{"id":32700,"date":"2021-03-05T10:56:35","date_gmt":"2021-03-05T09:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=32700"},"modified":"2023-11-08T11:39:37","modified_gmt":"2023-11-08T10:39:37","slug":"arbeit-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/arbeit-4-0\/","title":{"rendered":"Was ist Arbeit 4.0?"},"content":{"rendered":"\n<p>Unsere Arbeitswelt ist stark im Wandel. Seit vielen Jahren wird \u00fcber die Begriffe Arbeit 4.0, Digitalisierung und New Work diskutiert. Was fr\u00fcher noch als Zukunftsmusik abgestempelt wurde, ist heute aktueller denn je. Was das f\u00fcr Unternehmen und Freiberufler bedeutet, erkl\u00e4ren wir jetzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Definition\">Definition: Was ist Arbeit 4.0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff <strong>Arbeit 4.0 <\/strong>beschreibt den digitalen Wandel in der Arbeitswelt und schlie\u00dft an die vierte industrielle Revolution an. Durch den Einzug fortgeschrittener Technologien, wie beispielsweise K\u00fcnstliche Intelligenz, sind wir durch die Arbeit vernetzter, digitaler und flexibler denn je. W\u00e4hrend die dritte industrielle Revolution in den 70er Jahren hingegen von der Ersteinf\u00fchrung der Computer am Arbeitsplatz gepr\u00e4gt war, besch\u00e4ftigt sich die Arbeit 4.0 nun mit weitaus mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Es geht vor allem um die Steigerung der computergesteuerten Technik in der Arbeitswelt und der damit einhergehenden Ver\u00e4nderung, wie der Mensch in Zeiten von <strong>Big Data<\/strong> mit der zunehmenden <strong>Automatisierung <\/strong>und Digitalisierung umgeht. Auf Basis dieser digitalen Transformation stehen Unternehmen und Arbeitnehmer beidseitig vor Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Unterschiede\">Arbeit 4.0 vs. New Work &#8211; Wo liegt der Unterschied?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht zu verwechseln sind die Begrifflichkeiten <strong>Arbeit 4.0 <\/strong>und <a href=\"\/blog\/new-work\/\">New Work<\/a>. Beide gehen Hand in Hand und erkl\u00e4ren Ver\u00e4nderungen des Arbeitsumfelds. W\u00e4hrend der New-Work-Ansatz seinen Fokus auf Werte und Haltungen der Arbeitnehmer legt, befasst sich das Thema Arbeit 4.0, wie in der Definition bereits erl\u00e4utert, eher mit <strong>L\u00f6sungsans\u00e4tzen <\/strong>zur Bew\u00e4ltigung der vierten industriellen Revolution, auch genannt: <strong>Industrie 4.0<\/strong>. Im Zuge dessen, spielen die Automatisierung sowie Digitalisierung von Prozessen zum zeit-, und ortsunabh\u00e4ngigen Arbeiten eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n\n\n\n<footer class=\"wp-block-group gutschein is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zeig online wer du wirklich bist!<\/h2>\n\n\n\n<p>Jetzt mit eigenen Freelancer-Profil durchstarten und von tausenden Projektanbietern gesehen werden.\u200b<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/registrieren?ref=blog&amp;blog_article=arbeit-4-0&amp;element_type=cta\">Jetzt registrieren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Entstehung\">Die Entstehungsprozess von Arbeit 4.0<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Revolution findet auf Basis <strong>radikaler Ver\u00e4nderungen<\/strong> statt, so auch die industriellen Revolutionen. Bevor es jedoch zur Entstehung der Arbeitswelt 4.0 kam, fanden zuvor, wie die Anzahl bereits schlussfolgern l\u00e4sst, drei vorangegangene Revolutionen statt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeit 1.0 <\/h3>\n\n\n\n<p>Ausgehend von Gro\u00dfbritannien hat die erste industrielle Revolution die Menschheit und deren Arbeitsweise grundlegend ver\u00e4ndert. Mit der Erfindung der <strong>Dampfmaschine <\/strong>Ende des 18. Jahrhunderts eroberten die ersten kohlebetriebenen Maschinen den Arbeitsmarkt. Vorher nie dagewesene <strong>Berufe entstehen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend das Personal zuvor auf Ackerfeldern besch\u00e4ftigt war, entstanden die ersten <strong>Produktionsanlagen <\/strong>und Fabriken. Arbeitsabl\u00e4ufe wurden gepr\u00e4gt durch <strong>Strukturen <\/strong>und neuen Feldern. Menschen zogen vermehrt vom Land in Richtung Ballungsr\u00e4ume.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeit 2.0 <\/h3>\n\n\n\n<p>Etwa 100 Jahre sp\u00e4ter, Ende des 19. Jahrhunderts wird die zweite industrielle Revolution eingeordnet. Mithilfe der Erfindung des <strong>Automobils <\/strong>und der Nutzung von Elektrizit\u00e4t fand ein struktureller <strong>Arbeitswandel <\/strong>statt. <\/p>\n\n\n\n<p>Massenproduktionen wurden erm\u00f6glicht, sodass die <strong>Flie\u00dfbandarbeit <\/strong>Einzug in die Fabriken nahm. Durch parallel aufkommende Missst\u00e4nde der Bev\u00f6lkerung wurden erste <strong>Sozialversicherungen <\/strong>in Form von Kranken- und Arbeitslosenversicherungen eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeit 3.0 <\/h3>\n\n\n\n<p>Mit den 1970er Jahren setzte die dritte industrielle Revolution ein. Der <strong>Computer <\/strong>und erste <strong>Industrieroboter <\/strong>wurden f\u00fcr den kommerziellen Nutzen eingesetzt und unterst\u00fctzten die menschliche Arbeit. Auch in Privathaushalten war moderne Technik in Form des neuen Computers verf\u00fcgbar. <\/p>\n\n\n\n<p>Mithilfe technischer L\u00f6sungen wurden Produktionsmechanismen verbessert und Arbeitsschritte <strong>automatisiert<\/strong>, sodass sich ein Wandel in der arbeitenden Bev\u00f6lkerung entwickelte. Die Anzahl der <strong>Wissensarbeiter <\/strong>stieg.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeit 4.0<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Thema Arbeiten 4.0 wurde Ende des 20. Jahrhunderts durch die schnelle Verbreitung des <strong>Internets <\/strong>und der kontinuierlichen Nutzung und Verbesserung von Computern eingeleitet. Bis dato dauert die Bewegung an. Die internationale <strong>Vernetzung <\/strong>und die Anwendungen k\u00fcnstlicher Intelligenz erreichen eine neue Stufe, sodass heute immer mehr Aufgaben mithilfe digitaler L\u00f6sungen ersetzt werden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Wie\">Wie sieht das Arbeiten 4.0 aus?<\/h2>\n\n\n\n<p>Neue Arbeitsabl\u00e4ufe in Zeiten der Arbeit 4.0 sind gepr\u00e4gt durch vielseitige Ver\u00e4nderungen. Die Digitalisierung eines Ablaufs allein reicht nicht aus, weshalb nicht nur Arbeitspl\u00e4tze, sondern auch <strong>Prozesse <\/strong>und <strong>F\u00fchrungsstile <\/strong>angepasst werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Die-Entwicklung-zu-Arbeit-4.0-1-1024x576.png\" alt=\"Die Entstehung von Arbeit 4.0\n\" class=\"wp-image-48380\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Die-Entwicklung-zu-Arbeit-4.0-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Die-Entwicklung-zu-Arbeit-4.0-1-300x169.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Die-Entwicklung-zu-Arbeit-4.0-1-768x432.png 768w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Die-Entwicklung-zu-Arbeit-4.0-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Die-Entwicklung-zu-Arbeit-4.0-1-2048x1152.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Entstehung von Arbeit 4.0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Digitalisierung des Arbeitsplatzes<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine <a href=\"https:\/\/issuu.com\/support.bmaspublicispixelpark.de\/docs\/161121_wei__buch_final?e=26749784\/43070404\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie <\/a>des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) belegt, dass bereits \u00fcber 80 Prozent der arbeitenden Bev\u00f6lkerung in Deutschland f\u00fcr ihren Job digitale und mobile <strong>Kommunikationstechnologien <\/strong>verwenden. Der Computer, das Smartphone, das Tablet sowie intelligente Softwarel\u00f6sungen geh\u00f6ren in den Alltag des modernen Arbeitnehmers. Sogar K\u00fcnstliche Intelligenz zieht immer mehr in den Arbeitsalltag von heute ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht nur kaufm\u00e4nnische Bereiche sind davon betroffen. Beispielsweise funktionieren auch <strong>Produktionsmaschinen <\/strong>zu gro\u00dfen Teilen <strong>automatisiert<\/strong>, sodass Produktionsmitarbeiter nur noch die IT-Systeme bedienen, w\u00e4hrend die Maschine, die fr\u00fcher vom Menschen bet\u00e4tigt worden ist, Teile der Arbeit erledigt. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remote Work &amp; Mobiles Arbeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Zuge des digitalen Wandels ver\u00e4ndern sich klassische Regeln im Arbeitsalltag. W\u00e4hrend die durchschnittlichen kaufm\u00e4nnischen Angestellten fr\u00fcher noch \u201e9 to 5\u201c im B\u00fcro verbringen mussten, setzen moderne Unternehmen auf <strong>Remote Work<\/strong>. Arbeitnehmer bekommen mehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und sind weder zeit- noch ortsgebunden.<\/p>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft: Sie k\u00f6nnen von \u00fcberall aus arbeiten &#8211; vom Homeoffice oder <a href=\"\/blog\/coworking-space\/\">Coworking-Space<\/a> bis hin zur Ferienwohnung im Ausland. Den M\u00f6glichkeiten sind kaum noch Grenzen gesetzt. Voraussetzung ist hierf\u00fcr nur die durchg\u00e4ngige Verf\u00fcgbarkeit der notwendigen Daten und Programme sowie das Vorhandensein digitaler Kompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group gutschein is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit einem Klick zum neuen Projekt?\u200b <\/h2>\n\n\n\n<p>Nutze den Komfort der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im\u202fdeutschsprachigen Raum.\u200b <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/registrieren?ref=blog&amp;blog_article=arbeit-4-0&amp;element_type=cta\">Jetzt registrieren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Sind Unternehmen und dessen Mitarbeiter \u00fcber den Globus verteilt, ist das Arbeiten au\u00dferhalb der Zeiten 9-5 sogar erforderlich. Mit der Verst\u00e4rkung der <strong>Flexibilit\u00e4t <\/strong>k\u00f6nnen insgesamt mehr Menschen am Arbeitsleben teilheben, wodurch eine Verbesserung der <a href=\"\/blog\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance<\/a> erreicht wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Innovation der alten Arbeitsweise hin zum <strong>agilen Arbeiten<\/strong>, sollen Mitarbeiter nunmehr nicht darauf warten m\u00fcssen, Anweisungen auszuf\u00fchren. Die Umstrukturierung der F\u00fchrungsmethode wird auch <strong>Demokratisierung <\/strong>bezeichnet. Anstatt eine feste F\u00fchrungskraft pro Abteilung einzuteilen, wird diese durch ein Team von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten abgel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agile Methoden und Demokratisierung der F\u00fchrung<\/h3>\n\n\n\n<p>Neue Arbeitsmodelle verabschieden strikte Hierarchien, Vorgaben und standardisierte Prozesse. Feste Organisationsstrukturen und hierarchische F\u00fchrungsstile sind zum einen nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df und k\u00f6nnen zum anderen die Ziele des Unternehmens ausbremsen. Der Fokus liegt auf<strong> flachen Hierarchien<\/strong> und der F\u00f6rderung von <strong>Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> und <strong>Eigeninitiative<\/strong> der Mitarbeiter, sodass die \u00dcbernahme von Verantwortung steigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Da es im Zuge der Digitalisierung kaum m\u00f6glich ist, alle Aufgaben im Blick zu haben, delegiert nicht nur eine einzige F\u00fchrungskraft die ganze Mannschaft. Jeder einzelne Mitarbeiter ist am Funktionieren des Unternehmens beteiligt, erh\u00e4lt auf diese Weise mehr <strong>Handlungsspielraum <\/strong>und entlastet mit <strong>steigender Verantwortung<\/strong> seine F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lebenslanges Lernen<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Erwerb digitaler Kompetenzen ist in der modernen Arbeitswelt unverzichtbar. <strong>Weiterbildungen <\/strong>erlangen einen h\u00f6heren Stellenwert. Nur auf diese Weise k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf den sich ver\u00e4ndernden Arbeitsplatz der neuen Arbeitswelt anpassen. Sei es der Umgang mit neuen Technologien oder die Ver\u00e4nderung des F\u00fchrungsalltags. Das <strong>lebenslange Lernen <\/strong>geht mit den Ver\u00e4nderungen beruflicher Anforderungen und der immer schneller fortschreitenden Digitalisierung einher.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outsourcing<\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00fcssen heute nicht mehr alles selbst machen. Weltweite Vernetzung erm\u00f6glicht es, Projekte oder Arbeiten an andere Instanzen auszulagern. Der Begriff <a href=\"\/blog\/outsourcing\/\">Outsourcing <\/a>kommt aus den drei englischen Begrifflichkeiten \u201eoutside\u201c (zu Deutsch: au\u00dfen), \u201eresource\u201c (Ressource) und \u201eusing\u201c (nutzen). Beim Outsourcing werden <strong>externe <\/strong>Dienstleister, Freiberufler oder auch Freelancer beauftragt, um bestimmte Aufgaben auszulagern, die eine intern noch nicht vorhandene Expertise ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Trend des Outsourcings stellt f\u00fcr Konzerne, klein- und mittelst\u00e4ndische Betriebe einen <strong>Erfolgsfaktor <\/strong>dar. Auf diese Weise k\u00f6nnen einerseits Kosten eingespart und andererseits Bestandsmitarbeiter entlastet werden. Besitzen die eigenen Mitarbeiter noch nicht das n\u00f6tige Know-how, neigt der Trend dazu, Arbeitsschritte auszulagern. Klassische Bereiche f\u00fcr das Outsourcing sind die IT, Steuerberatung, Buchhaltung, Marketing oder der Customer Service.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Berufe\">Welche neuen Berufe sind durch das Konzept Arbeit 4.0 entstanden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht nur bereits bestehende Berufsbilder haben sich durch digitale Arbeit ver\u00e4ndert. Auch <strong>neue Professionen<\/strong>, welche optimal mit der neuen Arbeitsphilosophie kombinierbar sind, haben sich entwickelt. Beispiele f\u00fcr neue Berufsbilder sind:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E-Commerce Manager<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Umbruch im Einzelhandel und die daraus resultierenden sinkende Anzahl an Ladenfl\u00e4chen f\u00fchrt zu einer steigenden Anzahl an <strong>Online-Shops<\/strong>. Auf Basis dieser Ver\u00e4nderungen haben sich Aufgabenstellungen hinsichtlich der Aufbereitung der Sortimente, der Abwicklung von digitalen Zahlungsmethoden und dem Customer Service ver\u00e4ndert. Durch Arbeit 4.0 gewinnt der <a href=\"\/blog\/was-macht-ein-e-commerce-manager\">E-Commerce Manager<\/a> und dessen Unterkategorien an immer h\u00f6heren Stellenwert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Data Scientist<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Entwicklung von <strong>Big Data <\/strong>und die F\u00fclle an zu analysierenden Informationen w\u00e4chst. Der <a href=\"\/blog\/was-macht-ein-data-scientist\/\">Data Scientist<\/a>, zu Deutsch: Datenwissenschaftler, setzt an dieser Stelle an. Er wertet Daten systematisch aus, extrahiert das Wissen und leitet daraufhin <strong>Handlungsempfehlungen <\/strong>ab. Auf Basis der gewonnen Erkenntnisse unterst\u00fctzt er das Unternehmen bei strategischen Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Influencer<\/h3>\n\n\n\n<p>Als Teil des Social Media Marketings entwickelte sich der Beruf des oftmals noch bel\u00e4chelten <strong>Influencers<\/strong>. Der Wandel von TV und Radio Werbung hin zu Social Media Werbung ver\u00e4ndert auch das <strong>Marketing<\/strong>. Die <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.de\/marketing\/social-media-in-deutschland#:~:text=Nutzung%20nach%20demografischen%20Merkmalen,9%20Prozent%20der%20deutschen%20Bev%C3%B6lkerung.\">Anzahl der deutschen Instagram Nutzer<\/a> liegt im Jahr 2023 bereits bei 27,45 Millionen, sodass die Zusammenarbeit und Kooperation mit Bloggern und Influencern ein Teil der Unternehmensstrategie wird, um die jungen Generationen zu erreichen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Herausforderungen\">Herausforderungen der Arbeit 4.0 <\/h2>\n\n\n\n<p>Jeder Revolution ist gepr\u00e4gt durch Unsicherheit und neuen <strong>Herausforderungen<\/strong>. Nicht nur Mitarbeiter m\u00fcssen sich an ver\u00e4nderte Arbeitsprozesse und -strukturen gew\u00f6hnen. Arbeitgeber stehen vor zahlreichen Herausforderungen bei der Umsetzung der Thematik Arbeit 4.0. Um der Konkurrenz gewappnet zu sein und in Zeiten des <a href=\"\/blog\/war-for-talents\/\">War for Talents<\/a> die eigenen und potenziellen Mitarbeiter zufrieden zu stellen, bedarf es der Begegnung folgender Herausforderungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aufbau n\u00f6tiger Hard- und Software Infrastruktur<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung der neuen Datenschutzregelungen<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung flexibler Arbeitszeitmodelle<\/li>\n\n\n\n<li>Agile Arbeitsmethoden<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiter Coachings und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Einhalten neuer arbeitsrechtlicher Bestimmungen<\/li>\n\n\n\n<li>Umsetzung eines kooperativen F\u00fchrungsstils<\/li>\n\n\n\n<li>Outsourcing Methoden in Betracht ziehen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Herausforderungen-der-Arbeit-4.0-1024x576.png\" alt=\"Herausforderungen der Arbeit 4.0\" class=\"wp-image-48382\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Herausforderungen-der-Arbeit-4.0-1024x576.png 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Herausforderungen-der-Arbeit-4.0-300x169.png 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Herausforderungen-der-Arbeit-4.0-768x432.png 768w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Herausforderungen-der-Arbeit-4.0-1536x864.png 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/Herausforderungen-der-Arbeit-4.0-2048x1152.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Herausforderungen der Arbeit 4.0<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unsere Arbeitswelt ist stark im Wandel. 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