
    • Führen von Vorgesprächen und Treffen einer Vorauswahl / Pre-Screen
    • Planung, Organisation und Durchführung von Interviews & Vorstellungsgesprächen
    • Führen von Gehaltsverhandlungen
    • Vorbereitung des Vertragsabschluss
  • Beratung hinsichtlich Talent Acquisition & Recruiting Strategien
    • Wie gelingt es mir als Unternehmung attraktiv auf dem Bewerbermarkt zu agieren und Aufmerksamkeit zu erhalten?
    • Welche Rolle spielt Performance Management im Recruiting?
  • Mitarbeit und Weiterentwicklung des Externen Managements
    • Aufbau eines externen Beraterpools aus verschiedenen Fachrichtungen und Disziplinen
    • Beratung hinsichtlich einen Externen Management Systems
    • Beratung zu On Boarding Prozessen von Externen (Freelancer & Sub-Unternehmer) unter Berücksichtigung der Prämisse einer rechtssicheren Beauftragung 
    • Gestaltung von Rahmen- und Einzelverträgen
    • Führen von Vertragsverhandlungen
Ich verfüge nachweislich über mehr als neun Jahre Erfahrung in der Personalberatung und besitze die Kompetenz eines 360-Grad-Recruiters. Dabei verstehe ich die Bedürfnisse des Auftraggebers auf operativer und taktischer Ebene und agiere zugleich als Sparring-Partner und strategischer Berater in Bezug auf Recruiting und Talent Acquisition. Zudem betrachte ich meine IT-Affinität als positiven Faktor, um geeignete IT-Spezialisten zu finden.

Falls Sie Fragen zu meiner Person und meinem Leistungsportfolio haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren!
 

Projekthistorie

03/2023 - bis jetzt
Freiberuflicher 360° Grad Interim Recruiter, Recruiting Specialist & Active Sourcer mit dem Schwerpunkt auf Tech-Positionen in den Feldern IT-und Engineering
Eigene Unternehmung (Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)

siehe Portfolio

09/2022 - 02/2023
Area Manager bei einer Personalberatung im Geschäftsfeld der Interimspositionen
Personalberatung (Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)

  • P&L Verantwortung für den Standort in Stuttgart
  • Fachliche und disziplinarische Leitung einer interdisziplinären Abteilung mit 5 Mitarbeitenden
  • Verantwortlich für die effiziente Geschäftsentwicklung
  • Definition einer greifbaren Standortstrategie und Zielformulierung  
  • Entwicklung und Implementierung von zugeschnittenen Vertriebsstrategien für ausgewählte (Key-)Accounts
  • Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kundenbindung
  • Aktive und eigenverantwortliche Neukundenakquise
  • Fachkundige Gestaltung und Verhandlung von Rahmenverträgen (Dienst- und Werkverträge) mit Kundenunternehmen sowie Entwicklung von Beauftragungsmodellen gemäß Compliance-Vorgaben
  • Aktives 360° Hands-On Rekrutierung von externen IT-Spezialisten anhand dem Einsatz verschiedenster Rekrutierungskanäle
  • Übernahme der fachliche Qualifikation der Berater und Bewerber, treffen einer Bewerbervorauswahl, Referenzeinholung und führen von Vorstellungsgesprächen, Closing und Verhandlungsgesprächen mit den Beratern
  • Übernahme des Beziehungs- und Eskalationsmanagements
  • Definition und Implementierung effizienter Prozesse und Ergebniskontrolle zur Erreichung neuer Umsatzpotentiale
  • Aufbau und Stärkung von Kundenbeziehungen unter Berücksichtigung von vertrieblichen KPIs und Zielvorgaben
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Verantwortung für die Mitarbeiterentwicklung sowie Coaching und Mentoring von Kollegen

07/2021 - 08/2022
Leitender Angestellter bei einem Energieversorgungsunternehmen
Energieversorgung (Energie, Wasser und Umwelt, 500-1000 Mitarbeiter)

  • Vollumfängliche Gesamtverantwortung für verschiedenste Geschäftfelder in Bezug auf Vertrieb und Produktentwicklung.
  • P&L Verantwortung
  • Headcount Verantwortung 
  • Verantwortlich für die Personalbeschaffung und Personalentwicklung
  • Verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Geschäftsfelder
  • Vollumgänfliches strategisches Management in Orientierung an der Vision des Energieversorgungsunternehmen
  • Übernahme von Training und Coaching der Mitarbeiter

02/2013 - 06/2021
360° Grad Recruiting Spezialist und Business Partner mit dem Schwerpunkt IT- und Engineering Positionen
Personalberatung (Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)

  • 360°-Grad-Hands-on-Rekrutierung von Freelancern und befristet angestellten Mitarbeitern in der IT- und Engineering-Branche
  • Business Development / Marktanalyse für Freelancer, Akquise von Neukunden, Planung und Durchführung von Kundenbindungsprogrammen, Bedarfsanalyse und Definition von Anforderungsprofilen, Organisation von Kundengesprächen und Präsentationen, Vermittlung von Vorauswahlgesprächen mit Freelancern und potenziellen Mitarbeitern, Steuerung einzelner Marketingaktionen
  • Beratung von Unternehmen bei der Beauftragung von Freiberuflern hinsichtlich einer möglichen Scheinselbstständigkeit
  • Beratung von Freiberuflern und Auftraggebern bei der Vertragsgestaltung, wie der Erstellung individueller Rahmenverträge unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben auf Freiberufler- und Auftraggeberseite
  • Führung von Verhandlungen mit Kunden, Freelancern und Mitarbeitern, z.B. in Bezug auf Stundensätze, Gehalt, Dauer, Arbeitsaufwand, Einsatzort oder individuelle Ausgaben
  • Teamlead, verantwortlich für die Leistung eines Beraterteams
  • Verantwortlich für Inhouse-Trainings und Coachings
  • Geschäftsentwicklung (strategische Kunden) aus den Branchen Automobilindustrie, Energieversorgung und Maschinen- und Anlagenbau

Reisebereitschaft

In der Stadt Ostfildern mit einem Radius von 100 km verfügbar
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