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Senior Tech Recruiter
Genesis Cloud GmbH
(Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Das bringe ich mit im Bereich Recruiting:
• Seit 2008 tätig als Headhunter/Recruiter
• Seit 2010 mit Spezialisierung auf IT-Positionen
• Durchführung des gesamten Recruitingprozesses:
• Erarbeitung von Jobprofilen & Gestaltung von Stellenanzeigen
• Direct Sourcing
• Interviews (telefonisch & persönlich)
• Beurteilung der Kandidaten und Beratung der Hiring Manager
• Begleitung des Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess
• Aufbau und Betreuung von Talent-Pools
• Markt-/Zielfirmenanalyse
• Gestaltung von Social Media Auftritten / Social Media Recruiting
Weitere HR-Erfahrung:
• Über 1 Jahr Head of HR bei dem PropTech-Startup Allthings
• Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien
• Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Bonussystemen
• Entwicklung von Employer Branding Konzepten
• Messung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Einführung von HR-KPIs und standardisierten Prozessen
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Arbeitsrecht (Weiterbildung „Praxiswissen Arbeitsrecht“)
Meine Stärken
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Große gedankliche Flexibilität und Entscheidungsfreude
• Sicheres und professionelles Auftreten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
Meine Persönlichkeit
• Offen und zugleich diszipliniert
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
• Ausdauer und Engagement
• Seit 2008 tätig als Headhunter/Recruiter
• Seit 2010 mit Spezialisierung auf IT-Positionen
• Durchführung des gesamten Recruitingprozesses:
• Erarbeitung von Jobprofilen & Gestaltung von Stellenanzeigen
• Direct Sourcing
• Interviews (telefonisch & persönlich)
• Beurteilung der Kandidaten und Beratung der Hiring Manager
• Begleitung des Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess
• Aufbau und Betreuung von Talent-Pools
• Markt-/Zielfirmenanalyse
• Gestaltung von Social Media Auftritten / Social Media Recruiting
Weitere HR-Erfahrung:
• Über 1 Jahr Head of HR bei dem PropTech-Startup Allthings
• Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien
• Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Bonussystemen
• Entwicklung von Employer Branding Konzepten
• Messung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Einführung von HR-KPIs und standardisierten Prozessen
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Arbeitsrecht (Weiterbildung „Praxiswissen Arbeitsrecht“)
Meine Stärken
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Große gedankliche Flexibilität und Entscheidungsfreude
• Sicheres und professionelles Auftreten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
Meine Persönlichkeit
• Offen und zugleich diszipliniert
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
• Ausdauer und Engagement
Projekthistorie
05/2021
-
bis jetzt
Part-time Senior Recruiter for a rapidly growing Infrastructure as a Service provider with ca. 45 employees
- Recruiting via all available channels, including direct search, interviews etc.
- Roles:
- Tech (Senior IT Systems Architects (Linux), Software Engineers (full-stack), Virtualization and Network Specialists etc.) and
- non-tech (Marketing, Sales etc.)
- Recruiting via all available channels, including direct search, interviews etc.
- Roles:
- Tech (Senior IT Systems Architects (Linux), Software Engineers (full-stack), Virtualization and Network Specialists etc.) and
- non-tech (Marketing, Sales etc.)
05/2015
-
bis jetzt
Headhunter / Personalberater
diverse
- direct search recruiting projects
- strong experience in recruiting for IT / tech positions
- strong experience in recruiting for IT / tech positions
09/2017
-
09/2018
Interim Head of HR
Allthings
(Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)
Head of HR for a rapidly growing PropTech company, a leader in the digital transformation of
the real estate business
- Responsible for all HR related matters
- Responsible for HR process optimization and developing and introducing new processes
- Leading the recruitment process (incl. introduction of direct sourcing, recruiting KPIs)
- Personnel development (introduction of routine development reviews, personal
missions, an Allthings Academy program etc.)
- Compensation and bonus: Introduction of a new bonus scheme and processes
- Development of a new corporate and compensation level structure
- Development of an Employer Branding strategy
- Tracking and improvment of employee satisfaction (incl. introduction of a team survey)
- Negotiating and drawing up employment contracts
- Advising the genaral management in questions of German labour law
- Selection and management of external service providers (headhunters, research etc.)
- Conflict resolution / mediation
- Leading a team of two employees
the real estate business
- Responsible for all HR related matters
- Responsible for HR process optimization and developing and introducing new processes
- Leading the recruitment process (incl. introduction of direct sourcing, recruiting KPIs)
- Personnel development (introduction of routine development reviews, personal
missions, an Allthings Academy program etc.)
- Compensation and bonus: Introduction of a new bonus scheme and processes
- Development of a new corporate and compensation level structure
- Development of an Employer Branding strategy
- Tracking and improvment of employee satisfaction (incl. introduction of a team survey)
- Negotiating and drawing up employment contracts
- Advising the genaral management in questions of German labour law
- Selection and management of external service providers (headhunters, research etc.)
- Conflict resolution / mediation
- Leading a team of two employees
Reisebereitschaft
Nur Remote verfügbar
Sonstige Angaben
Ich stehe im Moment ausschließlich für Remote-Projekte zur Verfügung
