Business Network Manager
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Recruitment,Talent Acqusition und HR Beratung
- Aufbau und Betrieb von Talent Acqusition Teams sowie Recruiting Strukturen
- Einbringen, etablieren und optimieren von Recruiting-Prozessen
- Coaching von Recruitern und HR Mitarbeitern in Bezug auf Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- Integration von Talent Acquisition, Active Sourcing und Recruiting in klassische HR Umgebungen
- Begleitung bei Definition Anforderungen, Auswahl und Integration von BMS Systemen sowie weiteren Tools zur Mitarbeitergwinnung
- Employer Branding
- Tech Recruiting ( auch SAP und Salesforce ) sowie C-Level Bereich
- Recruitierung von Freelancern sowie Festangestellten Mitarbeitern
- Staffing Management
- Aufbau und Betrieb von Talent Acqusition Teams sowie Recruiting Strukturen
- Einbringen, etablieren und optimieren von Recruiting-Prozessen
- Coaching von Recruitern und HR Mitarbeitern in Bezug auf Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- Integration von Talent Acquisition, Active Sourcing und Recruiting in klassische HR Umgebungen
- Begleitung bei Definition Anforderungen, Auswahl und Integration von BMS Systemen sowie weiteren Tools zur Mitarbeitergwinnung
- Employer Branding
- Tech Recruiting ( auch SAP und Salesforce ) sowie C-Level Bereich
- Recruitierung von Freelancern sowie Festangestellten Mitarbeitern
- Staffing Management
Projekthistorie
01/2020
-
bis jetzt
- Aufbau eines Freelancer Bereiches, einem Netzwerk von externen Beratern
- Zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung aller externen Berater
- Strategische Entwicklung eines Partnernetzes von Agenturen durch Near- und Offshoring
- Erarbeitung einer Landing-Page für das Experts-Netzwerk
- Einführung einer Skill-Matrix für das zielgerichtete Sourcing von externen Beratern
- Mitglied im "Teamleiter-Kreis" zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens
- Nutzung des OKR-Frameworks zur Steuerung des Experts Programms
05/2018
-
12/2019
Recruiting / Talent Acquisition Manager
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
- Aufbau der Recruiting-Abteilung und Einführung geeigneter Recruiting-Prozesse
- Festlegung der unternehmensweiten Gehalts- und Karrierstufen
- Entwicklung einer Marke als interne Employer Branding-Maßnahme zur Integration aller Standorte
- Mitglied im "Teamleiter-Kreis" zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens
- Verantwortlich für das ganzheitliche Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter für die Mutter- und Tochtergesellschaft (u.a. Interviews, Gehaltsverhandlungen, Angebots- und Vertragsmanagement)
- Etablierung einer ansprechenden Employer Brand und Durchführung gezielter Talent-Marketing-Kampagnen (Kununu- und XING-Profile, Videos, Blogbeiträge, etc.)
- Relaunch der Karriereseite
- Einführung eines digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms mit Gamification und Prämienmodell
- Übernahme generalistischer HR-Tätigkeiten als Krankheitsvertretung
10/2017
-
04/2018
Referentin Recruiting / Specialist Recruiting
(Industrie und Maschinenbau, 250-500 Mitarbeiter)
- Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn für die komplette Unternehmens Gruppe
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
- Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie- anzeigen
- Betreuung von Kandidaten sowie pro-aktiver Aufbau und Pflege eines Expertenpools/interne Datenbank
- Projektverantwortlich für die Einführung Employer Branding
- Projektverantwortlich für die Einführung eines Bewerbermanagementsystems
- Einführung Hochschulmarketing
- Unterstützung des Personalreferenten
04/2017
-
07/2017
HR- und Recruiting Spezialist
(Pharma und Medizintechnik, 500-1000 Mitarbeiter)
- Betreuung und Steuerung von Recruiting-Projekten in der Medizinbranche
- Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn sowie der internen Datenbank
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
- Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie- anzeigen
- Erstellung von Exposés zur Vorstellung von Kandidaten beim Kunden
- Betreuung von Kandidaten sowie pro-aktiver Aufbau und Pflege eines Expertenpools/interne Datenbank
- Bewerbermanagement, u.a. Screening von Bewerbungen, Schriftverkehr, Terminvereinbarung und –koordination, Pflege der Datenbank/Bewerbermanagementsystem
- Aufbau des medizinischen Bereiches
- Einführung Employer Branding
01/2017
-
03/2017
Headhunter Digitale Transformation
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
- Betreuung und Steuerung von Recruiting-Projekten in der Digitalbranche sowie für Online-Startups
- Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn sowie der internen Datenbank
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
- Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie- anzeigen
- Erstellung von Exposés zur Vorstellung von Kandidaten beim Kunden
- Betreuung von Kandidaten sowie pro-aktiver Aufbau und Pflege eines Expertenpools/interne Datenbank
- Bewerbermanagement, u.a. Screening von Bewerbungen, Schriftverkehr, Terminvereinbarung und –koordination, Pflege der Datenbank/Bewerbermanagementsystem
05/2013
-
12/2016
Recruiter E-Commerce und Local Commerce
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
- Verantwortlich für das ganzheitliche Recruiting vom Active Sourcing bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter
- Bearbeitung und Betreuung von Vakanzen
- Administrative Koordination des Recruitingprozesses
- Auswertung von Bewerbungsunterlagen und Auswahl von passenden Kandidaten
- Erstellung von aussagekräftigen und interessanten Vakanzen
- Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
- Qualifizierung der Bewerber auf die zu besetzenden Positionen
- Digitalisierung des Recruitingsprozesses ins CRM
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland und Österreich
Ab November habe ich noch Kapazitäten von ca 20 % bzw. 8-10 Stunden / Woche frei.
