* Verantwortlich für das Recruiting und Employer Branding.
Report direkt an den CEO
* Fachliche und disziplinarische Führung von 5 Heads
* Aufbau einer Recruitingabteilung. Angefangen als 1.
Recruiter. Jetzt: Zusätzlich 2 Sourcer, 2 Tech Recruiter
und einen Employer Branding Specialist
* Gestaltung, Einführung und Umsetzung transparenter
Recruitingprozesse
* Konzeption und Umsetzung eines nachhaltigen und
skalierbaren Recruitingkonzepts
* Umstrukturierung der Recruitierungsprozesse für eine IoT
Abteilung im Mutterkonzern
* Einführung eines OKR Systems in der Recruting Abteilung
* Schnittstelle zum Recruiting des Mutterkonzerns
* Einführung neuer Tools wie beispielsweise
Automatisierungen zur Terminvereinbarung
* Einführung eines datenbasierten People Analytics - KPI und
Berichtswesen im Recruiting mit Fokus auf Time2hire,
Channel Effektivness, Retention Rate und vglb. zur
Kontrolle und Steuerung
* Speaker auf HR Summits, Podcasts und vglb.