Geschäftsführer fyouturetalents
fyouturetalents
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Interim Management im HR/ Interim Recruiter/ Interim Active Sourcer
XING Talentmanager - Expertenkenntnisse
LinkedIN Recruiter-Expertenkenntnisse
Rexx- Expertenkenntnisse
Umantis-Expertenkenntnisse
Personio- erweitere Kenntnisse
SAP HCM- erweiterte Kenntnisse
Jira- erweiterte Kenntnisse
Confluence- Grundkenntnisse
XING Talentmanager - Expertenkenntnisse
LinkedIN Recruiter-Expertenkenntnisse
Rexx- Expertenkenntnisse
Umantis-Expertenkenntnisse
Personio- erweitere Kenntnisse
SAP HCM- erweiterte Kenntnisse
Jira- erweiterte Kenntnisse
Confluence- Grundkenntnisse
Projekthistorie
07/2020
-
bis jetzt
•Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich, IT- Bereich und energiewirtschafliche Positionen •Interim Management •Active Sourcing über XING, LinkedIN und Talentwunder •Führen von Kennenlerngesprächen mit potentiellen Kandidaten per Telefon und Videointerview •Kundenbetreuung •Beratung der Mandanten zur Hiring-Strategie •Workshops zu verschiedenen Bereichen im Recruiting
11/2022
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12/2022
Interim Active Sourcer Allianz GmbH
Allianz GmbH
(Versicherungen, 5000-10.000 Mitarbeiter)
- Active Sourcing für folgende Positionen:
- IT Business Analyst (RQ 40%)
- Product Manager Digitalisierung (RQ 47%)
- UX Product Manager (RQ 42%)
- Business Analyst IAM ( RQ 39%)
- Executive Assistant (RQ 42%)
- Underwriter (RQ 35%)
- Bereitstellung der Kandidatenprofile verschlüsselt
- Bereitstellung der KPI und einer Projektübersicht über die angeschriebenen Kandidaten
03/2022
-
12/2022
Interim Recruiter Tom Tailor GmbH
Tom Tailor GmbH
(Konsumgüter und Handel, 1000-5000 Mitarbeiter)
- End to End Recruting für die Bereiche durchschn. 55 aktive Positionen: Fashion Product Development, IT ( Fokus SAP), E-Commerce, Human Ressource, Logistik, Retail, Controlling, Business Development
- Bewerbermanagement über Bewerbermanagementsoftware Umantis
- Beratung der Hiring Manager
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (Videointerviews)
- Dienstleisterkoordination
- Vertragsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Projekt zur Einführung neuer Bewerbermanagement-Software (Workday)
- Key User Umantis
Strategische Themen:
- Teilnahme an wöchentlichen Jour Fix mit den Teamleitenden im HR Bereich
- Weiterentwicklung der Prozesslandschaft im Recruiting mit dem Fokus auf die Optimierung der Stellenausschreibungen und die Optimierung der Bewerbermanagementsoftware Umantis
- Überarbeitung und Erarbeitung eines neuen Löschkonzeptes im Hinblick auf die DSGVO Konformität
- Erarbeitung eines Stellenschaltungsplans zur Verbesserung der Bewerbererformance am Kandidatenmarkt
- Verhandlung über Rahmenverträge mit externen Personaldienstleistern
- Einführung einer Stellenplattform für Azubis, Werkstudenten und Trainees
- Personalplanungsprozess für das Jahr 2023 in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Erfolgreiche Besetzung des internen Recruiting-Teams
07/2021
-
07/2022
Interim Recruiter LichtBlick SE
Lichtblick SE
(Energie, Wasser und Umwelt, 250-500 Mitarbeiter)
- End to End Recruting für die Bereiche Operations, Product & Innovation, Green Energy Markets
- Bewerbermanagement über Bewerbermanagementsoftware Rexx
- Beratung der Hiring Manager
- Active Sourcing (LinkedIN, XING)
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (Videointerviews)
- Dienstleisterkoordination
- Vertragsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Projekte im Bereich Recruiting
01/2022
-
03/2022
Interim Recruiter / Interim Active Sourcer Sportfive
Sportfive
(Marketing, PR und Design, 500-1000 Mitarbeiter)
- Active Sourcing für die Bereiche IT-Service und Sales (durchschn. AQ 36%)
- Bewerbermanagement im ATS Talentsoft
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (Videointerviews)
- Dienstleisterkoordination
10/2021
-
02/2022
Interim Active Sourcer IVU Technology Services
IVU Technology Services
(Internet und Informationstechnologie, 250-500 Mitarbeiter)
- Active Sourcing für folgende Positionen über XING und LinkedIN:
- Java Developer (AQ 35%)
- C++ Developer (AQ 34%)
- Recruiter (AQ 37%)
- Software Test Engineer AQ (30%)
11/2019
-
10/2020
Leiter Recruiting
Carpus+Partner AG
(Architektur und Bauwesen, 250-500 Mitarbeiter)
- Active Sourcing in den Bereichen Architektur, TGA, Projektmanagement und Ingenieure im Bereich Life Science mit dem XING Talentmanager
- Bewerbermanagement
- Führung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Schaltung von Stellenanzeigen
- Personalbedarfsplanung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Aufbau des Employer Branding (Xing, Kununu)
- Personalentwicklung
- Projektleiter Einführung einer HR- Software
- Betreuung der deutschlandweiten Standorte (Aachen, Frankfurt a.M, München)
- Betreuung der Personaldienstleister
- Planung von Rekrutierungsmessen
- Zeugniserstellung
01/2017
-
11/2019
Consultant / Senior Consultant
Amadeus Fire AG
(Sonstiges, 250-500 Mitarbeiter)
- Kundenbetreuung im Bereich B2B
- Vertriebsaußendienst
- Neukundenakquise
- Angebotserstellung
- Arbeitsvertragserstellung
- Vertragserstellung
- Vertragsverhandlung
- Rahmenvertragsverhandlungen
- Bewerbermanagement
- Active Sourcing im kaufmännischen und IT-Bereich mit XING 360°
- Führung von Bewerbungsgesprächen
- Kandidatenauswahl
- Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt
- Führung von Mitarbeitergesprächen
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
ab sofort verfügbar
