HR Freelancer | Interim HR - Inh. von ferer-service.de

(Wechselmotivation: die Rolle brachte nicht die gewünschte fachliche
und persönliche Managemententwicklung mit.)
HR-Manager:
* Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung
über das Kennenlernen der Bewerber bis hin zu Personalentscheidung in
Abstimmung mit den Fachabteilungen
* Betreuung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten
Prozessen und Themen von der Einstellung bis zur Zeugniserstellung
* Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender, sowie
Implementierung neuer HR-Prozesse für das deutsches Headquarter sowie auf
globaler Basis in Abstimmung mit den internationalen Kollegen entsprechend
interner und externer Anforderungen




* Mitwirkung bei HR- und interdisziplinären Projekten
* Gestaltung der Unternehmenskultur, Begleitung von organisatorischen
Veränderungsprozessen, Entwicklung und Umsetzung von geeigneten
Personalentwicklungsmaßnahmen
* Personaladministrative Tätigkeiten, Erstellung, Pflege und Auswertungen von
standortbezogenen und -übergreifenden Auswertungen und Statistiken;
* Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro

* Führung und Verantwortung des HR Teams
* Verantwortung über alle HR-Disziplinen (Recruiting,- HR Controlling,-
Personalwirtschaft,- arbeitsrechtliche Vorschriften,- Personalentwicklung,-
Personalorganisation etc.)
* Beratung und Unterstützung des Vorstands sowie der Führungskräfte bei
personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen sowie zu Leistungs- und
Führungsthemen
* Durchführung der personellen Veränderungs- und Entwicklungsmaßnahmen
* Aufbau eines Performance Managements und der Einführung von
Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen sowie Gehaltsstrukturen
* Einführung eines Gesundheitsmanagements sowie der Implementierung des BEM




* Verantwortung für Entwicklung und Optimierung der HR-Projekte sowie der HR-
Prozesse (Stellen- und Organisationsplanung, Einsatzplanung, diverser Workflows
etc.)
* Führung von Personalgesprächen von der Mediation bis hin zum Exit
* Erstellung von Statistiken und Reports im Rahmen des HR-Controllings
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
sowie Begleitung von mitbestimmungsrelevanten Themen
* Verantwortung für die Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Implementierung und Kontrolle unternehmensinterner Compliance-Richtlinien
* Begleitung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen

Personalreferentin von 02.2013 bis 08.2014

* Abwicklung des administrativen Personalbereichs
* Übernahme von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Beachtung der
gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
* Verantwortliche Betreuung des kompletten Personal-Beschaffungs-Prozesses für
vakante Positionen aller Ebenen
* Eigenständiges Führen von Bewerbungs- und Telefoninterviews
* Ansprechpartner für Führungskräfte die Belegschaft sowie Externen in sämtlichen
personalwirtschaftlichen, arbeits- oder sozialversicherungsrechtlichen Themen
* Begleitung mitbestimmungsrelevanter Themen und Fragestellungen

(befristete Beschäftigung)

Assistentin/Vertretung der Personalreferenten in der Administration und des Recruitings:

* Administration im operativen Personalwesen
* Rekrutierung, Vorauswahl und Pflege der Leiharbeiternehmerdaten
* Betreuung und Korrespondenz des gesamten Bewerbungsablaufes
* Zusammenarbeit mit dem Personalrat
* Unterstützung bei der Überführung eines neuen Tarifvertrages

* Vertragsgestaltung, Abmahnungen und Kündigungen
* Zeugniserstellung; Personalaktenpflege
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Pflege des internen Zeiterfassungssystems
* Unterstützung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
* Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter/innen,

(Insolvenz des Unternehmens)

Assistentin der Geschäftsführung