{"id":54252,"date":"2024-09-12T12:06:16","date_gmt":"2024-09-12T10:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=54252"},"modified":"2025-08-05T15:42:35","modified_gmt":"2025-08-05T13:42:35","slug":"recruiting-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/recruiting-generation-z\/","title":{"rendered":"Gen Z-Freelancer erfolgreich rekrutieren: 10 Tipps"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Generation Z dr\u00e4ngt in den Arbeitsmarkt und bringt frischen Wind in die Freelancer-Szene. Unternehmen stehen nun vor der Herausforderung, diese digital affinen und wertbewussten Talente gezielt anzusprechen und f\u00fcr sich zu gewinnen. In diesem Beitrag geben wir Unternehmen 10 praxisnahe Tipps an die Hand, um erfolgreich Gen Z-Freelancer rekrutieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gen Z-Freelancer haben neue Anforderungen an Auftraggeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Freelancer der <a href=\"\/blog\/generation-z\/\">Generation Z<\/a> unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht von ihren Vorg\u00e4nger-Generationen X und Y. Als Digital Natives kommen sie mit neuem technischen Know-how, kennen die neuesten Trends, sch\u00e4tzen eine offene und transparente Kommunikation und legen viel Wert auf Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69e50e676d940:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Expertise auf Abruf?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Auf freelancermap finden Sie Experten aus jeder Branche f\u00fcr jedes Projekt.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-54252\" class=\"fl-button fl-button-69e50e676d940 d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Wer diese ganz eigene Zielgruppe f\u00fcr sich gewinnen will, muss seiner <a href=\"\/blog\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>-Strategie ein Makeover verpassen. Das f\u00e4ngt bereits bei der Ansprache an und geht noch \u00fcber die Zusammenarbeit mit den jungen Freelancern hinaus.<\/p>\n\n\n\n<p>Bevor wir praktische Tipps f\u00fcr das Recruiting von Freelancern der Generation Z aufzeigen, gehen wir darauf ein, weshalb sich gerade diese Altersgruppe f\u00fcr Unternehmen besonders lohnen kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weshalb sich Gen Z-Freelancer f\u00fcr Unternehmen lohnen<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Technologische Affinit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Die Gen Z ist in der digitalen Welt aufgewachsen und ist es gewohnt, neue Tools, Plattformen und Technologien anzuwenden. Ihr vertrauter Umgang mit Social Media, E-Commerce und KI kann Unternehmen dabei helfen, moderne digitale Strategien effektiv umzusetzen. Beispielsweise dann, wenn es um neue Marketing-Trends geht.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Kreative Probleml\u00f6sungen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Gen Z ist kreativ und denkt &#8222;out of the box&#8220;. Ihre unkonventionellen Ans\u00e4tze k\u00f6nnen veraltete Methoden in Unternehmen infrage stellen und zu innovativen L\u00f6sungen f\u00fchren. Als junge Freelancer sind sie h\u00e4ufig motiviert, neuartige Ideen einzubringen, um sich von der Masse abzuheben. Diese Denkweise bringt frischen Wind in Projekte, die neue oder andere Perspektiven ben\u00f6tigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Das klassische 9-to-5-Modell ist nichts mehr f\u00fcr die j\u00fcngste Generation. Sie wollen lieber remote arbeiten und passen sich schnell an neue Herausforderungen an. Von dieser Flexibilit\u00e4t k\u00f6nnen Unternehmen nur profitieren, da sie je nach Bedarf kurzfristig auf Fachkr\u00e4fte zugreifen k\u00f6nnen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Neue Perspektiven<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Die Generation Z wei\u00df, was sie will. Sie beobachten globale Trends, haben tiefe Einblicke in ihre Jugendkultur und kennen die interessantesten und wichtigsten M\u00e4rkte. Mit diesen Insights k\u00f6nnen Unternehmen innovative Produkte entwickeln, die auf die Bed\u00fcrfnisse j\u00fcngerer Zielgruppen abgestimmt sind. Gen Z-Freelancer sind hier optimal, um konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Werteorientierte Arbeit<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Ethische Standards, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind der Generation Z besonders wichtig. Unternehmen, die diese Werte teilen und in diesen Bereichen aktiv sind, k\u00f6nnen sich dadurch besser am Markt positionieren und wettbewerbsf\u00e4higer bleiben als solche, die Gen Z-Freelancer eher meiden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #1: Authentizit\u00e4t \u00fcber alle Kan\u00e4le hinweg<\/h2>\n\n\n\n<p>Gen Z-Freelancer wissen genau, wann etwas authentisch ist und wann es das nicht ist. Daher ist es f\u00fcr sie umso wichtiger, dass Unternehmen nicht nur in der Au\u00dfendarstellung, sondern auch in der direkten Kommunikation authentisch und transparent auftreten. K\u00fcnstliche Marketingphrasen oder unpers\u00f6nliche Standardanfragen wirken abschreckend.<\/p>\n\n\n\n<p>Stattdessen sollten Unternehmen ihre Kultur und Werte offen kommunizieren, insbesondere \u00fcber Social Media und Freelancing-Plattformen. Zum Beispiel, indem echte Mitarbeiter vor der Kamera sprechen und diese Referenzen auf der eigenen Karriereseite, Instagram, TikTok und anderen Kan\u00e4len ausgespielt werden. Andere Ma\u00dfnahmen w\u00e4ren etwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soziales Engagement bereits in der <a href=\"\/blog\/so-verfassen-sie-aussagekraeftige-projektbeschreibungen-fuer-it-projekte\/\">Projektbeschreibung<\/a> erw\u00e4hnen<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmenskultur durch Bilder und Videos auf allen Kan\u00e4len zeigen<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Informationen verheimlichen und so wenig Photoshop wie m\u00f6glich einsetzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Viele Attribute, die der Gen Z nachgesagt werden, treffen auch auf andere Generationen und damit auch Freelancer zu. Das betrifft zum Beispiel die Werteorientierung, Flexibilit\u00e4t, der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance und einiges mehr. Unternehmen sollten daher darauf achten, nicht alle Gen Zler &#8222;\u00fcber einen Kamm zu scheren&#8220;.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #2: Dank Mobile Recruiting auf einer Wellenl\u00e4nge<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Gen Z ist mobil unterwegs \u2013 sowohl in der Freizeit als auch bei der Arbeitssuche. Sie m\u00f6chten sich direkt vom Smartphone aus \u00fcber Projekte informieren und mit so wenigen Klicks wie m\u00f6glich bewerben k\u00f6nnen. Unternehmen, die noch keine mobil optimierten Plattformen einsetzen, verpassen potenzielle Talente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein mobilfreundliches Bewerbungsverfahren, das \u00fcber Apps oder Responsive-Websites funktioniert, sorgt f\u00fcr eine reibungslose Nutzererfahrung. Unternehmen sollten auch mobil optimierte Freelancer-Plattformen wie <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">freelancermap<\/a> nutzen, um Gen Z Freelancer besser zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #3: Kommunikation: Besser personalisiert als distanziert<\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen sind bei der Ansprache von Freelancern und anderen Talenten in Sachen Kommunikation noch zu distanziert. Automatisierte und unpers\u00f6nliche Recruiting-Mails wie z. B. &#8222;Wir haben Ihre Bewerbung erhalten und melden uns demn\u00e4chst bei Ihnen.&#8220; kommen bei Gen Z-Freelancern heute nicht mehr gut an.<\/p>\n\n\n\n<p>Stattdessen sollten Unternehmen Wert auf eine personalisierte und direkte Ansprache legen. Etwa, indem man Freelancer beim <a href=\"\/blog\/active-sourcing\/\">Active Sourcing<\/a> auf ihre Skills anspricht und darauf eingeht, weshalb sie gerade f\u00fcr dieses Projekt optimal sind. Dadurch signalisieren Unternehmen Wertsch\u00e4tzung und Interesse an der individuellen Expertise von Gen Z-Freelancern und k\u00f6nnen bei der jungen Zielgruppe besonders punkten.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e50e677113b&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e50e677113b\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1543\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/10-tipps-fuer-recruiting-generation-z-freelancer-1.png\" alt=\"10 Tipps f\u00fcr das Recruiting Generation Z Freelancer\" class=\"wp-image-54274\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ma\u00dfnahmen wie mobile Recruiting oder flexiblen Arbeitsbedingungen sind heute der Standard im Gen Z-Recruiting<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #4: Langwierige Bewerbungsprozesse vermeiden<\/h2>\n\n\n\n<p>Langwierige Bewerbungsprozesse sind f\u00fcr Gen Z-Freelancer ein absolutes No-Go. Diese Generation erwartet schnelle Entscheidungen und unkomplizierte Abl\u00e4ufe, die auf digitale Prozesse ausgelegt sind. Je l\u00e4nger die Bewerbungsphase, desto h\u00f6her die Wahrscheinlichkeit, dass sie abspringen. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein schlanker, transparenter Prozess mit wenigen H\u00fcrden erm\u00f6glicht es, qualifizierte Talente schneller zu gewinnen. Automatisierte Bewerbungsplattformen und ein schneller R\u00fcckmeldemechanismus tragen dazu bei, Gen Z-Freelancer im Recruiting-Prozess zu halten. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #5: Lieber irgendwann irgendwo als 9-to-5 vor Ort<\/h2>\n\n\n\n<p>Laut einer Studie der <a href=\"https:\/\/www.uni-bamberg.de\/fileadmin\/isdl\/Recruiting_Trends_2020\/Studien_2020_05_Generation_Z_Web.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Uni Bamberg<\/a> im Auftrag der Karriereplattform Monster w\u00fcrden <strong>40 %<\/strong> der Gen Zler ein Jobangebot nicht wahrnehmen, wenn es keine Option f\u00fcrs Home-Office gibt. Unser <a href=\"\/marktstudie\">Freelancer-Kompass<\/a> ergab, dass sogar 72 % der Befragten in einem Alter von 30 Jahren Projekte ablehnen, wenn der Remote-Anteil zu gering ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1035\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/generation-z-freelancer-wollen-besonders-remote-arbeiten-1.png\" alt=\"72 % der bis 30-j\u00e4hrigen Freelancer hat bereits ein Projekt abgelehnt, weil es nicht remote angeboten wurde\" class=\"wp-image-54299\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">72 % der Freelancer der Generation Z haben bereits Projekte abgelehnt, weil sie nicht remote waren<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Gen Z-Freelancer ist Remote Work nicht nur eine Option, sondern eine Erwartungshaltung. Sie wollen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und ihren Arbeitsort frei w\u00e4hlen. Unternehmen k\u00f6nnen und sollten darauf eingehen, indem sie ortsunabh\u00e4ngige Projekte anbieten und keine Einsatz- oder Erreichbarkeitszeiten vorgeben. Damit steigt die Zufriedenheit der Freelancer und damit auch die Produktivit\u00e4t und Kreativit\u00e4t im Projekt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #6: Projekte mit Klasse statt Masse<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"\/blog\/was-ist-ein-freelancer\/\">Freelancer<\/a> der Generation Z suchen nach sinnstiftenden Projekten. Sie wollen Aufgaben \u00fcbernehmen, die zum Beispiel kreative Freiheit bieten oder inhaltlich anspruchsvoll sind. Repetitive Aufgaben oder massenhaft kleine Auftr\u00e4ge ohne gr\u00f6\u00dfere Herausforderung sind f\u00fcr diese Generation wenig reizvoll.<\/p>\n\n\n\n<p>Bereits in der Projektausschreibung k\u00f6nnten Unternehmen die Sinnhaftigkeit des Projekts formulieren oder Herausforderungen klar hervorheben. Zum Beispiel so: &#8222;Du wirst innovative Marketingstrategien f\u00fcr ein umweltfreundliches Produkt entwickeln, das in einer neuen Zielgruppe Fu\u00df fassen soll.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht nur Herausforderungen locken Gen Z-Freelancer an. Die Generation Z will auch etwas bewirken. Um zu zeigen, dass die Arbeit am Projekt einen Impact hat, k\u00f6nnten Unternehmen Erfolgsgeschichten fr\u00fcherer Projekte teilen. Zum Beispiel k\u00f6nnte ein Unternehmen eine Fallstudie auf der eigenen Karriereseite pr\u00e4sentieren, wie ein Freelancer eine entscheidende Rolle bei einem Projekt spielte. Etwa:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__icon m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/themes\/fmap24\/inc\/img\/quote\/quote.svg\" alt=\"Default Quote\"\n                    class=\"me-0 me-xl-4\">\n            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Unsere Freelancerin entwickelte die UX\/UI f\u00fcr eine App, die sp\u00e4ter 100.000 Downloads erzielte.<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Beispielunternehmen<\/span><\/br><\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #7: Flexibilit\u00e4t durch Agilit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<p>Diese Generation ist es gewohnt, flexibel zu arbeiten und sch\u00e4tzt Arbeitsprozesse, die schnelle Anpassungen und iterative Phasen erm\u00f6glichen. Damit das Recruiting der Generation Z Freelancer zum Erfolg f\u00fchrt, sollten Unternehmen fr\u00fchzeitig agile Arbeitsmethoden wie Kanban oder Scrum etablieren und passende Tools einf\u00fchren. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Monday<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/jira\/\">Jira<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Asana<\/li>\n\n\n\n<li>Trello<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mithilfe solcher Tools k\u00f6nnen Aufgaben in kleineren Abschnitten geplant werden, wodurch schnelleres Feedback m\u00f6glich ist. So k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse schnell erkannt und Ver\u00e4nderungen bei Bedarf kurzerhand umgesetzt werden. Das entspricht genau der Erwartung der Gen Z nach dynamischer und flexibler Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Agile Arbeitsmethoden, Feedback und der Einsatz passender Tools ist nicht nur bei Gen Z-Freelancern vorteilhaft, sondern auch bei allen anderen Generationen.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #8: Optionen f\u00fcr Netzwerke schaffen<\/h2>\n\n\n\n<p>Gen Z Freelancer legen Wert auf den Aufbau von Netzwerken und den Austausch mit Gleichgesinnten. Unternehmen, die ihnen Plattformen und M\u00f6glichkeiten bieten, sich mit anderen Freelancern oder Teammitgliedern zu vernetzen, k\u00f6nnen ihre Attraktivit\u00e4t steigern.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Unternehmen Gen Z-Freelancer f\u00fcr sich gewinnen wollen, k\u00f6nnten sie <strong>Online-Communities<\/strong> aufbauen oder <strong>Networking-Events<\/strong> organisieren und diese \u00fcber alle Unternehmenskan\u00e4le hinweg kommunizieren. So sieht die Gen Z, dass sie sich beim Kundenunternehmen mit anderen austauschen und voneinander lernen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Strategie hilft nicht nur dabei, externe Fachkr\u00e4fte zu finden sondern auch dabei, Freelancer zu halten oder beim n\u00e4chsten Projekt wieder auf sie zur\u00fcckzugreifen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #9: Schnelle und transparente Zahlungsabwicklung<\/h2>\n\n\n\n<p>Sobald der passende Gen Z-Freelancer rekrutiert und das Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde, sollten Unternehmen nicht zu lange damit warten, die offene <a href=\"\/blog\/rechnung-fuer-freiberufler-vorlage-muster\/\">Rechnung<\/a> zu begleichen. Obwohl Freiheit bzw. Flexibilit\u00e4t, Sinnhaftigkeit und Selbstverwirklichung wichtige Werte f\u00fcr die Gen Z sind, geh\u00f6ren Sorgenfreiheit und finanzielle Sicherheit zu ihren obersten Priorit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen sollten klare Vereinbarungen zu Honorar und Zahlungsfristen treffen und auf zuverl\u00e4ssige Zahlungsplattformen wie PayPal, Revolut, Wise oder die klassische Bank\u00fcberweisung setzen, um eine schnelle und reibungslose Abwicklung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipp #10: Nachhaltige Beziehungen aufbauen<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend in den USA die Gig-Economy gezielt nach kurzfristigen Gelegenheiten sucht, um etwas dazuzuverdienen, suchen Gen Z-Freelancer in Europa eher nach langfristigen Partnerschaften. So erhalten sie die berufliche Stabilit\u00e4t und Sicherheit, die sie neben dem Wunsch nach Freiheit ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die an einer l\u00e4ngerfristigen Zusammenarbeit interessiert sind, werden bevorzugt. Daher sollte man bei der Erstellung einer Projektausschreibung darauf achten, die Projektdauer anzugeben. Sucht man nur kurzfristige Unterst\u00fctzung, ist eine transparente Kommunikation das oberste Gebot.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht nur die Projektdauer ist ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Gen Z, ob sie sich f\u00fcr oder gegen einen Auftraggeber entscheiden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns diana-banner has-small-font-size is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"box-shadow:var(--wp--preset--shadow--deep)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p style=\"font-size:14px\"><strong>Lese-Tipp:<\/strong> Es gibt einige Dinge, die man in einer Projektbeschreibung unbedingt angeben sollte. Es gibt aber auch ein paar Angaben, die darin nichts verloren haben.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75 has-custom-font-size\" style=\"font-size:13px\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"Projektausschreibungen: Die 5 absoluten No-Go's\" style=\"border-radius:15px;color:#222222;background-color:#b1c3b7\">Projektausschreibungen: 5 No-Go&#8217;s<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/dose-media-bU6JyhSI6zo-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"Das geh\u00f6rt nicht in eine ordentliche Projektausschreibung\" class=\"wp-image-49410\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/dose-media-bU6JyhSI6zo-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/dose-media-bU6JyhSI6zo-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/dose-media-bU6JyhSI6zo-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/dose-media-bU6JyhSI6zo-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/dose-media-bU6JyhSI6zo-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Freelancer der Generation Z stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen im Recruiting. Sie wollen authentisch und direkt angesprochen werden, am besten genau dort, wo sie zuhause sind: Social Media. Um diese technisch affinen, wertorientierten, kreativen und innovativen Freelancer f\u00fcr seine Projekte zu gewinnen, sollte umdenken und veraltete Recruiting-Prozesse \u00fcber Bord werfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtige Ma\u00dfnahmen sind zum Beispiel ein authentischer Auftritt auf verschiedenen Social Media Kan\u00e4len, eine transparente und pers\u00f6nliche Kommunikation im gesamten Prozess &#8211; von der Akquise bis zum Ende der Zusammenarbeit und die Umstellung auf ein New Work Mindset. So k\u00f6nnen Unternehmen Gen Z-Freelancern die Flexibilit\u00e4t bieten, die sie ben\u00f6tigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie rekrutieren Unternehmen am besten Gen Z-Freelancer? 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