HR-Manager (Head of HR)
pcm GmbH (IT-Systemhaus)
Schlagwörter
Skills
- Führungsverantwortung
- Leitung der Bewerbungsprozesse (Erstansprache bis zum Onboarding)
- Marketing ‑ explizit Employer Branding mit Budgetverantwortung
- Leitung des Umstrukturierungs‑/Neuorganisationsprojektes (Optimierung der Prozesse in der Vergütungsabteilung, Arbeitszeiterfassung, Home‑Office etc.)
- Leitung des Recruiting Projektes: Aufbau und Implementierung einer bisher nicht existenten Recruiting Abteilung
- Projekt- & Produktmanagement: Einführung Bewerbermanagementsystem (DMS ‑ ELO), welches bereits als Software Plug‑In bei Kunden eingesetzt wird
- Optimierung & Standardisierung der Prozessabläufe durch wöchentliche Maßnahmenplanungen
- Sicherstellung der Datenschutzverordnung (DSGVO)
- Ansprechpartnerin für personelle Angelegenheiten
Projekthistorie
02/2021
-
bis jetzt
Führungsverantwortung
Leitung der Bewerbungsprozesse (Erstansprache bis zum Onboarding)
Marketing - explizit Employer Branding mit Budgetverantwortung
Leitung des Umstrukturierungs-/Neuorganisationsprojektes
(Optimierung der Prozesse in der Vergütungsabteilung,
Arbeitszeiterfassung, Home-Office etc.)
Leitung des Recruiting Projektes: Aufbau und Implementierung einer
bisher nicht existenten Recruiting Abteilung
Betreuung des Projektes & Produktmanagement: Einführung
Bewerbermanagementsystem (DMS - ELO), welches bereit als Software
Plug-In bei Kunden eingesetzt wird
Optimierung & Standardisierung der Prozessabläufe durch wöchentliche
Maßnahmenplanungen
Sicherstellung der Datenschutzverordnung (DSGVO)
Ansprechpartnerin für personelle Angelegenheiten
Leitung der Bewerbungsprozesse (Erstansprache bis zum Onboarding)
Marketing - explizit Employer Branding mit Budgetverantwortung
Leitung des Umstrukturierungs-/Neuorganisationsprojektes
(Optimierung der Prozesse in der Vergütungsabteilung,
Arbeitszeiterfassung, Home-Office etc.)
Leitung des Recruiting Projektes: Aufbau und Implementierung einer
bisher nicht existenten Recruiting Abteilung
Betreuung des Projektes & Produktmanagement: Einführung
Bewerbermanagementsystem (DMS - ELO), welches bereit als Software
Plug-In bei Kunden eingesetzt wird
Optimierung & Standardisierung der Prozessabläufe durch wöchentliche
Maßnahmenplanungen
Sicherstellung der Datenschutzverordnung (DSGVO)
Ansprechpartnerin für personelle Angelegenheiten
08/2020
-
02/2021
Recruiterin
ProPlacement GmbH
Sourcing, Pre-Screening, Direktansprache
Führung von telefonischen und persönlichen Interviews mit potenziellen
Kandidaten (Qualifizierte Vorauswahl)
Erstellung von Projekten & Talentpools
Networking
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicherstellen
Ermittlung des Personalbedarf beim Kunden
Erstellung und Übersendung von Kandidatenmappen an Kunden
Kunde: IT-Dienstleister Adesso
Führung von telefonischen und persönlichen Interviews mit potenziellen
Kandidaten (Qualifizierte Vorauswahl)
Erstellung von Projekten & Talentpools
Networking
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicherstellen
Ermittlung des Personalbedarf beim Kunden
Erstellung und Übersendung von Kandidatenmappen an Kunden
Kunde: IT-Dienstleister Adesso
03/2019
-
02/2020
Disponentin
Deutsche Telekom AG
Annahme von Serviceaufträgen (Ticketsystem)
Planung und Organisation von technischen Prozessabläufen
(Montageeinsätze, Bereitschaftsplanung, Personaleinsatzplanung)
Koordination mit allen Beteiligten (Kunden, internen Mitarbeitern,
Dienstleistern, Kooperationspartner)
Digitalisiertes Auftragsmanagement
Planung und Organisation von technischen Prozessabläufen
(Montageeinsätze, Bereitschaftsplanung, Personaleinsatzplanung)
Koordination mit allen Beteiligten (Kunden, internen Mitarbeitern,
Dienstleistern, Kooperationspartner)
Digitalisiertes Auftragsmanagement
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Reisebereitschaft: 100 %
Zeitliche & Räumliche Verfügbarkeit: Sehr flexibel
Zeitliche & Räumliche Verfügbarkeit: Sehr flexibel
