{"id":38103,"date":"2024-08-21T16:27:24","date_gmt":"2024-08-21T14:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=38103"},"modified":"2024-08-22T09:01:37","modified_gmt":"2024-08-22T07:01:37","slug":"was-macht-ein-hr-generalist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/was-macht-ein-hr-generalist\/","title":{"rendered":"Was macht ein HR-Generalist?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein HR Generalist oder auch Human Resources Generalist genannt, ist f\u00fcr alle Aufgaben zust\u00e4ndig, die im Personalmanagement anfallen. Er \u00fcbersteigt die klassischen Aufgaben der Personalarbeit und f\u00fchrt die Mitarbeiter durch ihre komplette Zeit im Unternehmen. In diesem Beitrag nehmen wir genau unter die Lupe, wie der Arbeitsalltag eines HR Generalisten im Detail aussieht. Au\u00dferdem kl\u00e4ren wir, welches Einkommen auf angestellte sowie selbstst\u00e4ndige HR-Allrounder wartet.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Berufsbild <\/h2>\n\n\n\n<p>Durch die Digitalisierung muss sich auch der Bereich Human Resources neuen Herausforderungen stellen. Das liegt vor allem am wandelnden Arbeitsmarkt, durch den neue Definitionen und Interpretationen der bestehenden Jobprofile einhergehen. Deshalb sind neue Aufgaben, t\u00e4gliche Anpassungen und ein breites T\u00e4tigkeitsfeld Alltag eines HR-Generalisten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Er steht nicht nur mit der <a href=\"\/blog\/was-macht-ein-hr-recruiter\/\">HR-Abteilung<\/a> in engen Kontakt, sondern muss auch die Beziehungen zu allen Mitarbeitern des Unternehmens pflegen. Dann gelingt ihm die Rolle als Entscheider und <strong>HR-Allrounder<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Ein Generalist ist eine Person, die \u00fcber ein breites Wissens- und Kompetenzspektrum verf\u00fcgt und im Gegensatz zu einem Spezialisten in mehreren Aufgabenbereichen t\u00e4tig sein kann.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e535ce03986&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e535ce03986\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1415\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/hr-generalist-ueberblick-ueber-aufgaben-gehalt-skills-und-voraussetzungen.png\" alt=\"hr generalist aufgaben voraussetzungen skills gehalt\" class=\"wp-image-53859\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Berufsbild HR-Generalist im \u00dcberblick<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Generalisten<\/h2>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69e535ce05203:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Mehr Umsatz?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Mit den Daten der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im deutschsprachigen Raum zu mehr Durchblick bei der Preisgestaltung.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-38103\" class=\"fl-button fl-button-69e535ce05203 d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>HR-Generalisten sind Experten im Personalbereich und gelten als Allrounder in allen Human Resource Angelegenheiten. Der Name in diesem Berufsbild ist Programm, denn der HR-Generalist \u00fcbernimmt die <strong>unterschiedlichsten Aufgaben<\/strong>, die im Personalbereich anfallen:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalbeschaffung<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine der wichtigsten Aufgaben des HR-Generalisten ist das <a href=\"\/blog\/recruiting\/\">Recruiting<\/a>. Zun\u00e4chst wird der Personalbedarf ermittelt und die Funktion bzw. Stelle definiert, die besetzt werden soll. Es m\u00fcssen Stellenanzeigen geschrieben und ver\u00f6ffentlicht werden. Meist geschieht das mithilfe von verschiedenen HR-Softwares, etwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Applicant-Tracking-Systems (ATS) bzw. Bewerbermanagement-Software<\/li>\n\n\n\n<li>Human Resource Information System (HRIS)<\/li>\n\n\n\n<li>Multiposting-Softwares<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch <a href=\"\/blog\/active-sourcing\/\">Active-Sourcing<\/a>&#8211; sowie Social-Recruiting-Strategien werden genutzt, um die geeigneten Talente f\u00fcr die Vakanzen im Unternehmen zu finden. Der HR-Generalist k\u00fcmmert sich aber nicht nur um die Suche, sondern auch um die Bearbeitung von Bewerbungen, er f\u00fchrt zudem Vorstellungsgespr\u00e4che mit potenziellen Kandidaten durch und sorgt f\u00fcr ein reibungsloses <a href=\"\/blog\/freelancer-onboarding\/\">Onboarding<\/a> der neuen Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Lese-Tipp:<\/strong> Egal ob HR-Generalist oder spezialisierter Recruiter: Diese <a href=\"\/blog\/recruiting-kpis-kennzahlen\/\">15 wichtigen Recruiting KPIs<\/a> sollte jeder Personaler kennen!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"527\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584.png\" alt=\"wichtigste Recruiting KPIs\" class=\"wp-image-51244\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584-300x154.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/15-wichtigste-recruiting-kpis-e1725542491584-768x395.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leistungsbeurteilung<\/h3>\n\n\n\n<p>HR-Generalisten unterst\u00fctzen F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, klare und messbare Ziele f\u00fcr ihre Teams und einzelne Mitarbeiter festzulegen. Dabei \u00fcberpr\u00fcfen sie die Zielerreichung und ob es Entwicklungs- bzw. Verbesserungspotenziale gibt. Um solche Potenziale zu erkennen, nutzen HR-Generalisten diverse Leistungsbewertungssysteme. Das k\u00f6nnten beispielsweise j\u00e4hrliche Feedback-Gespr\u00e4che sowie regelm\u00e4\u00dfige Bewertungen der Leistungen und pers\u00f6nlichen Entwicklung sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalentwicklung<\/h3>\n\n\n\n<p>HR-Generalisten k\u00fcmmern sich auch um die Mitarbeiterbindung, unter anderem in Form der Mitarbeiterentwicklung. Hierf\u00fcr muss der HR-Allrounder in der Lage sein, Entwicklungspotenziale und -bedarfe zu identifizieren. Daraufhin werden Schulungen und Weiterbildungsma\u00dfnahmen organisiert, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln und dadurch die Unternehmensziele weiter voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e535ce05f53&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e535ce05f53\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1041\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/aufgaben-hr-generalist.png\" alt=\"hr generalist aufgaben\" class=\"wp-image-53860\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aufgaben HR-Generalist<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalverwaltung<\/h3>\n\n\n\n<p>Zum Kernbereich des Aufgabengebiets eines HR-Generalisten geh\u00f6rt die Personalverwaltung. Der Alltag besteht dabei aus folgenden To-dos:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Pflege von Personaldaten<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Personalakten m\u00fcssen angelegt, gepflegt und regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Vertragsmanagement<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Erstellung und Verwaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen, einschlie\u00dflich der Bearbeitung von Vertrags\u00e4nderungen, Bef\u00f6rderungen und K\u00fcndigungen. Der HR-Generalist stellt sicher, dass alle vertraglichen Vereinbarungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Recht und Compliance<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Entwicklung, Implementierung und \u00dcberwachung von Unternehmensrichtlinien, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Unternehmensstandards und gesetzlichen Anforderungen einhalten. Dazu geh\u00f6rt auch die Sicherstellung der Datenschutzvorschriften in Bezug auf Mitarbeiterdaten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Abwesenheitsmanagement<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Verwaltung von Urlaubstagen, Krankmeldungen (E-AU) und anderen Abwesenheiten. Der HR-Generalist sorgt daf\u00fcr, dass diese korrekt dokumentiert und gem\u00e4\u00df den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen verwaltet werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Durchf\u00fchrung von Entgeltabrechnungen<\/h3>\n\n\n\n<p>HR-Generalisten sind zudem daf\u00fcr verantwortlich, Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorzubereiten und durchzuf\u00fchren, einschlie\u00dflich der Berechnung von L\u00f6hnen, Geh\u00e4ltern, \u00dcberstunden, Benefits und Boni. Gibt es im Unternehmen keine eigene Abteilung f\u00fcr die Lohnbuchhaltung, f\u00fchrt der HR-Generalist die Buchungen ebenfalls selbstst\u00e4ndig durch.<\/p>\n\n\n\n<p>Je nach Betrieb und bereitgestellten Sozialleistungen k\u00fcmmert sich der Allrounder zus\u00e4tzlich darum, diese zu verwalten und Mitarbeiter \u00fcber diese zu informieren und zu beraten. Das betrifft beispielsweise Anspr\u00fcche aus verm\u00f6genswirksamen Leistungen (VWL), betrieblichen Rentenanspr\u00fcchen oder Urlaub.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsrechtliche Beratung<\/h3>\n\n\n\n<p>Abschlie\u00dfend muss der HR-Generalist sicherstellen, dass das Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einh\u00e4lt und alle Personalprozesse rechtskonform sind. Daf\u00fcr beantwortet er sowohl F\u00fchrungskr\u00e4ften als auch Mitarbeitern Fragen in Bezug auf das Arbeitsrecht, z. B. zu den Themen K\u00fcndigung, Arbeitsvertrag oder Arbeitszeitregelungen.<\/p>\n\n\n\n<p>HR-Generalisten \u00fcberwachen dar\u00fcber hinaus auch, ob alle relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften eingehalten werden, etwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antidiskriminierungsgesetze<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsschutzrichtlinien<\/li>\n\n\n\n<li>Vorschriften zu Mitarbeitergesundheit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei Bedarf geh\u00f6rt auch die Mediation bei internen Konflikten (Konfliktmanagement) und die Erstellung neuer Compliance-Richtlinien zum Aufgabengebiet eines HR-Generalisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hard Skills und Soft Skills<\/h2>\n\n\n\n<p>HR-Generalisten sollten tiefgreifende Kenntnisse im Bereich Recruiting vorweisen k\u00f6nnen. Auch mit dem Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sollte man sich auskennen. Weiterhin sollten HR Generalisten EDV-Kenntnisse in MS Office und Buchhaltungssoftware haben. Eine detailgenaue und strukturierte Arbeitsweise ist ebenfalls notwendig. Da auch viele F\u00fchrungsaufgaben zum Alltag eines HR-Generalisten geh\u00f6ren, sollten sie f\u00fchrungsstarke Anweisen geben k\u00f6nnen. Vor allem Erfahrung im Event- und Projektmanagement, genauso wie im Konfliktmanagement werden erwartet.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e535ce073f0&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e535ce073f0\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1041\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/hard-und-soft-skills-hr-generalist.png\" alt=\"hr generalist hard skills und soft skills - Kompetenzen\" class=\"wp-image-53861\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">HR-Generalisten ben\u00f6tigen grundlegendes Know-how in vielen Aufgabenbereichen, z. B. im Arbeitsrecht<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Da es sich beim HR-Generalisten um eine Position in der Personalabteilung handelt, sind <strong>kommunikative F\u00e4higkeiten, Offenheit und Empathie bzw. Menschenkenntnis <\/strong>gefragt. Hierzu wird au\u00dferdem <strong>\u00dcberzeugungsst\u00e4rke<\/strong> und <strong>Entscheidungsbereitschaft<\/strong> (<a href=\"\/blog\/hands-on-mentalitaet\/\">Hands-on-Mentalit\u00e4t<\/a>) ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch nicht nur das wird erwartet. HR-Generalisten haben zudem auch noch ein hohes Ma\u00df an Verantwortungsbewusstsein, ein seri\u00f6ses und gepflegtes Auftreten, genauso wie <strong>Teamf\u00e4higkeit<\/strong>, <strong>Organisationstalent <\/strong>und <strong>interkulturelle Kompetenz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was muss ein HR-Generalist k\u00f6nnen?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Know-how im Bereich Recruiting und Personalrecht<\/li>\n\n\n\n<li>Kenntnisse im Umgang mit Recruiting- bzw. Personalmanagement-Softwares<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit und Kompetenz in der Personalberatung<\/li>\n\n\n\n<li>Detailgenaue und strukturierte Arbeitsweise<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikationstalent und Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voraussetzungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Arbeitgeber bzw. Auftraggeber erwarten ein wirtschaftswissenschaftliches Bachelor-Studium in den Bereichen Personalmanagement, Psychologie oder auch Betriebswirtschaft. Trotzdem kann man auch ohne langes Studium als HR-Generalist Karriere machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel mit einer kaufm\u00e4nnischen Ausbildung im Wirtschaftsbereich, vorzugsweise als Personaldisponent oder mit einer entsprechenden zertifizierten Weiterbildung. Diese gibt es sogar speziell f\u00fcr HR-Generalisten an verschiedenen Bildungseinrichtungen und Hochschulen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Zum Beispiel mit einer kaufm\u00e4nnischen Ausbildung im Wirtschaftsbereich, vorzugsweise als Personaldisponent oder mit einer entsprechenden zertifizierten Weiterbildung. Diese gibt es sogar speziell f\u00fcr HR-Generalisten an verschiedenen Bildungseinrichtungen und Hochschulen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Mit dem Bildungsgutschein der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit kann man sich sogar kostenlos weiterbilden lassen. Hat man diese Option nicht, kostet eine Weiterbildung zum HR-Generalisten zwischen 2.000 und 3.000 Euro.     <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Gute Jobaussichten hat man au\u00dferdem, wenn man zus\u00e4tzlich zum Studienabschluss oder der abgeschlossenen Weiterbildung ein paar Jahre Berufserfahrung mitbringt. Die Erfahrung kann dabei aus verschiedenen Bereichen stammen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recruiting<\/li>\n\n\n\n<li>Personalberatung<\/li>\n\n\n\n<li>Personaldisposition<\/li>\n\n\n\n<li>Personalentwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnbuchhaltung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e535ce081c4&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e535ce081c4\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"819\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/hr-generalist-werden-voraussetzungen-fuer-den-beruf.png\" alt=\"hr generalist voraussetzungen\" class=\"wp-image-53862\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Voraussetzungen, um HR Generalist zu werden<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung<\/h2>\n\n\n\n<p>Als HR-Generalist gibt es zahlreiche M\u00f6glichkeiten, sich weiterzuentwickeln und auf der Karriereleiter im Personalwesen aufzusteigen. Der Generalist ist eine Schl\u00fcsselposition, die Einblicke in viele verschiedene HR-Funktionen bietet, und diese breite Erfahrung kann als Sprungbrett f\u00fcr spezialisierte Rollen oder h\u00f6here F\u00fchrungspositionen genutzt werden. HR-Generalisten k\u00f6nnen sich zum Beispiel auf einen der folgenden Bereiche fokussieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recruiting \/ Talent Acquisition<\/li>\n\n\n\n<li>Personalentwicklung \/ Training \/ Schulungen<\/li>\n\n\n\n<li>Personalcontrolling<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsrecht und Compliance<\/li>\n\n\n\n<li>Organisationsentwicklung (Change Management und Nachfolgeplanung)<\/li>\n\n\n\n<li>Employer Branding<\/li>\n\n\n\n<li>Personalmarketing<\/li>\n\n\n\n<li>Employee Relations \/ Personalbetreuung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Neben der Spezialisierung ist auch die <a href=\"\/blog\/weiterbildung-freelancer\/\">Weiterbildung<\/a> m\u00f6glich, zum Beispiel zum:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>HR-Manager<\/li>\n\n\n\n<li>Recruiter<\/li>\n\n\n\n<li>HR-Business-Partner<\/li>\n\n\n\n<li>Head of HR<\/li>\n\n\n\n<li>Chief Human Resources Officer (CHRO)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipps f\u00fcr den Karrieresprung als HR-Generalist<\/h3>\n\n\n\n<p>Um die Karriereleiter weiter hinaufzuklettern, k\u00f6nnen HR-Generalisten folgende Schritte unternehmen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Fort- und Weiterbildungen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Der Erwerb zus\u00e4tzlicher Qualifikationen, wie etwa einer Zertifizierung als Personalfachkaufmann\/-frau (IHK), eines Master-Abschlusses in HR-Management oder anderer spezialisierter Zertifikate (z.B. SHRM-CP, HRCI), kann die Karrierechancen erheblich verbessern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Netzwerken<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der HR-Branche. Dies kann durch die Teilnahme an HR-Konferenzen, Fachveranstaltungen und durch die Mitgliedschaft in HR-Verb\u00e4nden geschehen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten entwickeln<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>\u00dcbernahme von F\u00fchrungsaufgaben innerhalb des HR-Teams oder in Projekten, um F\u00fchrungserfahrung zu sammeln. Dies kann die Leitung von HR-Projekten, das Coaching von Junior-HR-Mitarbeitern oder die Mitarbeit in strategischen Initiativen umfassen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Mentoring suchen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Manager oder -Direktor, um wertvolle Einblicke und Ratschl\u00e4ge zur Karriereentwicklung zu erhalten. Ein <a href=\"\/blog\/warum-jeder-freelancer-einen-mentor-haben-sollte-und-wie-sie-ihn-finden\/\">Mentor<\/a> kann helfen, die richtigen Karriereentscheidungen zu treffen und potenzielle Fallstricke zu vermeiden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Fachwissen laufend erweitern<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>St\u00e4ndige Weiterbildung in aktuellen HR-Trends, Technologien und Best Practices. Das kann durch das Lesen von Fachliteratur, das Verfolgen relevanter Blogs oder das Absolvieren von Online-Kursen erfolgen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie viel verdient man als angestellter HR-Generalist?<\/h2>\n\n\n\n<p>Laut den Angaben von <a href=\"https:\/\/www.gehalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Gehalt.de<\/a> d\u00fcrfen frisch gebackene HR-Generalisten mit einem Einstiegsgehalt von etwa <strong>49.600 Euro<\/strong> brutto rechnen. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt das Top-Gehalt auf ca. <strong>64.400 Euro<\/strong> brutto und mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Im deutschlandweiten Durchschnitt verdient ein HR-Generalist <strong>56.500 Euro<\/strong> brutto. Damit liegt dieses Berufsbild im oberen Mittelfeld. Wie hoch das Gehalt am Ende ausf\u00e4llt, h\u00e4ngt von den unterschiedlichsten Faktoren ab:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unternehmensgr\u00f6\u00dfe des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Region, in der das Unternehmen seinen Sitz hat<\/li>\n\n\n\n<li>Individuelle Qualifikationen<\/li>\n\n\n\n<li>Berufserfahrung<\/li>\n\n\n\n<li>Verhandlungsgeschick<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Gehaltstyp<\/th><th>J\u00e4hrlicher Betrag<\/th><th>Monatlicher Betrag<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Einstiegsgehalt<\/td><td>49.600 \u20ac<\/td><td>4.130 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Durchschnittsgehalt<\/td><td>56.500 \u20ac<\/td><td>4.700 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Top-Gehalt<\/td><td>64.400 \u20ac<\/td><td>5.360 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie viel verdient ein selbstst\u00e4ndiger HR-Generalist?<\/h2>\n\n\n\n<!--\n    Use the <style> below to style the box.\n\n    This <style> should ideally be placed inside <head><\/head>.\n      If that is not possible, keep it above the box itself.\n\n    If you use the box inside a container, that already limits the width,\n      set \"width: 100%\" inside #fm-hourly-rate-box.\n      This is necessary, if you like the box to be responsive.\n-->\n<style> \n\n    .fm-rate-box { \n\n        margin: auto; \n\n        width: 45%; \n\n        padding: 24px; \n\n        background: white; \n\n        border-radius: 10px; \n\n        box-shadow: 0 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.3); \n\n        text-align: center; \n\n        line-height: 1.5; \n\n        display: inline-block; \n\n        vertical-align: top; \n\n        margin: 2%; \n\n    } \n\n     \n\n    .fm-rate-box .fm-rate-rate { \n\n        font-size: 50px; \n\n        font-weight: bolder; \n\n    } \n\n  \n\n    .fm-rate-box .fm-rate-explain { \n\n        margin: 0; \n\n    } \n\n     \n\n    .fm-rate-box .currency { \n\n        font-size: 0.5em; \n\n        vertical-align: text-top; \n\n        margin-left: -10px; \n\n    } \n\n.fm-date-container { \n\n        width: 45%; \n\n        margin: auto; \n\n        text-align: left; \n\n        margin-top: 20px; \n\n} \n\n.fm-date { \n\nfont-size: 12px; \n\nmargin-left: 16px; \n\n}\n@media (max-width: 768px) {\n.fm-rate-box {\nwidth: calc(100% - 40px);\ndisplay: block;\nmargin: 10px 20px;\n}\n.fm-date-container {\nwidth: calc(100% - 40px);\nmargin: 20px auto 0 auto;\npadding-left: 20px;\n}\n}\n\n<\/style> \n\n  \n\n<div class=\"fm-rate-box\"> \n\n    <div class=\"fm-rate-rate\"> \n\n        <span id=\"fm-hourly-rate-number\">50<\/span> <span class=\"currency\">\u20ac<\/span> \n\n    <\/div> \n\n    <p class=\"fm-rate-explain\">verlangen <b>HR-Generalisten<\/b> auf <a href=\"\/freelancer\">freelancermap<\/a> durchschnittlich <b>pro Stunde<\/b>.<\/p> \n\n<\/div> \n<div class=\"fm-rate-box\"> \n\n    <div class=\"fm-rate-rate\"> \n\n        <span id=\"fm-daily-rate-number\">400<\/span> <span class=\"currency\">\u20ac<\/span> \n\n    <\/div> \n\n    <p class=\"fm-rate-explain\">betr\u00e4gt der <b>Tagessatz<\/b> <nobr>hochgerechnet<\/nobr> auf einen <nobr>8-Stunden-Tag.<\/nobr><\/p> \n\n<\/div> \n    <div class=\"fm-date\"> \n\n        Stand: <span id=\"fm-date-date\"><\/span>  \n\n    <\/div>\n\n\n\n<!--\n    This <script> loads the hourly-rate, daily-rate and date from the server when the page is loaded.\n     It must be placed below the box, ideally at the end of the page (e.g. footer).\n     \n    The server will respond with a formatted number, rounded to full euros.\n-->\n<script>\n    (function(){\n        \/\/ change this\n        const searchPhrase = '\"HR Generalist\"';\n\n        \/\/ keep this in sync with the domain you are using\n        const domain = 'www.freelancermap.de';\n\n        \/\/ do not change anything below\n        fetch(`https:\/\/${domain}\/price-index\/webhook?q=${encodeURIComponent(searchPhrase)}`)\n                .then(r => r.json())\n                .then(d => {document.getElementById('fm-hourly-rate-number').innerHTML = d.hourly;\n                            document.getElementById('fm-daily-rate-number').innerHTML = d.hourly*8;\n                            document.getElementById('fm-date-date').innerHTML = (new Date()).toLocaleDateString()\n                            });\n                }())\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein HR-Generalist ist DER Allrounder, wenn es um alle Personalangelegenheiten geht &#8211; ob Recruiting, Personalentwicklung oder die Entgeltabrechnung. 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