Senior Recruiter & Talent Sourcer
CycloTech
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Zusammenfassung:
Senior Recruiter mit starker Erfahrung im Talent Sourcing und einer herausragenden Erfolgsbilanz in renommierten Unternehmen wie ABB, Microsoft, Mercedes-Benz, Siemens, Lilium, CARIAD (Volkswagen Group).
Versiert in 360°-Rekrutierung, Talent Sourcing, Boolean-Suchen und erfahren im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING / onlyfy Talentmanger, ChatGPT usw. Nachgewiesene Expertise bei der Besetzung kritischer Rollen in den Bereichen Produktion, Ingenieurwesen, Software, Qualität und Sicherheitsingenieurwesen.
Berufserfahrung:
2023: DXC Technology, Senior Recruitment Consultant / Talent Sourcer
CARIAD, Volkswagen Group, Senior Talent Sourcer Premium Electric Platform
2022: T-Systems International, Senior Talent Sourcer
2020: Lilium GmbH, Senior 360° Recruiter & Talent Sourcer
2017: ABB, Global Talent Sourcer
2016: ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH, Senior Talent Sourcer
2015: PAYBACK / American Express Group, Talent Sourcer
2014: Microsoft und Reply Deutschland
Erfolgreich rekrutiert für Rollen im Bereich Cloud CRM, Lösungsarchitektur, Projektmanagement und Beratung.
XPSNET, Senior Sales & Recruitment Consultant
September 2001 – Juni 2014
Senior Recruiter mit starker Erfahrung im Talent Sourcing und einer herausragenden Erfolgsbilanz in renommierten Unternehmen wie ABB, Microsoft, Mercedes-Benz, Siemens, Lilium, CARIAD (Volkswagen Group).
Versiert in 360°-Rekrutierung, Talent Sourcing, Boolean-Suchen und erfahren im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING / onlyfy Talentmanger, ChatGPT usw. Nachgewiesene Expertise bei der Besetzung kritischer Rollen in den Bereichen Produktion, Ingenieurwesen, Software, Qualität und Sicherheitsingenieurwesen.
Berufserfahrung:
2023: DXC Technology, Senior Recruitment Consultant / Talent Sourcer
- Leitete die Rekrutierung für Führungspositionen wie Senior SAP-Architekten, Data Migration Entwickler, HR Berater und FICO Berater.
- Verbesserte die globale IT-Servicebereitstellung von DXC Technology durch die Suche nach erstklassigen Talenten im Softwareengineering, einschließlich Agile Software Engineers, Cloud Architekten (AWS und Microsoft Azure) und Testmanagern.
CARIAD, Volkswagen Group, Senior Talent Sourcer Premium Electric Platform
- Führte Rekrutierungsinitiativen für CARIAD mit Schwerpunkt auf Embedded Software Engineering, Qualität, Sicherheit und Safety Engineering Rollen durch.
- Trug zur Entwicklung vernetzter Fahrzeuge und nachhaltiger Mobilitätslösungen bei.
2022: T-Systems International, Senior Talent Sourcer
- Orchestrierte Recruiting für die Bahn & Öffentlicher Verkehr Softwareabteilung, suchte nach Senior Architekten, Systemingenieuren und Projektmanagern.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung und Diversity durch enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und KPI-getriebenem Reporting.
2020: Lilium GmbH, Senior 360° Recruiter & Talent Sourcer
- Verwaltete Rekrutierung für verschiedene Rollen bei Lilium, einem internationalen Luftfahrt-Startup, einschließlich Elektronik, Qualitätssicherung und Projektmanagement.
- Agierte als strategischer Rekrutierungsberater in herausfordernden Zeiten, einschließlich Covid-Lockdowns, und gewährleistete eine reibungslose Einarbeitung.
2017: ABB, Global Talent Sourcer
- Leitete globale Talent-Sourcing-Initiativen, arbeitete zusammen mit internationalen Unternehmensrekrutierern und coachte sie zum Erfolg.
- Pionierarbeit bei der Implementierung von Avature CRM/ATS, Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses.
2016: ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH, Senior Talent Sourcer
- Verwaltete Rekrutierung für kritische Rollen in den Bereichen Verteidigung & Raumfahrt und Mobilität.
- Nutzte aktives Sourcing auf verschiedenen Plattformen und führte umfassende Vorstellungsgespräche durch.
2015: PAYBACK / American Express Group, Talent Sourcer
- Orchestrierte ein Recruitment Process Outsourcing-Projekt, besetzte IT- und Produktmanagement-Rollen.
- Nutzte aktive Sourcing-Techniken auf Plattformen wie XING und LinkedIn, verwaltete die Rekrutierung von Anfang bis Ende.
2014: Microsoft und Reply Deutschland
Erfolgreich rekrutiert für Rollen im Bereich Cloud CRM, Lösungsarchitektur, Projektmanagement und Beratung.
XPSNET, Senior Sales & Recruitment Consultant
September 2001 – Juni 2014
- Entwickelte und verbesserte Personalbeschaffungsprozesse, Kandidatenpipelines und Verkaufspipelines.
- Pionierarbeit im Bereich Social Media Recruitment auf Plattformen wie LinkedIn, XING und Facebook seit 2003.
- Verträge mit renommierten Unternehmen wie Mercedes-Benz Technology, Valeo, Porsche Engineering und ZF.
Projekthistorie
11/2023
-
bis jetzt
Recruiting & Talent Sourcing für schwer zu besetzende Stellen im Bereich Multiphysics, Konstruktion, Elektronik / E-Drive sowie System Engineering und Program Management
05/2023
-
bis jetzt
Recruitment Consultant DXC Technology
DXC Technology
(Internet und Informationstechnologie, >10.000 Mitarbeiter)
Delivering mission-critical IT services globally, operating in 70+ countries, empowering
130,000+ employees, serving 240+ Fortune 500 customers, and pioneering innovation for 60+
years. Former CSC / HP Enterprise Services division.
Roles sourced:
SAP (Germany and Austria)
• Senior SAP Architects
• Senior SAP Data Migration Developer
• Senior SAP HR Consultants
• Senior SAP FICO Consultants
Software Engineering
• Junior Agile Software Engineer (Java, C++, C#, Python)
• Senior AWS Cloud Architect
• Senior Microsoft Azure Architect
• Senior Test Manager
130,000+ employees, serving 240+ Fortune 500 customers, and pioneering innovation for 60+
years. Former CSC / HP Enterprise Services division.
Roles sourced:
SAP (Germany and Austria)
• Senior SAP Architects
• Senior SAP Data Migration Developer
• Senior SAP HR Consultants
• Senior SAP FICO Consultants
Software Engineering
• Junior Agile Software Engineer (Java, C++, C#, Python)
• Senior AWS Cloud Architect
• Senior Microsoft Azure Architect
• Senior Test Manager
11/2022
-
04/2023
Senior Talent Sourcer CARAID
CARIAD
(Automobil und Fahrzeugbau, 5000-10.000 Mitarbeiter)
-
- Creating the future of mobility by hiring the best talent for diverse and agile teams.Creating the future of mobility by hiring the best talent for diverse and agile teams.
-
- Skills: Active Sourcing · Deutsch · Talent Acquisition · IT Recruitment · Technical Recruiting · Boolean Searching
03/2022
-
10/2022
Senior Talent Sourcer T-Systems
T-Systems International
(Internet und Informationstechnologie, >10.000 Mitarbeiter)
Sourcing für Software Rollen (Architekten, Entwickler, Safety Engineers) im Umfeld Rail & Public Transport
01/2020
-
01/2022
Senior Recruiter Lilium
Lilium
(Sonstiges, 500-1000 Mitarbeiter)
Lilium GmbH, München/Luzern - Senior Recruiter & Talent Sourcer https://lilium.com
NASDAQ-notiertes, internationales Luft- und Raumfahrt-Startup mit 900 Mitarbeitern, das einen vollelektrischen, senkrecht startenden und landenden Jet für einen regionalen Hochgeschwindigkeits-Mobilitätsdienst in der Luft entwickelt.
Bewertung von 3,3 Mrd. $ mit einer Gesamtfinanzierung von 826 Mio. $.
Besetzte Rollen: Category Manager Electronics, Head of Corporate Quality and Program Compliance, Head of Configuration and Change Management, Head of Requirement Management, Manager Configuration & Change Management, Senior Calculation Engineers Thermal, -Propulsion Systems, - Structures, -Icing, System, Safety & Reliability Engineers, Senior Quality Assurance Engineers, Aircraft Electricians, Aircraft Mechanics, Data Manager, Manager Energy System Assembly, Manager Supply Logistics, Customs Specialist, Project Manager Packaging Planning, Quality Compliance Manager
- Trusted Advisor für alle einstellungsrelevanten Themen für Hiring Manager und Führungskräfte
- Beratung von Personalverantwortlichen zu allen strategischen und operativen Rekrutierungsthemen (Rekrutierungsprozes und -kanälen, Diversity-Strategie, Interviewtechniken, Einsatz von Assessment-Tools (Hogan Test),
Vergütung und Umzugspakete)
- Volle Verantwortung für die Identifizierung, Auswahl und Einstellung der am besten geeigneten Kandidaten aus dem
internen und externen Markt.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten unter Verwendung innovativer Auswahlinstrumente und verhaltensorientierter
Gesprächstechniken.
- Teilnahme an globalen Rekrutierungsprojekten/-initiativen und Analyse von Rekrutierungsmetriken/-berichten.
NASDAQ-notiertes, internationales Luft- und Raumfahrt-Startup mit 900 Mitarbeitern, das einen vollelektrischen, senkrecht startenden und landenden Jet für einen regionalen Hochgeschwindigkeits-Mobilitätsdienst in der Luft entwickelt.
Bewertung von 3,3 Mrd. $ mit einer Gesamtfinanzierung von 826 Mio. $.
Besetzte Rollen: Category Manager Electronics, Head of Corporate Quality and Program Compliance, Head of Configuration and Change Management, Head of Requirement Management, Manager Configuration & Change Management, Senior Calculation Engineers Thermal, -Propulsion Systems, - Structures, -Icing, System, Safety & Reliability Engineers, Senior Quality Assurance Engineers, Aircraft Electricians, Aircraft Mechanics, Data Manager, Manager Energy System Assembly, Manager Supply Logistics, Customs Specialist, Project Manager Packaging Planning, Quality Compliance Manager
- Trusted Advisor für alle einstellungsrelevanten Themen für Hiring Manager und Führungskräfte
- Beratung von Personalverantwortlichen zu allen strategischen und operativen Rekrutierungsthemen (Rekrutierungsprozes und -kanälen, Diversity-Strategie, Interviewtechniken, Einsatz von Assessment-Tools (Hogan Test),
Vergütung und Umzugspakete)
- Volle Verantwortung für die Identifizierung, Auswahl und Einstellung der am besten geeigneten Kandidaten aus dem
internen und externen Markt.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten unter Verwendung innovativer Auswahlinstrumente und verhaltensorientierter
Gesprächstechniken.
- Teilnahme an globalen Rekrutierungsprojekten/-initiativen und Analyse von Rekrutierungsmetriken/-berichten.
06/2017
-
07/2020
Senior Talent Sourcer ABB
ABB
(Energie, Wasser und Umwelt, 1000-5000 Mitarbeiter)
ABB ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das mit 110.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern die Transformation von Gesellschaft und Industrie vorantreibt, um eine produktivere und nachhaltigere Zukunft zu erreichen.
Besetzte Rollen: Operations Manager, Country Manager Malaysia, Senior Cloud Engineers (C++, C#, Azure), Embedded Software Developer, Senior Project Manager Enterprise Software, Digital Sales Executive, Global Key Account Manager Automation, Head of Account & Sales Switzerland, Senior Purchasing Manager, Senior Communication Manager, SAP Engagement Manager, BU Lead, Service Sales Manager, Digital Marketing Analyst
- Talent Sourcing für ausgewählte schwer zu besetzende Positionen in direkter Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Talent Partnern weltweit, Besetzung von Positionen, die innerhalb von 6-12 Monaten nicht besetzt werden konnten
- Coaching und Unterstützung von internationalen Corporate Recruitern/Talent Sourcern
- Pre-Hire Screenings, Skype/Teams/Telefoninterviews mit Kandidaten in Europa
- KPI-Reporting, Stakeholder-Management
- Jour Fixes, ständiges Management der Kandidaten-Pipeline, strategisches Sourcing
- Product Owner Avature CRM / ATS rollout (Anforderungsmanagement, Fit/Gap Analyse ABB
US / UK Version, Datenmodellierung, Workflow-Modellierung, Test und Rollout)
Besetzte Rollen: Operations Manager, Country Manager Malaysia, Senior Cloud Engineers (C++, C#, Azure), Embedded Software Developer, Senior Project Manager Enterprise Software, Digital Sales Executive, Global Key Account Manager Automation, Head of Account & Sales Switzerland, Senior Purchasing Manager, Senior Communication Manager, SAP Engagement Manager, BU Lead, Service Sales Manager, Digital Marketing Analyst
- Talent Sourcing für ausgewählte schwer zu besetzende Positionen in direkter Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Talent Partnern weltweit, Besetzung von Positionen, die innerhalb von 6-12 Monaten nicht besetzt werden konnten
- Coaching und Unterstützung von internationalen Corporate Recruitern/Talent Sourcern
- Pre-Hire Screenings, Skype/Teams/Telefoninterviews mit Kandidaten in Europa
- KPI-Reporting, Stakeholder-Management
- Jour Fixes, ständiges Management der Kandidaten-Pipeline, strategisches Sourcing
- Product Owner Avature CRM / ATS rollout (Anforderungsmanagement, Fit/Gap Analyse ABB
US / UK Version, Datenmodellierung, Workflow-Modellierung, Test und Rollout)
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
bevorzugt remote, Stuttgart, München, Zürich
