{"id":54606,"date":"2024-10-16T20:55:24","date_gmt":"2024-10-16T18:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=54606"},"modified":"2025-12-15T15:42:55","modified_gmt":"2025-12-15T14:42:55","slug":"7-mythen-ueber-scheinselbststaendigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/7-mythen-ueber-scheinselbststaendigkeit\/","title":{"rendered":"7 Mythen \u00fcber Scheinselbstst\u00e4ndigkeit &#8211; ein Anwalt kl\u00e4rt auf"},"content":{"rendered":"\n<p>W\u00e4hrend im Internet Mythen und gef\u00e4hrliche Halbwahrheiten zur Scheinselbstst\u00e4ndigkeit kursieren, h\u00e4lt sich der Gesetzgeber mit rechtssicheren Hilfestellungen f\u00fcr Freelancer und Auftraggeber noch zur\u00fcck. Um endlich Licht ins Aktendunkel zu bringen, haben wir Fachanwalt <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/robert-gollwitzer\/\">Robert Gollwitzer<\/a> zu den sieben gr\u00f6\u00dften Scheinselbstst\u00e4ndigkeits-Mythen befragt. Das sind seine Antworten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mythos 1: Bei einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zahlen Unternehmen nur den Arbeitgeberanteil nach<\/h2>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69e522e327d92:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #00ffc8 !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Mehr Rechtssicherheit im Projekt?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Auf freelancermap finden Sie passende Vertragsvorlagen sowie wertvolle Ressourcen, um rechtliche Risiken zu minimieren.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-54606\" class=\"fl-button fl-button-69e522e327d92 d-inline-block\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">Kostenlos registrieren und downloaden<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Fakt:<\/strong> Wird eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit festgestellt, m\u00fcssen Auftraggeber mit weit gr\u00f6\u00dferen finanziellen Sch\u00e4den rechnen, als nur die Arbeitgeberanteile nachzuzahlen. Die R\u00fcckforderung der Deutschen Rentenversicherung Bund (DRV) setzt sich aus den Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteilen der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zusammen. Im Jahr 2024 sind das <strong>40,9 %<\/strong> des Freelancer-Honorars. Hinzu kommen &#8211; bei Vorsatz &#8211; S\u00e4umniszuschl\u00e4ge in H\u00f6he von <strong>einem Prozent pro Monat<\/strong>, r\u00fcckwirkend seit Vertragsbeginn, auf die gesamte Forderung der DRV.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Da die Beitragsforderungen der Sozialversicherungstr\u00e4ger fr\u00fchestens nach <strong>vier Jahren<\/strong> verj\u00e4hren, kommen schnell hohe &#8222;Verzugszinsen&#8220; zusammen. Bei Vorsatz kann sich die Verj\u00e4hrungsfrist zudem auf 30 Jahre verl\u00e4ngern. Zu den rein finanziellen Belastungen f\u00fcr das Unternehmen, k\u00f6nnen Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von weiteren Folgen betroffen sein, etwa weiteren Geld- und sogar Freiheitsstrafen (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/stgb\/__266a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 266a StGB<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Bedingter Vorsatz liegt zum Beispiel vor, wenn ein Auftraggeber wei\u00df, dass der Freelancer m\u00f6glicherweise scheinselbstst\u00e4ndig ist. Allerdings versichert sich der Auftraggeber nicht \u00fcber den tats\u00e4chlichen Status des Auftragsverh\u00e4ltnisses und nimmt das Vorliegen einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit billigend in Kauf.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Bei Leichtfertigkeit &#8211; also kein bedingter Vorsatz &#8211; drohen Bu\u00dfgelder in H\u00f6he von bis zu 50.000 Euro.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .quiz-box {\n        font-family: \"Mona Sans\", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, \"Segoe UI\", sans-serif;\n        background: #F5F5F5;\n        padding: 32px 36px 40px;\n        border-radius: 32px;\n        max-width: 900px;\n        margin: 10px auto;\n        box-shadow: none;\n        box-sizing: border-box;\n        transition: padding 0.3s ease;\n    }\n    .quiz-box.compact {\n        padding: 24px 28px 32px;\n    }\n    .quiz-title {\n        font-size: 30px;\n        font-weight: 700;\n        margin: 0 0 10px 0;\n        line-height: 1.15;\n    }\n    .quiz-subtitle {\n        font-size: 16px;\n        margin: 0 0 6px 0;\n        color: #222;\n        line-height: 1.25;\n    }\n    .quiz-question {\n        font-size: 20px;\n        font-weight: 600;\n        margin: 0;\n        line-height: 1.3;\n    }\n    .quiz-options {\n        display: flex;\n        gap: 16px;\n        flex-wrap: wrap;\n    }\n    .quiz-btn {\n        background: #00FFC8;\n        border: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.18);\n        padding: 14px 32px;\n        border-radius: 20px;\n        font-size: 18px;\n        font-weight: 400;\n        cursor: pointer;\n        transition: all 0.15s ease;\n        color: #000;\n        display: inline-flex;\n        align-items: center;\n        justify-content: center;\n    }\n    .quiz-btn:hover {\n        background: #000;\n        color: #00FFC8;\n    }\n    .quiz-btn:active {\n        transform: scale(0.97);\n    }\n    .quiz-step {\n        display: none;\n        opacity: 0;\n        transition: opacity 0.3s ease;\nmargin-top: 2px;\n    }\n    .quiz-step.active {\n        display: block;\n        opacity: 1;\n    }\n    .quiz-thanks {\n        font-size: 24px;\n        font-weight: 400;\n        margin: 20px 0 0;\n        text-align: center;\n    }\n#quiz-box .quiz-subtitle {\n    margin-bottom: 15px !important;\n}\n\n#quiz-box .quiz-step.active {\n    margin-top: 0 !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"quiz-box\" id=\"quiz-box\">\n    <div class=\"quiz-title\">Kurze Umfrage<\/div>\n    <p class=\"quiz-subtitle\">Die Antwort ist anonym und dauert nur wenige Sekunden.<\/p>\n\n    <div id=\"quiz-step-1\" class=\"quiz-step active\">\n        <p class=\"quiz-question\">Waren Sie schon einmal direkt von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit betroffen?<\/p>\n        <div class=\"quiz-options\">\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndNext('scheinselbst\u00e4ndigkeit', 'ja')\">Ja<\/button>\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndFinish('scheinselbst\u00e4ndigkeit', 'nein')\">Nein<\/button>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"quiz-step-2\" class=\"quiz-step\">\n        <p class=\"quiz-question\">In welcher Rolle waren Sie betroffen?<\/p>\n        <div class=\"quiz-options\">\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndFinish('rolle', 'freelancer')\">Als Freelancer<\/button>\n            <button class=\"quiz-btn\" onclick=\"Quiz.answerAndFinish('rolle', 'unternehmen')\">Als Unternehmen<\/button>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"quiz-step-finish\" class=\"quiz-step\">\n        <p class=\"quiz-thanks\">Vielen Dank f\u00fcr Ihre Teilnahme!<\/p>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\n    var QUIZ_NAME = 'Scheinselbststaendigkeit-2025';\n    var Quiz = (function (window, document) {\n        const my = {};\n        const data = {};\n        const name = QUIZ_NAME || '__no_name__';\n        let step = 1;\n\n        my.answerAndNext = (question, answer) => {\n            data[question] = answer;\n            my.next();\n        };\n\n        my.answerAndFinish = (question, answer) => {\n            data[question] = answer;\n            my.finish();\n        };\n\n        function hideAllSteps() {\n            document.querySelectorAll('.quiz-step').forEach(step =>\n                step.classList.remove('active')\n            );\n        }\n\n        function showCurrentStep() {\n            const el = document.getElementById(`quiz-step-${step}`);\n            if (el) el.classList.add('active');\n        }\n\n        my.previous = () => {\n            hideAllSteps();\n            step = Math.max(1, step - 1);\n            showCurrentStep();\n        };\n\n        my.next = () => {\n            hideAllSteps();\n            step++;\n            showCurrentStep();\n        };\n\n        function sendResult(data) {\n            const urlParams = {};\n            (new URLSearchParams(window.location.search)).forEach((v, k) => urlParams[k] = v);\n            const fd = new FormData();\n            fd.append('name', name);\n            fd.append('articleUrl', window.location.hostname + window.location.pathname);\n            fd.append('response', JSON.stringify(data));\n            fd.append('tracking', JSON.stringify(urlParams));\n            fetch('\/blog-save-survey-response.json', {\n                method: 'POST',\n                body: fd\n            });\n        }\n\n        my.finish = () => {\n            const title = document.querySelector('.quiz-title');\n            if (title) title.style.display = 'none';\n\n            const sub = document.querySelector('.quiz-subtitle');\n            if (sub) sub.style.display = 'none';\n\n            const box = document.getElementById('quiz-box');\n            if (box) box.classList.add('compact');\n\n            hideAllSteps();\n            document.getElementById('quiz-step-finish').classList.add('active');\n            sendResult(data);\n        };\n\n        return my;\n    }(window, document));\n<\/script>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mythos 2: Weitere Auftraggeber sch\u00fctzen vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fakt:<\/strong> Durch weitere Auftraggeber wird eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit nicht automatisch ausgeschlossen. Der klassische Unternehmer hat zwar aus der Sicht der Deutschen Rentenversicherung mehrere Auftraggeber. Allerdings ist dieses Einzelmerkmal f\u00fcr die Statusbeurteilung nur als neutral zu werten.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__image m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" width=\"210\" height=\"210\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/robert-gollwitzer-mythen-scheinsaelbststaendigkeit-1.png\" class=\"quote__img\" alt=\"Robert Gollwitzer - Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht\" \/>            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Bei der Beurteilung eines Vertragsverh\u00e4ltnisses sind alle Merkmale des Einzelfalles zu betrachten, zu werten und zu gewichten. Jedes Einzelmerkmal ist ein Steinchen im Mosaik und zum Schluss wird das Mosaik betrachtet: Sieht das Bild nach einem Selbst\u00e4ndigen oder doch eher nach einem abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten aus?<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Robert Gollwitzer<\/span><\/br>Fachanwalt bei Link Siry Rechtsanw\u00e4lte<\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Der Irrtum, dass weitere Auftraggeber vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit sch\u00fctzen w\u00fcrden, gr\u00fcndet zum Teil auf der Bestimmung des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_6\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 2 S. 1 Nr. 9 SGB VI<\/a>. Darin geht es allerdings nur um die Rentenversicherungspflicht, die auch f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige gilt, die keine eigenen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen und auf Dauer und im Wesentlichen nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig sind. Ob eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt oder nicht, l\u00e4sst sich allein durch die potenzielle Rentenversicherungspflicht nicht begr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mythos 3: Ich finde keine Arbeitnehmer, die DRV muss den Freelancer-Einsatz doch verstehen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fakt:<\/strong> Oft bringen Auftraggeber das Argument, dass sie ja qualifizierte Arbeitnehmer suchen, aber keine finden. Dass sie dann auf die Leistung Externer angewiesen sind, m\u00fcsse die Deutsche Rentenversicherung doch zu ihren Gunsten ber\u00fccksichtigen. Leider ist die Frage, ob es denn qualifizierte Arbeitnehmer am Markt gibt, im Rahmen der rechtlichen Einordnung eines Auftragsverh\u00e4ltnisses schlicht egal.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Im Gegenteil kann einem dieses Argument \u00fcbel auf die F\u00fc\u00dfe fallen. Wenn man doch Arbeitnehmer sucht, um die extern vergebenen Aufgaben abzudecken, dann handelt es sich aus Sicht der Deutschen Rentenversicherung und angerufener Sozialgerichte schnell um eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung und damit um Scheinselbst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Wenn eine T\u00e4tigkeit sowohl von externen Dienstleistern als auch Festangestellten ausgef\u00fchrt werden kann, wird das als starkes Indiz f\u00fcr eine (verdeckte) abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung gesehen. Die Vergabe von Aufgaben an Freelancer sollte im Rahmen von &#8222;Diensten h\u00f6herer Art&#8220; erfolgen.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Noch dazu kann eine solche Argumentation schnell zur Annahme von bedingtem Vorsatz f\u00fchren &#8211; und das kann teuer werden, wie der erste unserer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit-Mythen gezeigt hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesen Gr\u00fcnden sind auch Vertretungsf\u00e4lle, z. B. aufgrund von Elternzeit- oder Krankheitsvertretungen, mit h\u00f6chsten Risiken verbunden. Aus Sicht der Deutschen Rentenversicherung und der Sozialgerichte sollten Unternehmen auf Arbeitnehmer\u00fcberlassungen oder befristete Vertr\u00e4ge zur\u00fcckgreifen, um offene Stellen zu besetzen. Dass es allerdings auch dort an passendem Personal mangelt, ist f\u00fcr die DRV unerheblich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mythos 4: Wo keine Weisungen, da keine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fakt:<\/strong> Da Freelancer zumeist hochspezialisierte Experten auf ihrem Gebiet sind, geben Auftraggeber oft keine Weisungen (Arbeitsanweisungen), sondern &#8222;lassen die Experten machen&#8220;. Dadurch folgern Auftraggeber h\u00e4ufig, dass keine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegen kann, wenn keine Weisungen erteilt werden. Das ist aus folgenden Gr\u00fcnden ein Irrtum:<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht nur die <strong>T\u00e4tigkeit nach Weisungen<\/strong> ist ein Indiz f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung. Im Zusammenhang mit einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung nach Sozialversicherungsrecht ist auch die <strong>Eingliederung in die Arbeitsorganisation<\/strong> des Auftraggebers als Kriterium f\u00fcr eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e522e32c361&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e522e32c361\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"655\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/anzeichen-abhaengige-beschaeftigung-nach-paragraf-7-sgb-iv.png\" alt=\"Abgrenzungskriterien f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung sind vor allem Weisungsgebundenheit und Eingliederung in die Organisation\" class=\"wp-image-54836\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Merkmale einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung sind z. B. Weisungsgebundenheit und Eingliederung<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Auf den Punkt gebracht l\u00e4sst sich sagen, dass die Gabe von Weisungen deutlich f\u00fcr das Vorliegen einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung spricht. Das Fehlen von Weisungen hat aber nahezu keinen positiven Effekt im Rahmen der Abw\u00e4gung bzw. der Beurteilung des Einzelfalles. Relevant ist vor allem die Frage der Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mythos 5: Der Auftragnehmer arbeitet nicht vor Ort, also ist er nicht eingegliedert<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fakt:<\/strong> In der Vergangenheit wurde es noch als Indiz f\u00fcr eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit gewertet, wenn der Auftragnehmer seine T\u00e4tigkeit beim Auftraggeber vor Ort ausge\u00fcbt hat. Im Rahmen der Digitalisierung wurde es aber immer einfacher, auch ohne physische gemeinsame Anwesenheit zusammenzuarbeiten. Sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie ist die fehlende Anwesenheit vor Ort kein Argument gegen die organisatorische Eingliederung mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Das f\u00fchrt die DRV auch zunehmend ausdr\u00fccklich in ihren Statusfeststellungs- bzw. Betriebspr\u00fcfungsbescheiden aus. Wenn die Anwesenheit vor Ort zwingend erforderlich ist, ist das aus Sicht der Rentenversicherung nat\u00fcrlich immer noch ein deutliches Indiz f\u00fcr die Eingliederung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mythos 6: Bei der Beauftragung einer GmbH ergeben sich keine Risiken<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fakt:<\/strong> Lange Zeit konnten die Risiken einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit ausgeschlossen werden, wenn eine GmbH beauftragt wurde, bei der der Gesellschafter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Leistungen erbrachte. Hintergrund war, dass eine GmbH als juristische Person nicht abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt sein konnte. Au\u00dferdem flossen an den t\u00e4tigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer keine Zahlungen, die eine beitragspflichtige Verg\u00fctung h\u00e4tten darstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Sicherheit hat das Bundessozialgericht in drei Urteilen jeweils vom 20. Juli 2023 gekippt. In den Entscheidungen ging es um eine <strong>1-Mann-GmbH<\/strong> und zwei <strong>1-Mann-UGs<\/strong>, bei denen eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung angenommen wurde. Grund f\u00fcr die Entscheidung war die Eingliederung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in den Betrieb des Auftraggebers, wodurch die Verg\u00fctung als beitragspflichtige Verg\u00fctung galt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Die Urteile behandelten s\u00e4mtlich 1-Personen-Gesellschaften. Allerdings lie\u00dfen sie sich nach den Entscheidungsgr\u00fcnden grunds\u00e4tzlich auch auf andere juristische Personen (etwa mit mehreren Gesellschaftern) anwenden. Hier bleibt abzuwarten, wie die DRV diese Urteile umsetzt. In jedem Fall d\u00fcrften aber in den n\u00e4chsten Jahren auch die von kleineren GmbHs und UGs gestellten Rechnungen genauer \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Auch bei der Beauftragung von GmbHs oder UGs sollten Auftraggeber sicherstellen, dass der Gesellschafter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht wie ein Angestellter in den Betriebsablauf eingebunden ist, um m\u00f6gliche Probleme mit der Sozialversicherung zu vermeiden.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mythos 7: Die Unsicherheit wird bald durch eine Gesetzes\u00e4nderung beendet<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fakt:<\/strong> Diese Hoffnung besteht schon seit langer Zeit und derzeit zeichnen sich keine \u00c4nderungen der gesetzlichen Regelungen, das hei\u00dft vor allem des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__7.html\">\u00a7 7 SGB IV<\/a> (Vorschriften zur Sozialversicherung), ab. Wie langsam die M\u00fchlen der deutschen Gesetzgebung mahlen, zeigt vor allem folgendes Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Fall, der Fachanwalt Robert Gollwitzer im Rahmen seiner Recherchen begegnet ist, spielte im Jahr 1953 und wurde im Jahr 1962 vom Bundessozialgericht entschieden. Im Urteil wurden im Wesentlichen die gleichen Abgrenzungskriterien (selbstst\u00e4ndige vs. abh\u00e4ngige T\u00e4tigkeit) diskutiert, wie sie noch heute in \u00a7 7 SGB IV zu finden sind.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__icon m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/themes\/fmap24\/inc\/img\/quote\/quote.svg\" alt=\"Default Quote\"\n                    class=\"me-0 me-xl-4\">\n            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Seitdem hat sich an der gesetzlichen Ausgangslage nicht wirklich etwas ge\u00e4ndert. Insgesamt scheint sich das Problem auf absehbare Zeit in Anbetracht der Rechtsprechung des BSG, der diese umsetzende Pr\u00fcfpraxis der DRV und der Unt\u00e4tigkeit des Gesetzgebers eher noch zu versch\u00e4rfen. Umso mehr macht es Sinn, nicht nur auf das Beste zu hoffen, sondern Beauftragungen aktiv zur Risikominimierung zu gestalten.<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Robert Gollwitzer<\/span><\/br>Fachanwalt bei Link Siry Rechtsanw\u00e4lte<\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rechtsanwalt Robert Gollwitzer kl\u00e4rt die 7 gr\u00f6\u00dften Mythen zum Thema Scheinselbstst\u00e4ndigkeit auf. 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