{"id":55793,"date":"2025-01-21T08:49:23","date_gmt":"2025-01-21T07:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=55793"},"modified":"2025-07-17T15:53:26","modified_gmt":"2025-07-17T13:53:26","slug":"ki-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/ki-im-recruiting\/","title":{"rendered":"KI im Recruiting &#8211; 5 Best Practices f\u00fcr mehr Effizienz im Einstellungsprozess"},"content":{"rendered":"\n<p>Die K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) revolutioniert schon heute die verschiedensten Teams innerhalb einer Organisation. Ob es dabei um die Erstellung verkaufsstarker Marketingtexte, cleverer Kundenpr\u00e4sentationen oder intelligente Support-L\u00f6sungen geht &#8211; kaum eine Abteilung arbeitet mehr ohne. Auch im Personalbereich wird KI bereits flei\u00dfig eingesetzt. In diesem Beitrag zeigen wir auf, wie sich die Personalsuche durch den Einsatz von KI im Recruiting effizienter gestalten l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #1: Stellen dank KI schneller und besser ausschreiben<\/h2>\n\n\n\n<p>Wer auf Multiposting und Premium-Stellenanzeigen setzt, wei\u00df: Falsche Formulierungen und Fehler k\u00f6nnen schnell teuer werden. Durch den Einsatz von KI im Recruiting k\u00f6nnen Fehler nicht nur minimiert werden, auch Zeit k\u00f6nnen Recruiter ordentlich einsparen.<\/p>\n\n\n\n<p>Solche Stellenanzeigen-Generatoren &#8211; wie sie mittlerweile jede vern\u00fcnftige Recruiting-Software an Bord haben sollte &#8211; helfen dabei,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rechtschreibfehler vor der Ver\u00f6ffentlichung zu korrigieren,<\/li>\n\n\n\n<li>problematische <a href=\"http:\/\/formulieren\">Formulierungen<\/a> zu erkennen und zu entfernen,<\/li>\n\n\n\n<li>Job-Keywords an die richtige Stelle zu setzen und<\/li>\n\n\n\n<li>Anforderungen, Benefits und Co. in die richtige Reihenfolge zu bringen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch die Texterstellung kann (beinahe) komplett mit KI erledigt werden. So k\u00f6nnen sich Recruiter Zeit bei der Ausschreibung sparen und k\u00f6nnen sich auf die Bewerberauswahl konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #2: Durch KI das Screening von Bewerbungen automatisieren<\/h2>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69e535cb7fe74:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Fachkr\u00e4ftemangel ad\u00e9<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Auf der gr\u00f6\u00dften deutschsprachigen Freelancing-Plattform hochqualifzierte Fachkr\u00e4fte finden.\r\n<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-55793\" class=\"fl-button fl-button-69e535cb7fe74 d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Seien wir mal ehrlich &#8211; kaum ein Recruiter hat heute noch Zeit, um Bewerbungen h\u00e4ndisch zu sichten. Das gilt besonders f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen, auf die pro Stelle zwischen 100 und 500 (wenn nicht sogar mehr) Bewerbungen eintrudeln. Hier die Nadel im Heuhaufen zu finden, wird schnell zur Mammutaufgabe.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch bei dieser Herausforderung schafft K\u00fcnstliche Intelligenz Abhilfe: Durch KI-gest\u00fctzte Analysetools (sogenannte CV-Parsing-Tools, z. B. <a href=\"https:\/\/www.textkernel.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Textkernel<\/a>) k\u00f6nnen Lebensl\u00e4ufe und Anschreiben automatisiert ausgelesen und analysiert werden. Ist das Tool der Wahl erst eingerichtet, k\u00f6nnen wie von Zauberhand relevante Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Berufserfahrungen mit der Stelle abgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e535cb81612&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e535cb81612\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"930\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/ki-im-recruiting-einsatzmoeglichkeiten-von-kuenstlicher-intelligenz-in-der-personalgewinnung.png\" alt=\"Im Recruiting gibt es verschiedene Optionen, um KI einzusetzen\" class=\"wp-image-55800\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Im Recruiting gibt es verschiedene Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr KI<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Passt die ausgelesene Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, rutscht der Bewerber eine Stufe im Bewerbungsprozess weiter &#8211; andernfalls erh\u00e4lt er eine Absage. Auch das gelingt mit den meisten Bewerbermanagement-Systemen wie von allein. Die folgenden Softwares bringen eine entsprechende L\u00f6sung mit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/softgarden.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">softgarden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/onlyfy.com\/de\/products\/application-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">onlyfy one Bewerbungsmanager<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/recruitee.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Recruitee<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.personio.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Personio<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.dvinci.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">d.vinci<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #3: KI-Chatbots f\u00fcr Bewerberfragen einrichten<\/h2>\n\n\n\n<p>Heute wei\u00df jeder Bewerber: Wer nachfragt, bleibt im Ged\u00e4chtnis. Was gut gemeint ist, kann bei Recruitern in Anbetracht der Masse an Bewerbungen allerdings zum Stressfaktor werden. Im KI-Zeitalter l\u00e4sst sich auch f\u00fcr zahlreiche Bewerberfragen eine L\u00f6sung finden &#8211; zum Beispiel mithilfe eines KI-Recruiting-Chatbots.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei handelt es sich um KI-gesteuerte Anwendungen, die speziell f\u00fcr die Kommunikation mit Bewerbern entwickelt wurden. Sie sollen den Bewerbungsprozess vereinfachen und die Candidate Experience verbessern, gleichzeitig nehmen sie Recruitern manuelle Handgriffe ab:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Stellen oder Bewerbungsprozessen werden automatisch beantwortet<\/li>\n\n\n\n<li>Die KI \u00fcbernimmt die Vorqualifikation durch das Sammeln relevanter Informationen<\/li>\n\n\n\n<li>Sogar bei der Planung von Interviews kann der KI-Chatbot unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>KI-Chatbots (z. B. <a href=\"https:\/\/www.paradox.ai\/\">Paradox<\/a>, <a href=\"https:\/\/hellotars.com\/\">Tars<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.userlike.com\/de\/chatbots\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Userlike<\/a>) k\u00f6nnen auf Karriereseiten, in Social-Media-Kan\u00e4len (z. B. Facebook Messenger, WhatsApp) oder sogar per SMS und E-Mail integriert werden. Vorteilhaft ist, dass sie rund um die Uhr verf\u00fcgbar sind und eine schnelle Kommunikation zwischen Kandidaten und Unternehmen erm\u00f6glichen &#8211; ohne, dass die pers\u00f6nliche Erreichbarkeit des Recruiters erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #4: Vorurteile durch KI in der Auswahl minimieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Sei es der Name, die Attraktivit\u00e4t eines Bewerbers, die ethnische Herkunft oder gar das Geschlecht &#8211; Verschiedenste Studien zeigen, dass diverse Vorurteile (Englisch: Bias) bei der Auswahl von passenden Bewerbern eine Rolle spielen k\u00f6nnen. Durch den Einsatz von objektiver KI im Recruiting besteht die Chance, solche Vorurteile im Auswahlprozess deutlich zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bewerbungen anonymisieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Bevor Bewerbungen beim Recruiter landen, k\u00f6nnen diese zuerst eine KI durchlaufen. Diese sorgt daf\u00fcr, dass vorurteilsbehaftete Details aus den Bewerbungsunterlagen entfernt werden, beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name<\/li>\n\n\n\n<li>Alter<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlecht<\/li>\n\n\n\n<li>Foto<\/li>\n\n\n\n<li>Religionszugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00dcbrig bleiben Skills und Erfahrungen, die f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle wirklich relevant sind. Solche Features bieten Tools wie <a href=\"https:\/\/www.beapplied.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Applied<\/a> (spezialisiert auf ethisch korrekte Hiring-Prozesse) oder <a href=\"https:\/\/www.smartrecruiters.com\/de\/recruiting-software\/artificial-intelligence-recruitment-tools\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">SmartRecruiters<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e535cb82360&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e535cb82360\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"708\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mit-ki-koennen-vorurteile-in-der-personalauswahl-reduziert-werden.png\" alt=\"KI im Recruiting kann Vorurteile reduzieren\" class=\"wp-image-55799\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">KI kann unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess reduzieren, etwa durch anonymisierte Bewerbungen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"formulieren\">Mithilfe von KI Stellenanzeigen neutral formulieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Stellenausschreibung ist oft die erste Schnittstelle zwischen potenziellen Bewerbern und Unternehmen. Je nachdem, wie sie formuliert ist, spricht sie (unbewusst) eine bestimmte Zielgruppe an.   Verschiedene Untersuchungen zeigen, dass Frauen tendenziell weniger auf Stellenanzeigen reagieren, wenn diese maskuline Begriffe wie &#8222;durchsetzungsstark&#8220; oder &#8222;wettbewerbsorientiert&#8220; enthalten, w\u00e4hrend M\u00e4nner weniger auf Anzeigen reagieren, die Begriffe wie &#8222;empathisch&#8220; oder &#8222;teamorientiert&#8220; betonen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"tipp\">Laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/__1.html\">\u00a7 1 AGG<\/a> (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) k\u00f6nnen Unternehmen abgemahnt werden, wenn Stellenanzeigen nicht genderneutral formuliert sind. Problemlos sind etwa (m\/w\/d), (m\/w\/i) oder (m\/w\/gn).<\/p>\n\n\n\n<p>Durch den Einsatz von KI m\u00fcssen Recruiter nicht mehr h\u00e4ndisch pr\u00fcfen, ob solche ungewollt problematischen Formulierungen in der Stellenausschreibung enthalten sind. Unpassende W\u00f6rter werden automatisch erkannt, markiert und durch neutrale Alternativen ersetzt. Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Original-Formulierung<\/th><th>Optimierte Version<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wir suchen einen <em>zielorientierten<\/em> und <em>ehrgeizigen<\/em> Kandidaten.<\/td><td>Wir suchen eine <em>l\u00f6sungsorientierte<\/em> und <em>engagierte<\/em> Person.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Tools f\u00fcr die Optimierung von Stellenanzeigen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/textio.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Textio<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/gender-decoder.katmatfield.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Gender Decoder<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ongig.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ongig<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bisherige Prozesse analysieren und daraus lernen<\/h3>\n\n\n\n<p>Mithilfe K\u00fcnstlicher Intelligenz ist es m\u00f6glich, bisherige Recruiting-Prozesse vergleichsweise ressourcenschonend zu analysieren. So k\u00f6nnen Recruiter herausfinden, ob bestimmte Gruppen systematisch benachteiligt oder bevorzugt wurden. Nach folgenden Gesichtspunkten k\u00f6nnte die KI den bisherigen Prozess analysieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li><strong>Demografische Verteilung der Bewerber:<\/strong> Wie viele Frauen, M\u00e4nner oder Menschen verschiedener ethnischer Herkunft bewerben sich auf bestimmte Stellen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interview-Einladungsraten:<\/strong> Gibt es Unterschiede bei der Einladung zu Interviews zwischen verschiedenen Gruppen, obwohl sie \u00e4hnliche Qualifikationen haben?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einstellungsentscheidungen:<\/strong> Werden Kandidaten bestimmter Gruppen systematisch seltener eingestellt, selbst bei gleichen Kompetenzen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Karrierefortschritt:<\/strong> Gibt es Muster, die darauf hindeuten, dass bestimmte Gruppen seltener in F\u00fchrungspositionen aufsteigen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel k\u00f6nnte ein Unternehmen durch eine entsprechende Analyse feststellen, dass weibliche Bewerber trotz gleicher Qualifikation im Vergleich zu m\u00e4nnlichen Bewerbern weniger h\u00e4ufig zu Interviews eingeladen werden. Diese Erkenntnis deutet auf einen Gender Bias hin, der im k\u00fcnftigen Recruiting-Prozess keinen Platz mehr finden sollte.<\/p>\n\n\n\n<p>Um bisherigen Vorurteilen entgegenzuwirken, ist eine entsprechende Strategie notwendig. Beispielsweise durch die gezielte Anonymisierung von Bewerberdaten, standardisierten Interviewfragen f\u00fcr alle Bewerber, der Einf\u00fchrung von Diversit\u00e4tszielen, einem diversen Recruiter-Team und regelm\u00e4\u00dfigen Schulungen. Ob diese Ma\u00dfnahmen ihre gew\u00fcnschte Wirkung erzielt haben, l\u00e4sst sich \u00fcberpr\u00fcfen. Auch das klappt mit KI:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li>KI-Tools k\u00f6nnen pr\u00fcfen, ob sich der Anteil an diversen Bewerbern und Mitarbeitern erh\u00f6ht hat<\/li>\n\n\n\n<li>Mittels K\u00fcnstlicher Intelligenz kann \u00fcberpr\u00fcft werden, ob eventuelle Diskrimierungs-Muster noch bestehen<\/li>\n\n\n\n<li>Die KI kann dabei helfen, die Datenbasis aktuell zu halten, um Ver\u00e4nderungen zu ber\u00fccksichtigen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aber: Selbst KI ist nicht v\u00f6llig vorurteilsfrei<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie wir in diesem Beitrag erl\u00e4utert haben, kann KI an vielen Stellschrauben im Recruiting-Prozess einiges bewirken und somit wertvolle Zeit einsparen. Allerdings agiert selbst die emotionslose KI nicht immer vorurteilsfrei. Wie eine KI letztlich ausw\u00e4hlt, h\u00e4ngt von Faktoren wie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Qualit\u00e4t und Vielfalt der Trainingsdaten,<\/li>\n\n\n\n<li>dem Algorithmen-Design und Programmierung sowie<\/li>\n\n\n\n<li>der bewussten Auswahl der Bewertungsmetriken ab.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bevor sich Recruiter also eine KI-gest\u00fctzte Software aussuchen, sollten sie diese Punkte im Hinterkopf behalten, um m\u00f6glichst viele Vorurteile der K\u00fcnstlichen Intelligenz auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #5: Jobb\u00f6rsen-Performance effizient mit KI auswerten<\/h2>\n\n\n\n<p>Stellen wir uns einmal folgendes Szenario vor: Eine Stellenausschreibung f\u00fcr eine IT-Fachkraft wurde auf verschiedenen Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlicht. Beispielsweise auf Stepstone, Indeed, LinkedIn und Xing, bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und einigen anderen. Dar\u00fcber hinaus liefen Funnel-Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok. Am Ende der Kampagnenlaufzeit bleibt nur noch eine Frage offen: Welcher Kanal hat am besten performt?<\/p>\n\n\n\n<p>Jeden Channel einzeln auszuwerten, w\u00e4hrend man Vorstellungsgespr\u00e4che planen, Absagen versenden und Anforderungsprofile f\u00fcr die n\u00e4chste Bewerbungsrunde erstellen muss &#8211; selbst gut aufgestellte Teams k\u00f6nnen hier schnell an ihre Grenzen kommen.<\/p>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);row-gap:var(--global-kb-gap-none, 0rem );padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, calc(65% - ((var(--global-kb-gap-sm, 1rem) * 1 )\/2)))minmax(0, calc(35% - ((var(--global-kb-gap-sm, 1rem) * 1 )\/2)));}.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;overflow:clip;isolation:isolate;}.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b > .kt-row-layout-overlay{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b{box-shadow:0px 0px 14px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);}.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b > .kt-row-layout-overlay{opacity:1;background-color:#ffffff;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 2fr) minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id55793_ceae19-6b > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id55793_ceae19-6b alignnone kt-row-has-bg wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-layout-overlay kt-row-overlay-normal\"><\/div><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-row-layout-left-golden kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col{display:flex;}.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col{row-gap:var(--global-kb-gap-none, 0rem );column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column55793_e5c61a-a4{position:relative;}.kadence-column55793_e5c61a-a4, .kt-inside-inner-col > .kadence-column55793_e5c61a-a4:not(.specificity){margin-right:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);margin-left:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column55793_e5c61a-a4 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}.kadence-column55793_e5c61a-a4 .kadence-column:last-child {    margin-bottom: 0 !important; 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diese <a href=\"\/blog\/recruiting-kpis-kennzahlen\/\">15 Recruiting-KPIs<\/a> sollte jeder Recruiter kennen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns55793_bf6ccf-1c{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:flex-start;align-items:center;}.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns55793_bf6ccf-1c .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns55793_bf6ccf-1c\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn55793_f808ce-6f.kb-button{width:initial;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn55793_f808ce-6f.kb-button{color:#222222;background:#b1c3b7;border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;margin-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);margin-left:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn55793_f808ce-6f.kb-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn55793_f808ce-6f.kb-button:focus{color:#ffffff;background:#222222;}<\/style><a class=\"kb-button kt-button button kb-btn55793_f808ce-6f kt-btn-size-standard kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill  kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false  wp-block-kadence-singlebtn\" href=\"\/blog\/recruiting-kpis-kennzahlen\/\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Jetzt informieren<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:1;}.kadence-column55793_5b37ee-81{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column55793_5b37ee-81 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}.kadence-column55793_5b37ee-81 img {    margin-bottom: 0; \/* Entfernt Abstand direkt unter dem Bild *\/    display: block; \/* Vermeidet unn\u00f6tigen Inline-Abstand *\/}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column55793_5b37ee-81\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-image.kb-image55793_54a6ab-18:not(.kb-specificity-added):not(.kb-extra-specificity-added){margin-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kb-image55793_54a6ab-18 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image55793_54a6ab-18 kb-image-is-ratio-size\"><a href=\"\/blog\/recruiting-kpis-kennzahlen\/\" class=\"kb-advanced-image-link\"><div class=\"kb-is-ratio-image kb-image-ratio-land32\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"527\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584.png\" alt=\"wichtigste Recruiting KPIs\" class=\"kb-img wp-image-51244\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584-300x154.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584-768x395.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/div><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>KI kann auch in dieser Phase zum Gamechanger werden. Durch den Einsatz von Tracking-Links f\u00fcr verschiedene Jobb\u00f6rsen kann der k\u00fcnstliche Assistent herausfinden, welche Jobb\u00f6rse die meisten und besten Kandidaten bringt. Zus\u00e4tzlich bekommen Recruiter einen \u00dcberblick \u00fcber die Kosten pro Bewerbung und pro Einstellung (Cost per Hire).<\/p>\n\n\n\n<p>Auch aufw\u00e4ndige Tabellen, Graphen und Diagramme m\u00fcssen nicht mehr h\u00e4ndisch erstellt werden &#8211; die Visualisierung \u00fcbernimmt ebenfalls die KI. Letztlich m\u00fcssen Recruiter nur noch entscheiden, auf welcher Jobb\u00f6rse sie ihr Budget am besten einsetzen. Passende Tools zum Auswerten der Jobb\u00f6rsen-Performance sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/eightfold.ai\/\">eightfold.ai<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/beamery.com\/\">Beamery<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rival-hr.com\/entelo-recruit\/\">Rival Recruit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Einsatz von KI im Recruiting birgt enorme Potenziale, um Prozesse effizienter zu gestalten, bessere Entscheidungen zu treffen und die Candidate Experience nachhaltig zu verbessern. Ob bei der Automatisierung von Aufgaben, der gezielten Vorauswahl von Kandidaten, der Analyse von Recruiting-Kan\u00e4len, der Optimierung von Stellenanzeigen oder durch den Einsatz von KI-gest\u00fctzten Chatbots &#8211; zeitaufwendige Routineaufgaben k\u00f6nnen deutlich minimiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Insbesondere bei vorurteilsbehafteten Auswahlprozessen sollten sich Recruiter jedoch nicht v\u00f6llig auf die KI verlassen, denn: Aufgrund intransparenter Algorithmen, potenziell nicht-diversen Trainingsdaten oder gar Programmier-Teams kann eine KI bereits selbst Vorurteile entwickelt haben. Mit einer sorgf\u00e4ltigen Planung und regelm\u00e4\u00dfigen \u00dcberpr\u00fcfung kann KI jedoch auch hier ein wertvolles Werkzeug sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KI unterst\u00fctzt nicht nur in Vertrieb und Marketing &#8211; auch HR kann vom digitalen Helfer profitieren. 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