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Letztes Update: 24.04.2023

Recruiter / HR Manager

Firma: Michael Dahn
Abschluss: Jura
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse)

Dateianlagen

beraterprofil-michael-dahn.docx

Skills

Seit 2006 unterstütze ich sehr erfolgreich Unternehmen aus allen Bereichen, insbesondere Industrie und  Handel, bei
der Personalgewinnung. Insbesondere bei der bei der Gewinnung von schwer erreichbaren Fachspezialisten und
Führungskräften. Mein Fokus liegt hierbei auf der operativen Rekrutierung, der Entwicklung von Strategien zur
Personalgewinnung, der Optimierung von Rekrutierungsprozessen, der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern und
der Verhandlung von Dienstleistungsverträgen. Ich fungiere hierbei regelmäßig  als Schnittstelle zwischen
Dienstleistern, Personal- und Fachbereichen. Meine Schwerpunkte lagen hierbei auf der Gewinnung von Spezialisten
aus den Bereichen IT und  Engineering.
Fähigkeiten:
On-Site Rekrutierung, Rekrutierung von Fachspezialisten, Bewerbermanagement, Talent Management, Talent
Acquisition, Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Strategien, Active Sourcing,
Dienstleistungseinkauf, Supplier Management, Identifikation und Ansprache von Bewerberzielgruppen,
Outplacement.

Projekthistorie

06/2022 - 04/2023
Recruiter
Getinge (Pharma und Medizintechnik, 1000-5000 Mitarbeiter)

  • Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern mit Schwerpunkt im Bereich Service/Sales/Quality/Medical/IT
  • Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
  • Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
  • Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
  • Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
  • Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
  • Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
  • Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
  • Bewerbermanagement in SuccessFactors

07/2018 - 11/2022
Recruiter
Maquet CP (Pharma und Medizintechnik, 500-1000 Mitarbeiter)

  • Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern mit Schwerpunkt im Bereich R&D/Quality/Validation/Medical/IT
  • Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
  • Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
  • Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
  • Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
  • Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
  • Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-UmfeldAllgemeine Unterstützung des
  • Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.) 
  • Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting)
  • Bewerbermanagement in SuccessFactors

06/2021 - 05/2022
Recruiter
diconium (Internet und Informationstechnologie, 1000-5000 Mitarbeiter)

  • Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen mit Schwerpunkt IT/Digital Transformation
  • Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
  • Active Sourcing (Xing, Linkedin, Stake Overflow, Netzwerk)
  • Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
  • Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
  • Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
  • Vorbereitung der Vertragserstellung und Anhörungen beim Betriebsrat
  • Bewerbermanagement in Prescreen

11/2020 - 05/2021
HR Business Partner
Getinge (Pharma und Medizintechnik, 1000-5000 Mitarbeiter)

  • Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themenstellungen für einen definierten Betreuungsbereich
  • Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
  • Bedarfs- und anforderungsgerechtes Recruiting
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
  • Sicherstellung und Optimierung von Personalprozessen
  • Eingruppierung gemäß ERA
  • Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten
  • Begleitung von BEM-Prozessen und Outplacement Prozessen
  • Abstimmung mit der Geschäftsführung
  • Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors
  • Bewerbermanagement in SuccessFactors

07/2017 - 06/2018
Recruiter
MAGNA / GETRAG (Automobil und Fahrzeugbau, 1000-5000 Mitarbeiter)

  • Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern mit Schwerpunkt im Bereich R&D/Test/IT
  • Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
  • Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
  • Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
  • Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
  • Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
  • Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
  • Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
  • Bewerbermanagement in SuccessFactors

Reisebereitschaft

In der Stadt Neulingen mit einem Radius von 250 km verfügbar
Mobilität: Süddeutschland bei 100% vor Ort
Verfügbarkeit: Fulltime und Part-Time
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