Über 13 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung
Aufbau und Betrieb von Talent Acquisition Teams sowie Recruiting Strukturen
Tiefgreifende Expertise in Besetzung C-Level Management und Führungskräfte Bereich
Gewinner des Awards "Headhunter of the Year 2019"
- Coaching Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- End-to-End Recruitment (E2E)
- Executive Search
- Optimieren und etablieren von Recruiting-Prozessen
- Talent- und Performance Management
- Succession planning
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorqualifizierung der Bewerber
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten
- Abstimmung mit internen Stakeholdern aus den Fachbereichen & HR
Branchenerfahrung:
E-Commerce, Retail, FinTech, Pharma, Security, Sales, Legal, Automotive, Mobility, Public Sector, IT, Tech, Telekommunikation, Industry, Payment Solution / Zahlungsverkehr, Logistik und SCM, Energiewirtschaft
Auszug betreuter Vakanzen:
IT / Tech:
Infrastructure & Networking specialists (DevOps, SRE), Analysts (BA, SA, DWA), Security Specialists (Penetration Tester, IAM / Mobile Consultants, Security Architects), Managers / C-Level (CTO, Head of), Developer, Testing & QA roles, Cloud Specialists, Designer, Administratoren (System, Windows, Linux, Netzwerk, Database)
White Collar / kaufmännisch:
Sales, Consultants, Buchhaltung, Finanzen, Verwaltung, Assistenz, SCM
Software Skills:
Windows, MS Office
Recruitment Software / CRM: u.a. Salesforce, SAP Successfactors, Smart Recruiters, Rexx, Workday, catsone, Personia, HR4YOU, etc.
Sprachkenntnisse:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher), Türkisch (Muttersprache)
Mehr Informationen über mich finden Sie in meinem Lebenslauf. Ich freue mich auf ihre Kontaktanfrage!
