{"id":39800,"date":"2025-01-22T17:18:31","date_gmt":"2025-01-22T16:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=39800"},"modified":"2025-01-22T17:18:32","modified_gmt":"2025-01-22T16:18:32","slug":"recruiting-prozess-optimieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/recruiting-prozess-optimieren\/","title":{"rendered":"Recruiting-Prozess: 8 Phasen zur Personalsuche"},"content":{"rendered":"\n<p>Bevor ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen kann, bedarf es einem gut durchdachten Recruiting-Prozess. Dieser ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, f\u00fcr sich zu gewinnen und langfristig zu halten. Im Folgenden finden Sie Tipps, die f\u00fcr den idealen Ablauf bei der Personalbeschaffung essenziell sind.  <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Definition\">Recruiting: Was ist das?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"\/blog\/recruiting\/\">Recruiting<\/a> ist der englische Begriff f\u00fcr <strong>Personalbeschaffung<\/strong>. Dabei suchen Recruiter nach qualifizierten Mitarbeitern und versuchen diese f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen. Die Personalsuche ist sowohl intern als auch extern m\u00f6glich. Um an potenzielle Kandidaten zu gelangen nutzen die Recruiter Offline- und Online-Ma\u00dfnahmen. Der Teilbereich des Recruitings, der online und digital stattfindet, wird auch <strong>E-Recruiting<\/strong> genannt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruiting-Phasen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Phasen der Personalbeschaffung sind je nach Recruiting-Kanal und Zielgruppe unterschiedlich. Recruiter stellen sich anfangs die Frage, ob deren Recruiting-Prozess<strong> intern oder extern<\/strong> stattfinden soll. Bei der internen Personalbeschaffung suchen Recruiter innerhalb des Unternehmens nach geeigneten Kandidaten. Die externe Personalbeschaffung sucht <strong>au\u00dferhalb <\/strong>des Unternehmens nach Bewerbern.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69eea9b0a4fdf&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69eea9b0a4fdf\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"839\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/8-phasen-des-recruiting-prozesses.png\" alt=\"Der Recruiting Prozess im \u00dcberblick\" class=\"wp-image-55906\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die 8 Phasen des Recruiting-Prozesses im \u00dcberblick<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mitarbeiterbedarf erkennen<\/h3>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69eea9b0a65ed:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Join the map!<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Werde Teil der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im deutschsprachigen\u202fRaum.\u200b \r\n<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-39800\" class=\"fl-button fl-button-69eea9b0a65ed d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verl\u00e4sst oder sich die Strukturen so ver\u00e4ndern, dass eine <strong>neue Stelle frei <\/strong>wird, dann entsteht Personalbedarf. Der erste Schritt im Recruiting-Prozess ist zu erkennen, dass eine Stelle gef\u00fcllt werden muss.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Stellenanzeige erstellen<\/h3>\n\n\n\n<p>Um eine <strong>effektive Stellenbeschreibung <\/strong>zu schreiben, sollten sich Recruiter folgende Fragen stellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Rolle soll die Fachkraft im Unternehmen \u00fcbernehmen?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Branchen- oder Berufserfahrung sollte die Person mitbringen?<\/li>\n\n\n\n<li>Was wird vom Bewerber erwartet (Studienabschluss, akademische Laufbahn, &#8230;)? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Allgemein sollte die Stellenanzeige<strong> alle zuk\u00fcnftigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten<\/strong> umfassen. Der Bewerber sollte von Anfang an klar \u00fcber seine Rolle im Unternehmen und sein Aufgabenfeld informiert sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Stellenanzeige ver\u00f6ffentlichen<\/h3>\n\n\n\n<p>Entscheiden sich Recruiter f\u00fcr die <strong>externe Personalbeschaffung<\/strong>, so ver\u00f6ffentlichen sie die Stellenanzeige \u00fcber einen oder verschiedene <a href=\"#Recruiting-Kan\u00e4le\">Recruiting-Kan\u00e4le<\/a>. Die Kommunikation der offenen Stelle kann auch durch <strong>Active Sourcing <\/strong>stattfinden. Hierbei spricht der Personaler potenzielle Bewerber aktiv an. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Vorauswahl treffen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die <strong>eingetroffenen Bewerbungen<\/strong> m\u00fcssen gesammelt und abgespeichert werden. Daf\u00fcr gibt es spezielle CRM-Systeme. Eine Bewerbung umfasst meist einen <a href=\"\/blog\/lebenslauf-vorlage-muster\/\">Lebenslauf<\/a>, ein Anschreiben oder auch ein Portfolio. Recruiter \u00fcberpr\u00fcfen dann, ob die Bewerber die vorher festgelegten <strong>Kriterien erf\u00fcllen <\/strong>und erstellen eine engere Auswahl. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Interviews f\u00fchren<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Bewerber, die es in die engere Auswahl geschafft haben, werden zu einem <strong>Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong>, einem Interview oder einem Assessment Center eingeladen. Wie der Bewerbungsprozess genau abl\u00e4uft, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Bewerber evaluieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Bewerber m\u00fcssen weiter eingegrenzt werden. Die Bewertung der Kandidaten muss <strong>schnell<\/strong> und <strong>professionell <\/strong>ablaufen. Dabei kommt es vor allem auf transparente Entscheidungen an, die auch f\u00fcr den Bewerber nachvollziehbar sind. Zusagen sollten schnellstm\u00f6glich und <strong>offen <\/strong>an die Kandidaten kommuniziert werden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Personalentscheidung treffen<\/h3>\n\n\n\n<p>In dieser Phase des Recruiting-Prozesses wird sich <strong>f\u00fcr einen Bewerber entschieden<\/strong>. Hierbei ist auf eine objektive und gut \u00fcberlegte Entscheidung zu achten, die das HR-Team mit der betroffenen Abteilung besprechen sollte. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Vertrag unterzeichnen<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn sich auch der Kandidat f\u00fcr das Unternehmen entscheidet, wir der Vertrag unterschrieben und festgelegt. Daraufhin findet das <strong>Onboarding <\/strong>statt, welches dem neuen Mitarbeiter beim Einstieg in das neue Umfeld unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Intern Extern\">Internes und externes Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interne Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die internen Stellenausschreibungen lassen sich unterschiedlich kommunizieren. Es bietet sich beispielsweise das eigene <strong>Intranet <\/strong>oder ein analoges schwarzes Brett an. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li><strong>Interne Stellenausschreibung<\/strong>: Die interne Stellenanzeige ist an Kollegen im eigenen Unternehmen adressiert. Sie kennen die Bewerber damit schon und beschleunigen damit den Recruiting-Prozess. F\u00fcr Ihre Mitarbeiter er\u00f6ffnen sich dadurch neue berufliche Perspektiven. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalentwicklung<\/strong>: Ver\u00e4nderte Strukturen er\u00f6ffnen neue M\u00f6glichkeiten. Ben\u00f6tigen Sie beispielsweise eine F\u00fchrungskraft, lohnt es sich meist mehr einem Mitarbeiter die h\u00f6herqualifizierte Position anzubieten. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Interne Recruiting-Kosten:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalkosten<\/li>\n\n\n\n<li>interne Weiterbildungen<\/li>\n\n\n\n<li>internes Employer Branding<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Externe Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der externen Personalbeschaffung k\u00f6nnen Recruiter <strong>aktiv oder passiv<\/strong> vorgehen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passives Vorgehen: <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li>Bei einer <strong>Initiativbewerbung <\/strong>bewerben sich Kandidaten bei Unternehmen, obwohl keine Stelle direkt ausgeschrieben ist. Recruiter k\u00f6nnen dann beurteilen, ob die F\u00e4higkeiten des Bewerbers zum Unternehmen und zu einer Stelle passen, die vielleicht noch gar nicht ver\u00f6ffentlicht wurde. Damit spart man sich die ersten Schritte im Recruiting-Prozess.<\/li>\n\n\n\n<li>Die unternehmenseigene Datenbank aus bestehenden und potenziellen Kandidaten nennt man <strong>Talent Pool<\/strong>. Daraus lassen sich bei Bedarf passende Bewerber ermitteln.<\/li>\n\n\n\n<li>Das <strong>Employer Branding<\/strong> l\u00e4sst sich sowohl als aktive, als auch als passive Ma\u00dfnahme sehen. Passiv, weil das Unternehmen attraktiver f\u00fcr Bewerber wird und aktiv, weil Sie daf\u00fcr die Arbeitgebermarke st\u00e4rken m\u00fcssen. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aktives <\/strong>Vorgehen<strong>: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li><strong>Stellenanzeigen<\/strong>: Der klassische Weg um potenzielle Bewerber zu erreichen ist online und offline m\u00f6glich. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Social Recruiting<\/strong>: Unternehmen k\u00f6nnen in den sozialen Netzwerken Anzeigen f\u00fcr offene Positionen ver\u00f6ffentlichen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Active Sourcing<\/strong>: Recruiter k\u00f6nnen potenzielle Kandidaten aktiv auf sozialen Netzwerken anschreiben. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recruiting-Veranstaltungen<\/strong>: z.B. Karrieremessen oder Hochschulmarketing.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Externe Recruiting-Kosten:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schaltung von Stellenanzeigen<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten f\u00fcr Software und Tools<\/li>\n\n\n\n<li>externe Services, z.B. Headhunting<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Recruiting-Kan\u00e4le\">Recruiting-Kan\u00e4le im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Karriere-Website des Unternehmens<\/h3>\n\n\n\n<p>Die eigene Karriereseite kann als Fundament f\u00fcr Ihr Recruiting und als Aush\u00e4ngeschild f\u00fcr Ihr Unternehmen gesehen werden. Dabei sollte die Seite alle n\u00f6tigen Informationen zum Unternehmen, der Stelle und dem Bewerbungsprozess beinhalten. Eine <strong>klare und \u00fcbersichtliche Struktur<\/strong>, eine unkomplizierte <strong>Online-Bewerbungsm\u00f6glichkeit<\/strong> und eine <strong>Filterm\u00f6glichkeit <\/strong>sind von Vorteil. Somit k\u00f6nnen Bewerber schneller herausfinden, ob Ihr Unternehmen eine passende Stelle hat. Meist lohnt sich eine Karriere-Website nur f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Jobb\u00f6rsen \/ Projektportale<\/h3>\n\n\n\n<p>Die DACH-Region bietet \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.online-recruiting.net\/online-jobboersen-in-deutschland\/\">2.000 Jobb\u00f6rsen<\/a> an. Im Vorfeld sollte sich das Recruiting-Team \u00fcber die Zielgruppe Gedanken machen und darauf basierend einzelne Jobportale ausw\u00e4hlen. Suchen Sie beispielsweise<strong> IT-Experten<\/strong> f\u00fcr Ihr n\u00e4chstes Projekt, so bietet sich freelancermap an. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Social Media Recruiting<\/h3>\n\n\n\n<p>Die sozialen Netzwerke werden immer attraktiver, wenn man auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist. Vor allem, weil Arbeitnehmer erreicht werden, die vielleicht gar nicht <strong>aktiv auf Jobsuche<\/strong> sind. Auch pers\u00f6nliche Ansprache durch Recruiter, Headhunter oder Fachangestellte ist m\u00f6glich.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Mobile Recruiting<\/h3>\n\n\n\n<p>Bewerbungen \u00fcber Smartphones, Tablets und Co. geh\u00f6ren heutzutage zum Alltag jobsuchender Personen. Deshalb muss Ihre <strong>Karriereseite mobil optimiert<\/strong> sein. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Karrieremessen \/ Hochschulmarketing<\/h3>\n\n\n\n<p>Firmenevents bieten sich auch an, um Ihr Unternehmen f\u00fcr Teilnehmende interessant zu machen. Aber auch ein eigener Stand bei Karrieremessen machen Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr <strong>Absolventen und junge Talente<\/strong>. Punkten Sie bei den potenziellen Kandidaten mit Infos dar\u00fcber, warum Sie ein guter Arbeitgeber sind. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tipps\">Recruiting-Prozess optimieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Das wichtigste beim Recruiting ist die <strong>Struktur<\/strong>. Unorganisierte Bewerbungsgespr\u00e4che oder lange Wartezeiten erlauben keine guten Prozesse. Deshalb empfiehlt es sich, in digitale und automatisiere HR-Prozesse zu investieren. Diese basieren auf festgelegten Kriterien und filtern Bewerber nach Ihren W\u00fcnschen. Auch<strong> Social Media Recruiting<\/strong> wird  immer beliebter. Hier bietet sich vor allem <strong>Active Sourcing<\/strong> an. Soziale Netzwerke sind wichtige Recruiting-Kan\u00e4le, weil dort viele potenzielle und qualifizierte Arbeitnehmer sind. Folgende Ziele sollten Sie trotz der Recruiting Trends nie aus dem Auge verlieren: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recruiting-Ziele:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beschleunigung des Bewerbungsprozesses<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinfachung des Bewerbungsverfahrens<\/li>\n\n\n\n<li>Finden von qualifizierten Mitarbeitern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 Tipps f\u00fcr einen erfolgreichen Recruiting-Prozess<\/h3>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69eea9b0a83fe&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69eea9b0a83fe\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"930\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/so-koennen-personaler-ihren-recruiting-prozess-optimieren.png\" alt=\"Recruiting Prozess optimieren\" class=\"wp-image-55907\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">In 5 Schritten zum optimierten Recruiting-Prozess<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Zielgruppe definieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht jede Recruiting-Ma\u00dfnahme ist sinnvoll. Deshalb sollten Sie Ihre Zielgruppe genau eingrenzen. Dies geht beispielsweise mit einer <strong>Candidate Persona<\/strong>. Fachkr\u00e4fte und F\u00fchrungspositionen m\u00fcssen anders angegangen werden, als Auszubildende oder Werkstudenten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Recruiting-Prozess einfach halten<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcberpr\u00fcfen Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihren Recruiting-Prozess. Welche Phase beansprucht zu viel Zeit? Wo gibt es Verbesserungspotenzial? Um Schwachstellen zu ermitteln, bieten sich <a href=\"\/blog\/recruiting-kpis-kennzahlen\/\">Recruiting KPIs<\/a> an. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Transparente und schnelle Kommunikation<\/h3>\n\n\n\n<p>Antworten Sie allen Bewerbern <strong>freundlich <\/strong>und <strong>zeitnah<\/strong>, egal ob es dabei um R\u00fcckfragen, Ab- oder Zusagen geht. Ein respektvoller Ton ist bei der Kommunikation essenziell. Halten Sie Ihre Bewerber auf dem Laufenden, sodass alle erforderlichen Informationen f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte vorliegen. Somit erinnert sich der Bewerber positiv an Ihr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Anpassungsf\u00e4higkeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Recruiting-Prozess sollte immer Platz f\u00fcr <strong>Ver\u00e4nderungen <\/strong>und <strong>Anpassungen<\/strong> haben. Deshalb ist ein starrer Ablauf nicht zu empfehlen.  Detaillierte Planung ist also nicht das Hauptziel hinter einer Recruiting-Strategie, sondern die M\u00f6glichkeit auf alle Szenarien bestm\u00f6glich reagieren zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Recruiting-Prozess modernisieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Immer mehr Kandidaten bewerben sich \u00fcber ihr Smartphone. Deshalb kann <strong>Mobile Recruiting<\/strong> dabei helfen, die Bewerber am richtigen Touchpoint abzuholen. Bieten Sie Ihren Bewerbungsprozess also auch mobil an. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hinter jeder Personalgewinnungsma\u00dfnahme steckt ein Prozess. 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