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Profilbild von Sarah Arnold Senior HR Professional aus Biebergemuend

Sarah Arnold

Biebergemünd
verfügbar

Letztes Update: 07.01.2024

Senior HR Professional

Firma: sarahsvision UG (haftungsbeschränkt)
Abschluss: Bachelor Prof. of HR Management, Systemische Coach, Dipl.- Soziologie
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (gut)

Schlagwörter

Dateianlagen

CV-Interim-Arnold-Sarah_070124.pdf
CV-Interim-Arnold-Sarah-ENG_070124.pdf

Skills

Kernkompetenzen
  • Strategische HR-Partnerin der Geschäftsführung
  • First Point of Contact (HR BP Rolle)
  • HR Admin inkl. vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Gestaltung/ Begleitung von On- und Offboardingprozessen inkl. Vertragsmanagement
  • Employee Relations/ Retention
  • Mitarbeiter-Benefits & Wellbeing, Auswahl von EAP
  • Systemisches Coaching (DGSF-zertifiziert) von Fach- & Führungskräften
  • Beraterin für Führungskräfte hinsichtlich Karriereentwicklung & Führungskompetenzen
  • Performance Management, PE/OE
  • People Analytics
  • HR-Prozessberatung (Vereinfachung & Einführung neuer HR- Tools)

HR-Software (Workday, Personio, SAP, DATEV, Haufe, Umantis)
Sehr gute IT-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote)

Branchenkenntnisse
High-performance Branchen
Consulting- und
Financial Services,
Retail/ Textilien/ Konsumgüter,
Produzierende Unternehmen

Projekthistorie

02/2022 - bis jetzt
Geschäftsführerin/ HR Interim Managerin & Systemische Coach
sarahsvision UG - HR Interim Management & Coaching (Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
Systemische Coach mit den Schwerpunkten:
 
  • Führung
  • Resilienzstärkung und Stressmanagement
  • Kommunikation und mentale Gesundheit
  • Psychische Belastung am Arbeitsplatz (inkl. BEM)

HR Interim Manager (Business Partner, HR-Manager, HR-Projektmanager)
07/2023 - 10/2023
HR Interim Manager DACH (Konsumgüter)
(Konsumgüter und Handel, 5000-10.000 Mitarbeiter)
  • End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und MitarbeiterInnen (Büro/ Einzelhandel) für die Region DACH,
  • in Zusammenarbeit mit dem Corporate HR Center of Excellence
  • Identifizierung von HR-Bedürfnissen und Anforderungen, um Relevanz aktueller Prozesse sicherzustellen
  • Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
  • Vorbereitende Gehaltsabrechnung DE (externe Payroll)
  • Verantwortlich für HR-Administration und operative Prozesse
  • Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiter Benefits & Wellbeing
  • Unterstützung bei der Etablierung und Durchführung eines Workday Projects („People Help“) sowie Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Workday Funktionen
  • Recruiting von Trainees, Praktikanten und Werkstudenten
09/2022 - 07/2023
Interim Personalreferentin (Textilwaren)
Tom Tailor GmbH (Konsumgüter und Handel, 1000-5000 Mitarbeiter)
1. Flexible Arbeitszeitmodelle

Verantwortlich für die Etablierung und Weiterentwicklung administrativer und vertraglicher Strukturen im Bereich flexibler Arbeitszeitmodelle, einschließlich der Erstellung entsprechender Vereinbarungen in Abstimmung mit dem BR

2. Vertragsmanagement
  • Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen im Allgemeinen
  • Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen
  • Bearbeitung von Anfragen zu Probezeiten und Befristungen
  • Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM
  • Bearbeitung von Einstellungen und Vertragsänderungen in Service Now
  • Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Abläufen und Prozesse
3. Betreuung der Young Talents
  • Erste Ansprechpartnerin für Young Talents (Trainees, Werkstudenten, Praktikanten) in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Enge Zusammenarbeit und Beratung der Fachbereiche bei der Auswahl und dem Einsatz von Trainees
  • Neugestaltung des Bereichs Young Talents mit direkter Berichtslinie an den Chief People Officer (CPO)
05/2022 - 09/2022
HR Talent Lead (Unternehmensberatung)
Value for Good (Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
  • Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
  • Recruiting von Führungskräften (Projektleiter, Principals) inkl. Active Sourcing sowie Auswahl von und Zusammenarbeit mit Executive Search Agencies
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischer Ausrichtung des Talent-Bereichs (Learning & Development, Recruiting - Strategie, Team Life)
  • Optimierung und Harmonisierung der Personalprozesse
  • Projektleitung im Bereich Talent
  • Planung, Organisation und Durchführung eines Kulturprozesses 
  • HR - Administration: Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Pflege der Personaldaten über Personio
10/2015 - 03/2022
Senior Specialist Human Resources (Managementberatung)
Bain & Company, Frankfurt a.M (500-1000 Mitarbeiter)
  • Zentrale Ansprechpartnerin für eine ca. 80- köpfige Beratergruppe für HR & Staffing (Schwerpunkt: Unterstützung bei der Karriere-Entwicklung)
  • Supervisor Performance Review Prozess (jährliche Mitarbeiterbeurteilungen)
  • Strategische Personaleinsatzplanung (Staffing)
  • Konzeptionierung und Umsetzung verschiedener HR- Projekte (Integration von Non-Business-Hires, Mental Health, Female Initiatives)
  • Fachliche und disziplinarische Führung von HR-Teammitgliedern
  • Recruiting von HR - Teammitgliedern sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting Team bei der Neueinstellung von Berater*innen
  • HR - Administration: Pflege der digitalen Personalakten (Workday), Vertragsmanagement von On- bis Offboarding inkl. Aufhebungsverträge, Erstellung von Arbeitszeugnissen- und Bescheinigungen, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Pflege interner Datenbanken
  • Exit Management
09/2014 - 09/2015
HR Recruitment (Financial Services)
Gruppe Deutsche Börse
  • Korrespondenz mit Bewerbern, Fachabteilungen und Personaldienstleistern
  • Überarbeitung sowie Ausschreibung von Stellenanzeigen im internen Stellenmarkt, auf der Karriereseite und Jobportalen
  • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirkung an deren Auswertung und Empfehlung an Fachabteilungen
  • Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie entsprechende Datenbankpflege
  • Vorbereitung von Vorstandsunterlagen im Rahmen des Stellengenehmigungsprozesses über den Betriebsrat

Zertifikate

DGSF Zertifizierung Systemisches Coaching
DGSF
2023

Reisebereitschaft

Verfügbar in den Ländern Deutschland
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