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Personalmanagement
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HR Prozess Audit
Internationale HR Strategie
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Talent Management
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Organisationsentwicklung
Leadership Coaching
Skills
Senior Human Resource / Learning and Organizational Development Consultant mit 7 + Jahren internationaler Berufserfahrung in China, Deutschland, USA, Indien, Korea, Vietnam, Thailand, Singapur und Malaysia
Projekt 1: HR / L&OD Senior Consultant (Laufzeit: 12 Monate mit Verlängerungsoption)
Client: Well known German Luxury Car Company
Projekt 2: Senior L&OD Consultant/ Projekt Manager (Laufzeit: 2 HR Prozess Workshops in Singapur und Kuala Lumpur)
Client: Well known German Chemical Company
Projekt 3: Proejct Lead/ Director Learning and Development China Region
Blueprint and Process Landscape, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region
Projekt 4: Project Lead/ Director Learning and Development China Region
New Hire Integration Asia Pacific, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region
Projekt 5: Project Lead/ Director Learning and Development China Region
Development Circle und Management Pool, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region
Projekt 6: Project Lead/ Director Learning and Development China Region
Global Talent Management, Schaeffler Greater China Region
Personalentwicklung, Training und Coaching Erfahrung:
Letzte ausgeübte Positionen:
Projekt 1: HR / L&OD Senior Consultant (Laufzeit: 12 Monate mit Verlängerungsoption)
Client: Well known German Luxury Car Company
- Review aller HR As-Is Prozesse, Tools und Templates
- Design der Should-Be Prozesse und anschließende Schulung der HR Mitarbeiter
- Implementierung eines neuen Performance und Talent Management Prozesses
- Training-need Analysis und Erstellung des jährlichen Trainingsplans
- Einarbeitung eines neuen Training Spezialisten
- Trainingsmoderation: Train-The-Trainer, Boost your Innovation Skills, Internal Customer Centricity
Projekt 2: Senior L&OD Consultant/ Projekt Manager (Laufzeit: 2 HR Prozess Workshops in Singapur und Kuala Lumpur)
Client: Well known German Chemical Company
- Planung, Durchführung und Prozessoptimierung für den Recruitment Prozess und des jährlichen Performance Evaluations und Gehaltsanpassungsprozesses
- Teilnehmer: Alle asiatischen Country HR Heads und COE Mitarbeiter
Projekt 3: Proejct Lead/ Director Learning and Development China Region
Blueprint and Process Landscape, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region
- Review der As-Is Level 3/4 Prozesse durch tägliche Arbeitserfassung (Zeitraum: 6 Wochen)
- Design und Moderation von 15+ HR Prozess Improvement Workshops für HR Kernprozesse (Recruitment, Orientation, C&B, International HR und Personalentwicklung) in China, Korea, Indien und Singapur mit 150+ HR Mitarbeitern
Projekt 4: Project Lead/ Director Learning and Development China Region
New Hire Integration Asia Pacific, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region
- Review und Optimierung der Level 3/4 Prozesse, Tools und Integrationstrainings in 13 AP Ländern, Schulung von 200+ HR Mitarbeitern
- Seit der Implementierung in 2012 haben 4000+ Mitarbeiter das Programm erfolgreich durchlaufen
Projekt 5: Project Lead/ Director Learning and Development China Region
Development Circle und Management Pool, Schaeffler HR Asia Pacific (AP) Region
- Design von 4 tailor made High Potential/Management Trainingsprogrammen (Spezialist bis VP Level)
- Design der Inhalte, Prozesse und Tools für 13 AP Länder
- On-site Implementierung in China,Thailand und Korea
Projekt 6: Project Lead/ Director Learning and Development China Region
Global Talent Management, Schaeffler Greater China Region
- Review der Level 2/3 Prozesse und Erarbeitung globaler Personalentwicklungsprozesse und Standards
- Globaler Rollout des 70/20/10 L&D Framework als Best Practice aus der AP Region
- Moderation von Konferenzen und Workshops in Deutschland und USA
Personalentwicklung, Training und Coaching Erfahrung:
- Program Design und Implementierung: Einarbeitungs- und Nachwuchsprogramme für Ingenieure, Produktionsmitarbeiter und Führungskräfte
- Personal Coaching fur Senior Management
- Interner Trainer für Führungskräfte Trainings (z.b. Human Capital Development, Soft skills, Mentor Programm, 360 Gruppen Feedback)
- Zertifizierter 360 Survey Feedback Coach ( 100+ one:one Coaching Sessions mit Senior Mgmt.)
- Zertifizierter DISC Assessment Coach (Gruppen und Einzel Coaching)
- Career Counseling und Entwicklung eines Individuellen Entwicklungplans (150 + one: one Sessions)
- Workshop Moderation (z.b. Globale HR Konferenzen, Patent Strategie Workshop, Projekt Reviews)
- Julius Maximillian Universität Würzburg, Diplom-Kaufmann (Univ.) Zusatzstudium als Bachelor „Modern China“ (Univ.)
- “Lean Office Management Training” und “Train the Trainer for Process Improvements”
- Zertifizierter DDI 360 Leadership Survey Assessment Coach
- Zertifizierter Behavioral Analyst (DISC Assessment)
Letzte ausgeübte Positionen:
- 2016 - : Founding Partner und Senior Consultant, S&P Consulting, Shanghai, China
- 2015- 2016: Senior HR/ L&OD Consultant (Freelancer Contract), Ward Howell International, Shanghai, China
- 2014- 2015: Director Learning & Development Gr. China Region (Interim), Schaeffler Greater China Region, Taicang, P.R.C
Projekthistorie
Werden gerne auf Anfrage zur Verfügung gestellt.
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Verfügbarkeit: Ab 1.5.2017
Einsatzort: Europa und Asien
Einsatzort: Europa und Asien