Experte Trennungsmanagement; Interimmanager Human Resources (Personal), Outplacement

• Sie stehen vor der Ausnahmesituation, ein Arbeitsverhältnis lösen zu müssen.
• Sie kennen die Konfliktspirale: kündigen – Krankmeldung – Klage – Abfindung

Das Konfliktpotenzial bei Kündigungen ist groß und entsprechend häufig werden Anwälte und Gerichte bemüht. Sobald ein Konflikt einmal vor Gericht und damit öffentlich ausgetragen wird, wird die Reputation der am Trennungsprozess Beteiligten beschädigt, mit erheblichem finanziellem Risiko für den Arbeitgeber. Nahezu jede Führungskraft und Mitarbeiterin der Personalabteilung wissen nur zu gut, wovon wir hier sprechen.

change2chance Trennungsmanagement
Wir sind in Art und Umfang das einzige auf konfliktfreie Trennungen spezialisierte Unternehmen am Markt. Wir decken die gesamte Bandbreite des hochbelasteten Themas ab und bieten dafür Lösungen für eine konfliktfreie Trennung an. Bundesweit werden jährlich über 450.00* Kündigungen  streitig verhandelt. Der Bedarf am Thema ist somit vorhanden.  (* Quelle: statistisches Bundesamt)