Diverse Active Sourcing Aufträge - Funktions- und Branchenübergreifend
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Skills
grit adaptable data-driven Senior Recruiting Professional
Certified Master Sourcer 2021 and Professional Sourcer 2021 by Intercessio - fast and efficient active sourcing (passive candidates)
over 9 years cross-departmental and x-sector experience (e.g. Data & Analytics, Consulting, E-Commerce, Medical Devices, Life Sciences, Biotech, Finance, Automotive, Consumer, Manufacturing, Technology, Engineering, Tourism)
Corporate (inhouse) and staffing full cycle recruitment experience (incl. RPO high volume project work) for permanent, freelance & temp2perm
ATS/Recruiting Software (MS Dynamics 365, Rexx, SAP SuccessFactors, SAP, DATEV); MS Office (Word, Excel, PowerPoint..)
Social Media (LinkedIn Recruiter, XING Talentmanager, Facebook, Google (incl, Add-Ons), CV databases like Stepstone Indeed, Jobbörse Arbeitsagentur, Monster, Experteer, Finest Jobs), "Tinder for Jobs", blockchain technology for external referrals, Spotify for job ads, Video Tool
Network > 2.500 contacts on XING & LinkedIn
References available on request as well as on my LinkedIn profile
Certified Master Sourcer 2021 and Professional Sourcer 2021 by Intercessio - fast and efficient active sourcing (passive candidates)
over 9 years cross-departmental and x-sector experience (e.g. Data & Analytics, Consulting, E-Commerce, Medical Devices, Life Sciences, Biotech, Finance, Automotive, Consumer, Manufacturing, Technology, Engineering, Tourism)
Corporate (inhouse) and staffing full cycle recruitment experience (incl. RPO high volume project work) for permanent, freelance & temp2perm
ATS/Recruiting Software (MS Dynamics 365, Rexx, SAP SuccessFactors, SAP, DATEV); MS Office (Word, Excel, PowerPoint..)
Social Media (LinkedIn Recruiter, XING Talentmanager, Facebook, Google (incl, Add-Ons), CV databases like Stepstone Indeed, Jobbörse Arbeitsagentur, Monster, Experteer, Finest Jobs), "Tinder for Jobs", blockchain technology for external referrals, Spotify for job ads, Video Tool
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References available on request as well as on my LinkedIn profile
Projekthistorie
01/2023
-
bis jetzt
07/2021
-
bis jetzt
HR Recruiting Beraterin | ganzheitliche (digitale) People Experience | Master Talent Sourcerin
HR Consulting Sheila Herrmann
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
(Online) Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Analyse des Recruitment Prozess | Optimierung von Recruiting Strategien | Digitalisierung im Recruiting | Performance Marketing Kampagnen | Social Media Recruiting | Employer Branding | Social Selling | Mitarbeiterempfehlung | Interim Recruiting Management | Master Talent Sourcerin (active sourcing)
❓ Ihr werdet nicht von besonders interessanten Talenten kontaktiert und Eure Stellen bleiben über Monate unbesetzt?
❓ Ihr müsst Bewerbungen liegen lassen und verliert wertvolle Zeit im Kennenlernprozess? Der Gewinnungsprozess entspricht nicht Euren Wachstumsplänen?
❓ Euch sind traditionelle Berater nicht individuell und ganzheitlich genug?
✔ Wenn Ihr eine der Fragen mit JA beantwortet – freue ich mich Euch zu helfen.
Die gemeinsame Reise mit Talenten, welche nie endet, wertschätzend proaktiv zu gestalten als Grundlage für nachhaltiges Recruiting.
In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein Teammitglied an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiche Gewinnung hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, digitale Angebote, Wertschätzung auf Augenhöhe, simple Prozesse und Transparenz).
Flexible und individuelle Lösungen - entsprechend Bedürfnissen, Fähigkeiten und Zielen - mein ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Wettbewerbsvorteil und Wachstum.
9+ Jahre abteilungs- und branchenübergreifende Erfahrung:
⚡ inhouse auf Unternehmensseite (u.a. Arbeitgebermarketing, Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungen, Einführung Bewerbermanagementsystem ATS, Direktansprache)
⚡ extern im Personalberatungsumfeld, RPO (high volume Recruiting) & Personalvermittlerin für Festanstellungen, Freiberufler & Zeitarbeit national sowie international
Zertifizierte Master (Active) Sourcerin => effiziente, schnelle & wertschätzende Direktansprache passiver Talente (hohe Qualität, Steigerung Bekanntheit, Empfehlungen, Copy Writing Ansatz)
Alles aus einer Hand:
- Bedarfsgerechte, agile Talentgewinnung = transparentes Prozessmanagement (z.B. Automatisierung, Ranking Hiring Potential) für beste Erfahrungen ab dem 1. Kontakt
- Zielgruppendefinition = entsprechende Kommunikation, Kanäle, Prozesse und Benefits
- Analyse und Optimierung Außenauftritt = Employer Branding (inkl. Karriereseite, LinkedIn/XING, Bewertungsplattformen wie Kununu..)
- Performance & datenbasierte Gewinnung = Digitalisierung (Recruiting Funnel, KPIs..)
- Innovativer Kanalmix (z.B. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung, Performance Recruiting Marketing, "Tinder for Jobs", Playlist, Audio Recruiting..)
- Wertschätzender Umgang (extern sowie intern) = "Influencer Management"
Mehr erfahren? Dann freue ich mich über eine Kontaktaufnahme und einen ersten Austausch! #gernperdu
Auszug mehrmonatiger vergangener Kooperationen siehe weitere Stationen
Bzw. im LinkedIn Profil unter "Projekte" sowie auch Empfehlungen und Servicebewertungen dort vorhanden
❓ Ihr werdet nicht von besonders interessanten Talenten kontaktiert und Eure Stellen bleiben über Monate unbesetzt?
❓ Ihr müsst Bewerbungen liegen lassen und verliert wertvolle Zeit im Kennenlernprozess? Der Gewinnungsprozess entspricht nicht Euren Wachstumsplänen?
❓ Euch sind traditionelle Berater nicht individuell und ganzheitlich genug?
✔ Wenn Ihr eine der Fragen mit JA beantwortet – freue ich mich Euch zu helfen.
Die gemeinsame Reise mit Talenten, welche nie endet, wertschätzend proaktiv zu gestalten als Grundlage für nachhaltiges Recruiting.
In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein Teammitglied an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiche Gewinnung hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, digitale Angebote, Wertschätzung auf Augenhöhe, simple Prozesse und Transparenz).
Flexible und individuelle Lösungen - entsprechend Bedürfnissen, Fähigkeiten und Zielen - mein ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Wettbewerbsvorteil und Wachstum.
9+ Jahre abteilungs- und branchenübergreifende Erfahrung:
⚡ inhouse auf Unternehmensseite (u.a. Arbeitgebermarketing, Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungen, Einführung Bewerbermanagementsystem ATS, Direktansprache)
⚡ extern im Personalberatungsumfeld, RPO (high volume Recruiting) & Personalvermittlerin für Festanstellungen, Freiberufler & Zeitarbeit national sowie international
Zertifizierte Master (Active) Sourcerin => effiziente, schnelle & wertschätzende Direktansprache passiver Talente (hohe Qualität, Steigerung Bekanntheit, Empfehlungen, Copy Writing Ansatz)
Alles aus einer Hand:
- Bedarfsgerechte, agile Talentgewinnung = transparentes Prozessmanagement (z.B. Automatisierung, Ranking Hiring Potential) für beste Erfahrungen ab dem 1. Kontakt
- Zielgruppendefinition = entsprechende Kommunikation, Kanäle, Prozesse und Benefits
- Analyse und Optimierung Außenauftritt = Employer Branding (inkl. Karriereseite, LinkedIn/XING, Bewertungsplattformen wie Kununu..)
- Performance & datenbasierte Gewinnung = Digitalisierung (Recruiting Funnel, KPIs..)
- Innovativer Kanalmix (z.B. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung, Performance Recruiting Marketing, "Tinder for Jobs", Playlist, Audio Recruiting..)
- Wertschätzender Umgang (extern sowie intern) = "Influencer Management"
Mehr erfahren? Dann freue ich mich über eine Kontaktaufnahme und einen ersten Austausch! #gernperdu
Auszug mehrmonatiger vergangener Kooperationen siehe weitere Stationen
Bzw. im LinkedIn Profil unter "Projekte" sowie auch Empfehlungen und Servicebewertungen dort vorhanden
07/2021
-
08/2023
Talent Acquisition Partner (part-time) - operative and consulting (incl. HR topics)
Transformation top management consulting company
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
End2End Recruiting
Employer Branding (Karriereseite, Anzeigen, Social Media)
Kontinuierliche Einführung neuer Tools und Kanäle zur Gewinnung - ATS, externe Mitarbeiterempfehlungen, Videoeinsatz, Mitarbeiter Benefits usw.
Beratung (zuletzt erfolgreich erstes internes HR/Recruiting Teammitglied gewonnen inkl. Onboarding)
End2End Recruiting
Employer Branding (Karriereseite, Anzeigen, Social Media)
Kontinuierliche Einführung neuer Tools und Kanäle zur Gewinnung - ATS, externe Mitarbeiterempfehlungen, Videoeinsatz, Mitarbeiter Benefits usw.
Beratung (zuletzt erfolgreich erstes internes HR/Recruiting Teammitglied gewonnen inkl. Onboarding)
05/2022
-
09/2022
Talent Acquisition Partner (part-time) - operative and strategic consulting
One of the three leaders in the music industry
(Medien und Verlage, 250-500 Mitarbeiter)
operative und strategische Unterstützung in der Talentgewinnung (von A-Z) u.a. | 6 Stellen besetzt (mehrere davon über 4+ Monate unbesetzt) | Analyse Beratung Einführung sowie Optimierung von Recruiting Kanälen = Direktbewerbung (neu), Spotify (neu), Direktansprache), Urlaubsvertretung inkl. Interviewführung vor Ort
02/2022
-
05/2022
Active Sourcing Sales Quereinstieg Projekt HH/Wien incl. consulting (part-time)
The leading career network in DACH
(Internet und Informationstechnologie, 1000-5000 Mitarbeiter)
Auf der Suche nach Talenten für den SaaS-Vertrieb als Quereinsteiger (m/w/d) für die Standorte Hamburg und Wien mithilfe Direktansprache (Active Sourcing) inklusive Prozessoptimierung sowie Etablierung Quereinstieg unterstützt
New Work SE
Wir leben New Work: An unseren Sales-Standorten arbeiten unsere Teams mit Vollgas daran, unseren Kund*innen ideale Lösungen für die Personalgewinnung und -auswahl zu bieten. Die Vision: Fachkräfte und Unternehmen in Zeiten des Wandels zusammen zu bringen.
New Work SE
Wir leben New Work: An unseren Sales-Standorten arbeiten unsere Teams mit Vollgas daran, unseren Kund*innen ideale Lösungen für die Personalgewinnung und -auswahl zu bieten. Die Vision: Fachkräfte und Unternehmen in Zeiten des Wandels zusammen zu bringen.
07/2021
-
12/2021
Talent Acquisition Partner (incl. HR topics) - part-time
Germany's first regulated trading venue for digital assets
(Banken und Finanzdienstleistungen, 10-50 Mitarbeiter)
optimizing recruiting processes, channels and job ads | 11 hires within 5.5 months | first Kununu initiative | consulting for operative talent acquisition & employer branding incl. LinkedIn | responsibility for roles in hr, marketing, operations, product, project management, sales, strategy & business development
Germany´s first regulated trading venue for digital assets | 100% remote work culture (offices in Berlin and Stuttgart)
Germany´s first regulated trading venue for digital assets | 100% remote work culture (offices in Berlin and Stuttgart)
01/2021
-
06/2021
Certified Master Sourcer 2021 and Professional Sourcer 2021 by Intercessio
Sheila Herrmann
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
fast and efficient active sourcing (passive talents)
10/2020
-
03/2021
Recruiting Managerin
Blueforte GmbH, Hamburg Data & Analytics Beratung
(Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)
* Aufbau Recruiting Bereich und Verantwortung für alle Fachbereiche
* 360° Recruiting (Stellen Briefing bis Pre-Boarding neuer Mitarbeiter)
* Flexible, kosten- und bedürfnisorientierte Steuerung der Recruiting Kanäle
* Management und Optimierung von externen Dienstleistern
* Etablierung von zukunftsorientierten Employer Branding Maßnahmen inkl. Konzept Karriereseite (live Frühjahr 2021) und Stellenportal
Erfolge:
* Implementierung virtueller Auswahlprozess
* Konzept und Umsetzung von Stellenanzeigen
* Erste Einführung Software MS Dynamics 365 für das Recruiting
* Konzept Karriereseite und Stellenportal (Dynamics)
* Ausbau Empfehlungsmanagement (Kandidaten)
* 360° Recruiting (Stellen Briefing bis Pre-Boarding neuer Mitarbeiter)
* Flexible, kosten- und bedürfnisorientierte Steuerung der Recruiting Kanäle
* Management und Optimierung von externen Dienstleistern
* Etablierung von zukunftsorientierten Employer Branding Maßnahmen inkl. Konzept Karriereseite (live Frühjahr 2021) und Stellenportal
Erfolge:
* Implementierung virtueller Auswahlprozess
* Konzept und Umsetzung von Stellenanzeigen
* Erste Einführung Software MS Dynamics 365 für das Recruiting
* Konzept Karriereseite und Stellenportal (Dynamics)
* Ausbau Empfehlungsmanagement (Kandidaten)
07/2018
-
09/2020
HR Recruiting Managerin
Dreamlines GmbH, Hamburg Online Reisebüro Kreuzfahrten
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
* Recruitingverantwortung für den Fachbereich Sales
* Proaktives Stakeholdermanagement zur Personalplanung und Steuerung Personalbeschaffung durch modernes Talentmanagement
* Evaluierung, Optimierung sowie Pflege des Recruitingprozesses, Kanalportfolios, Employer Branding & Empfehlungen
* Direktansprache - Leitfaden Workflow/Tools, Trainings, Optimierung
* Planung, Organisation und Analyse erster Messeauftritt 2018
Erfolge:
* Q3+Q4 2018 49 Einstellungen davon 32,7% per Direktansprache
* 5 Einstellungen durch ersten Messeauftritt 2018 (390€ CPH)
* Unbefristete Arbeitsverträge für Neueinstellungen
* Proaktives Stakeholdermanagement zur Personalplanung und Steuerung Personalbeschaffung durch modernes Talentmanagement
* Evaluierung, Optimierung sowie Pflege des Recruitingprozesses, Kanalportfolios, Employer Branding & Empfehlungen
* Direktansprache - Leitfaden Workflow/Tools, Trainings, Optimierung
* Planung, Organisation und Analyse erster Messeauftritt 2018
Erfolge:
* Q3+Q4 2018 49 Einstellungen davon 32,7% per Direktansprache
* 5 Einstellungen durch ersten Messeauftritt 2018 (390€ CPH)
* Unbefristete Arbeitsverträge für Neueinstellungen
10/2016
-
07/2018
Recruitment Consultant EMEA
Korn Ferry, Frankfurt am Main spezialisierte Personalberatung
(Sonstiges)
* End-to-End Recruitment für Festanstellung in allen Branchen
* Hierarchie- u. fachbereichsübergreifende nat./internat. Projektarbeit (Betreuung vers. komplexer Kundenprojekte incl. Kapazitätsplanung)
* Stakeholder Management, Analyse Personalmarketing, Prozess- und Kostenoptimierung, Beratungsgespräche, Employer Branding
* Fachliche Mitarbeiterführung (EMEA), Mentor für neue Mitarbeiter
Erfolge:
* Hohe Kunden- und Bewerberzufriedenheit (Empfehlungsmarketing)
* Überdurchschnittlicher Umsatz (2 Vermittlungen/Monat)
* Hierarchie- u. fachbereichsübergreifende nat./internat. Projektarbeit (Betreuung vers. komplexer Kundenprojekte incl. Kapazitätsplanung)
* Stakeholder Management, Analyse Personalmarketing, Prozess- und Kostenoptimierung, Beratungsgespräche, Employer Branding
* Fachliche Mitarbeiterführung (EMEA), Mentor für neue Mitarbeiter
Erfolge:
* Hohe Kunden- und Bewerberzufriedenheit (Empfehlungsmarketing)
* Überdurchschnittlicher Umsatz (2 Vermittlungen/Monat)
01/2015
-
09/2016
Sales Consultant - Fachbereich Finance
DIS AG
(Sonstiges)
* 360° Recruitment (Kunden- und Kandidatenseite) für Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung sowie freiberufliche Projekte
* Gehalts- und Preisverhandlungen, Personaladministration inkl. Vertragsmanagement, Einstellungsprozess, Stammdatenpflege
* Mitarbeiterbetreuung (inkl. fachliche und disziplinarische Führung)
Erfolge:
* Empfehlungsmarketing (hohe Kandidaten- und Kundenzufriedenheit)
* Überdurchschnittlicher Umsatz (23 Placements) - 60% Neukunden
* Gehalts- und Preisverhandlungen, Personaladministration inkl. Vertragsmanagement, Einstellungsprozess, Stammdatenpflege
* Mitarbeiterbetreuung (inkl. fachliche und disziplinarische Führung)
Erfolge:
* Empfehlungsmarketing (hohe Kandidaten- und Kundenzufriedenheit)
* Überdurchschnittlicher Umsatz (23 Placements) - 60% Neukunden
11/2013
-
12/2014
Associate Recruitment Consultant - Bereich Life Science, Biotech & Medical Devices
Real Staffing, Teil der SThree GmbH spezialisierte Personalberatung
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
* 360° Recruiting für freiberufliche Projekte und Festanstellung im Bereich Life Science, Biotech sowie Medizintechnik in D + AT
* Mentor für neue Mitarbeiter (inkl. Einarbeitung)
Erfolge:
* Aufbau der neuen Fachbereiche "Personal & Einkauf" aufgrund überdurchschnittlichen Leistung im Fachbereich "Medizin"
* Rahmenvertrag mit einem internationalen Pharmakonzern
* Mentor für neue Mitarbeiter (inkl. Einarbeitung)
Erfolge:
* Aufbau der neuen Fachbereiche "Personal & Einkauf" aufgrund überdurchschnittlichen Leistung im Fachbereich "Medizin"
* Rahmenvertrag mit einem internationalen Pharmakonzern
Zertifikate
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Remote verfügbar, vor Ort möglich nach Bedarf (Tätigkeitsspektrum) "Recruiting endet nie"
Tagsüber bis 16.30 Uhr erreichbar, weitere Stunden morgens/abends möglich