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Skills
Zusammenfassung:
• Total Workforce Management
• Projektmanagement and Veränderungmanagement
• Implementierung von neuen Prozessen, Aufsetzen von neuen Lieferantenstrukturen, neuen Preisstrukturen und neuen VMS-Fuktionen
• Durchführung von internen und externen Schulungen (inkl. VMS Schulungen für Fieldglass und Beeline) • HR People - HR Experten auf Zeit
• Senior Recruiter für div. Branchen
• Internationale und interkulturelle Arbeitserfahrung
Senior Consultant für External Workforce Management bei HR Campus AG
Seit 09/2019; Standort Zürich und Umgebung, Schweiz
• Aufbau einer External Workforce Abteilung mit verschiedenen Services / Produkte
• HR People HR Experten auf Zeit; Spezifisches und qualifiziertes HR Know-how on demand https://www.hr-campus.ch/de/service-index/hr-people/
• Senior Consultant für Vendor Management Systeme (VMS) wie Beeline und SAP Fieldgllass, inkl. Evaluation / Vorbereitungsphase ; Implementierung eines VMS; Review / Optimierung
• Strategien für External Workforce und Total Workforce Management
Program Director / Head of Competence Center External Workforce bei Swisscom
Pontoon Solutions (Dauer 5.8 Jahre) Beschäftigungszeitraum: Sep. 2016–Juli 2018 Standort: Bern
• Führungsverantwortung für 7 Personen (Neurekrutierung und Insourcing)
• Einführung und Optimierung von Prozessen für Personalverleih und Dienstleistungsverträge
• Verantwortlich für mehrere hundert Contractors und über hundert Partner sowie Dienstleistungsverträge
• Stakeholdermanagement und Eskalationsmanagement
• Aufbau einer Lieferantenliste und Preisstruktur
• Verhandlungen mit Partner, Contractors und Stakeholders
• SAP Fieldglass
Position: Program Director bei dnata
Dauer: Apr. 2016–Aug. 2016 Standort: Dubai
• Aufbau einer Teamstruktur / Prozesse um die SLAs / KPIs zu erreichen
• Aufbau einer Lieferantenliste
• Stakeholdermanagement innerhalb von dnata / Emirates
• Trainings für interne- und externe Partner (inkl. SAP Fieldglass)
• Beratung für interne und externe Partner, in Bezug auf «best practices», Recht und Marktfragen
• Projektmanagement und Changemanagement
Service Delivery Manager bei UBS
Dauer: Dez. 2014–März 2016 Standort: Zürich und Umgebung, Schweiz
• Verantwortung für die Transferierung von mehreren hundert Externen und mehreren Lieferanten in das VMS Beeline, inkl. Verhandlungen der Preise und Verträge
• Workshops für Externe, Linien Vorgesetzte und Lieferanten
• Implementierung und Koordination von neuen VMS Beeline Funktionen
• Implementierung eines neuen Payrolling Systems
• Verantwortlich für eine Preissenkung von 10% innerhalb der Schweiz
Consultant Supply & Demand Management bei UBS
Dauer: Okt. 2013–Nov. 2014 Standort: Zürich und Umgebung, Schweiz
• Verantwortung für den End-to-End Prozess
• Beratung der Linien Vorgesetzten
• Optimierung und Einführung von neuen Prozesse
• Preisverhandlungen
Project Consultant 3M
• Total Workforce Management
• Projektmanagement and Veränderungmanagement
• Implementierung von neuen Prozessen, Aufsetzen von neuen Lieferantenstrukturen, neuen Preisstrukturen und neuen VMS-Fuktionen
• Durchführung von internen und externen Schulungen (inkl. VMS Schulungen für Fieldglass und Beeline) • HR People - HR Experten auf Zeit
• Senior Recruiter für div. Branchen
• Internationale und interkulturelle Arbeitserfahrung
Senior Consultant für External Workforce Management bei HR Campus AG
Seit 09/2019; Standort Zürich und Umgebung, Schweiz
• Aufbau einer External Workforce Abteilung mit verschiedenen Services / Produkte
• HR People HR Experten auf Zeit; Spezifisches und qualifiziertes HR Know-how on demand https://www.hr-campus.ch/de/service-index/hr-people/
• Senior Consultant für Vendor Management Systeme (VMS) wie Beeline und SAP Fieldgllass, inkl. Evaluation / Vorbereitungsphase ; Implementierung eines VMS; Review / Optimierung
• Strategien für External Workforce und Total Workforce Management
Program Director / Head of Competence Center External Workforce bei Swisscom
Pontoon Solutions (Dauer 5.8 Jahre) Beschäftigungszeitraum: Sep. 2016–Juli 2018 Standort: Bern
• Führungsverantwortung für 7 Personen (Neurekrutierung und Insourcing)
• Einführung und Optimierung von Prozessen für Personalverleih und Dienstleistungsverträge
• Verantwortlich für mehrere hundert Contractors und über hundert Partner sowie Dienstleistungsverträge
• Stakeholdermanagement und Eskalationsmanagement
• Aufbau einer Lieferantenliste und Preisstruktur
• Verhandlungen mit Partner, Contractors und Stakeholders
• SAP Fieldglass
Position: Program Director bei dnata
Dauer: Apr. 2016–Aug. 2016 Standort: Dubai
• Aufbau einer Teamstruktur / Prozesse um die SLAs / KPIs zu erreichen
• Aufbau einer Lieferantenliste
• Stakeholdermanagement innerhalb von dnata / Emirates
• Trainings für interne- und externe Partner (inkl. SAP Fieldglass)
• Beratung für interne und externe Partner, in Bezug auf «best practices», Recht und Marktfragen
• Projektmanagement und Changemanagement
Service Delivery Manager bei UBS
Dauer: Dez. 2014–März 2016 Standort: Zürich und Umgebung, Schweiz
• Verantwortung für die Transferierung von mehreren hundert Externen und mehreren Lieferanten in das VMS Beeline, inkl. Verhandlungen der Preise und Verträge
• Workshops für Externe, Linien Vorgesetzte und Lieferanten
• Implementierung und Koordination von neuen VMS Beeline Funktionen
• Implementierung eines neuen Payrolling Systems
• Verantwortlich für eine Preissenkung von 10% innerhalb der Schweiz
Consultant Supply & Demand Management bei UBS
Dauer: Okt. 2013–Nov. 2014 Standort: Zürich und Umgebung, Schweiz
• Verantwortung für den End-to-End Prozess
• Beratung der Linien Vorgesetzten
• Optimierung und Einführung von neuen Prozesse
• Preisverhandlungen
Project Consultant 3M
Dauer: Dez. 2012–Nov. 2013 Standort: Zürich und Umgebung, Schweiz
• Verantwortlich für den ganzen Rekruitingprozess von internationalen Kandidaten anhand der Bewerbungsunterlagen, telefonischen- und Face-to-Face / Skype Interviews
• Zentrale Ansprechpartnerin für die gesamte Dauer des Rekruiting-Prozesses
• Beratung der Kandidaten bei den Themen Arbeitsbewilligungen, Schweizer Arbeitsrecht, Leben und Arbeiten in der Schweiz
• Aufbau eines eigenen Netzwerkes für Kunden und Kandidaten
Senior Manager of Candidate Relations
Name des Unternehmens Hays
Dauer: Feb. 2010–Aug. 2012 Standort Zürich und Umgebung, Schweiz
• Verantwortlich für den ganze Rekutingprozess
• Betreuung von Freiberuflern & temporären Mitarbeitenden (Ingenieure und Techniker)
• Ansprechpartnerin für die bestehenden Kunden
• Vertragsverhandlungen mit Kandidaten und Kunden
• Interviews, Auswahl und Mentor von internen Mitarbeitern
• Mitarbeit bei verschiedenen Projekten
• Zentrale Ansprechpartnerin für die gesamte Dauer des Rekruiting-Prozesses
• Beratung der Kandidaten bei den Themen Arbeitsbewilligungen, Schweizer Arbeitsrecht, Leben und Arbeiten in der Schweiz
• Aufbau eines eigenen Netzwerkes für Kunden und Kandidaten
Senior Manager of Candidate Relations
Name des Unternehmens Hays
Dauer: Feb. 2010–Aug. 2012 Standort Zürich und Umgebung, Schweiz
• Verantwortlich für den ganze Rekutingprozess
• Betreuung von Freiberuflern & temporären Mitarbeitenden (Ingenieure und Techniker)
• Ansprechpartnerin für die bestehenden Kunden
• Vertragsverhandlungen mit Kandidaten und Kunden
• Interviews, Auswahl und Mentor von internen Mitarbeitern
• Mitarbeit bei verschiedenen Projekten
Projekthistorie
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
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