HR Interimsmanager / HR Projektmanager

HR-Führungsspezialist mit 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen

Meine Schwerpunkte liegen in folgenden HR-Bereichen:
· Ganzheitliche HR-Arbeit, eingebunden in die Unternehmensstruktur
· Organisation und Aufbau leistungsstarker HR Strukturen
· Aufbau und Einführung von Personal- und Führungskräfteentwicklung
· Employer Branding und Employer Marketing
· Recruiting vom Prozess bis zur Durchführung
· Reorganisation und Restrukturierung
· Arbeitsrecht in der Praxis
· Begleitung von Problemfällen: Abmahnungs- und Trennungsgespräche
· Begleitung von Softwareeinführungen (Anforderungsanalyse bis Umsetzung)
· Personaladministration von klassisch bis Employee-Self-Service
· Aufbau, Strukturierung und Betrieb der Entgeltabrechnung
· Seminare und Workshops: Arbeitsrecht für Vorgesetzte und Führungskräfte