Profilbild von Philip Simon Senior Human Resource/ Learning and Organizational Development Consultant  aus Shanghai

Philip Simon

verfügbar

Letztes Update: 28.04.2017

Senior Human Resource / Learning and Organziational Development Consultant

Abschluss: Diplom Betriebswirt (Uni.) und Bachelor
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: chinesisch (verhandlungssicher) | deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)

Dateianlagen

cv_philip_simon_18_12_2015.pdf

Skills

Senior Human Resource / Learning and Organizational Development Consultant mit 7 + Jahren internationaler Berufserfahrung in China, Deutschland, USA, Indien, Korea, Vietnam, Thailand, Singapur und Malaysia
 
Projekt 1: HR / L&OD Senior Consultant (Laufzeit: 12 Monate mit Verlängerungsoption)
Client: Well known German Luxury Car Company 
  • Review aller HR As-Is Prozesse, Tools und Templates
  • Design der Should-Be Prozesse und anschließende Schulung der HR Mitarbeiter
  • Implementierung eines neuen Performance und Talent Management Prozesses
  • Training-need Analysis und Erstellung des jährlichen Trainingsplans
  • Einarbeitung eines neuen Training Spezialisten
  • Trainingsmoderation: Train-The-Trainer, Boost your Innovation Skills, Internal Customer Centricity

Projekt 2: Senior L&OD Consultant/ Projekt Manager (Laufzeit: 2 HR Prozess Workshops in Singapur und Kuala Lumpur) 
Client: Well known German Chemical Company 
  • Planung, Durchführung und Prozessoptimierung für den Recruitment Prozess und des jährlichen Performance Evaluations und Gehaltsanpassungsprozesses
  • Teilnehmer: Alle asiatischen Country HR Heads und COE Mitarbeiter

Projekt 3: Proejct Lead/ Director Learning and Development China Region
Blueprint and Process Landscape, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region  
                        
  • Review der As-Is Level 3/4 Prozesse durch tägliche Arbeitserfassung (Zeitraum: 6 Wochen)
  • Design und Moderation von 15+ HR Prozess Improvement Workshops für HR Kernprozesse (Recruitment, Orientation, C&B, International HR und Personalentwicklung) in China, Korea, Indien und Singapur mit 150+ HR Mitarbeitern

Projekt 4: Project Lead/ Director Learning and Development China Region 
New Hire Integration Asia Pacific, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region
  • Review und Optimierung der Level 3/4 Prozesse, Tools und Integrationstrainings in 13 AP Ländern, Schulung von 200+ HR Mitarbeitern
  • Seit der Implementierung in 2012 haben 4000+ Mitarbeiter das Programm erfolgreich durchlaufen

Projekt 5: Project Lead/ Director Learning and Development China Region 
Development Circle und Management Pool, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region  
  • Design von 4 tailor made High Potential/Management Trainingsprogrammen (Spezialist bis VP Level)
  • Design der Inhalte, Prozesse und Tools für 13 AP Länder
  • On-site Implementierung in China,Thailand und Korea

Projekt 6: Project Lead/ Director Learning and Development China Region 
Global Talent Management, Schaeffler Greater China Region
  • Review der Level 2/3 Prozesse und Erarbeitung globaler Personalentwicklungsprozesse und Standards
  • Globaler Rollout des 70/20/10 L&D Framework als Best Practice aus der AP Region
  • Moderation von Konferenzen und Workshops in Deutschland und USA

 Personalentwicklung, Training und Coaching Erfahrung:
  • Program Design und Implementierung: Einarbeitungs- und Nachwuchsprogramme für Ingenieure, Produktionsmitarbeiter und Führungskräfte
  • Personal Coaching fur Senior Management 
  • Interner Trainer für Führungskräfte Trainings (z.b. Human Capital Development, Soft skills, Mentor Programm, 360 Gruppen Feedback)
  • Zertifizierter 360 Survey Feedback Coach ( 100+ one:one Coaching Sessions mit Senior Mgmt.)
  • Zertifizierter DISC Assessment Coach (Gruppen und Einzel Coaching)
  • Career Counseling und Entwicklung eines Individuellen Entwicklungplans (150 + one: one Sessions)
  • Workshop Moderation (z.b. Globale HR Konferenzen, Patent Strategie Workshop, Projekt Reviews)
Akademische Ausbildung/Weiterbildung:
  • Julius Maximillian Universität Würzburg, Diplom-Kaufmann (Univ.) Zusatzstudium als Bachelor „Modern China“ (Univ.)
  • “Lean Office Management Training” und “Train the Trainer for Process Improvements”
  • Zertifizierter DDI 360 Leadership Survey Assessment Coach
  • Zertifizierter Behavioral Analyst (DISC Assessment)

Letzte ausgeübte Positionen:
  • 2016 -       : Founding Partner und Senior Consultant, S&P Consulting, Shanghai, China 
  • 2015- 2016: Senior HR/ L&OD Consultant (Freelancer Contract), Ward Howell International, Shanghai, China 
  • 2014- 2015: Director Learning & Development Gr. China Region (Interim), Schaeffler Greater China Region, Taicang, P.R.C

Projekthistorie

Werden gerne auf Anfrage zur Verfügung gestellt.

Reisebereitschaft

Weltweit verfügbar
Verfügbarkeit:    Ab 1.5.2017
Einsatzort:         Europa und Asien
Profilbild von Philip Simon Senior Human Resource/ Learning and Organizational Development Consultant  aus Shanghai Senior Human Resource / Learning and Organziational Development Consultant
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