{"id":32608,"date":"2024-07-16T08:54:42","date_gmt":"2024-07-16T06:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=32608"},"modified":"2024-07-16T08:54:43","modified_gmt":"2024-07-16T06:54:43","slug":"recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/recruiting\/","title":{"rendered":"Was ist Recruiting?"},"content":{"rendered":"\n<p>Die heutige Arbeitswelt ist gepr\u00e4gt von New Work, Digitalisierung und Fachkr\u00e4ftemangel. Hierbei spielt Recruiting eine entscheidende Rolle, um die besten Talente zu finden, Besetzungsl\u00fccken zu schlie\u00dfen und gleichzeitig den Anspr\u00fcchen von Fachkr\u00e4ften und Unternehmen gerecht zu werden. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter dem Begriff Recruiting und wie geht das? In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir, was es damit auf sich hat, wie ein erfolgreicher Recruiting-Prozess aussieht und welche Strategien f\u00fcr die Personalbeschaffung geeignet sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Definition\">Definition: Was ist Recruiting?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff Recruiting kommt aus dem Englischen und bedeutet im Deutschen\u00a0<strong>Personalbeschaffung<\/strong>. Im allgemeinen Sinne bezeichnet das Recruiting einen Prozess, der die Besetzung einer offenen Stelle mit den passenden Kandidaten zum Ziel hat. Grunds\u00e4tzlich kann das Recruiting in zwei Arten unterschieden werden: das interne und das externe Recruiting.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Arten\">Arten des Recruitings<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Internes Recruiting<\/h3>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69eea9a368de7:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Fachkr\u00e4ftemangel ad\u00e9<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Auf der gr\u00f6\u00dften deutschsprachigen Freelancing-Plattform hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte finden.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=navigation\" class=\"fl-button fl-button-69eea9a368de7 d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Oftmals befinden sich die besten Kandidaten bereits im Unternehmen. Sie kennen bereits die Unternehmenskultur und k\u00f6nnen sich schnelle in ihre neue Rolle einfinden. Zahlreiche <strong>Vorteile <\/strong>wie der sinkende Zeit- und Kostenaufwand, die k\u00fcrzere Einarbeitungszeit und die geringere Chance der Fehlbesetzung machen die interne Personalbeschaffung zur beliebten Strategie im Bereich Recruiting. G\u00e4ngige Methoden der internen Personalbeschaffung sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Interne Stellenausschreibung<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterbildung und F\u00f6rderung (Personalentwicklung)<\/li>\n\n\n\n<li>Bef\u00f6rderungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ma\u00dfnahmen des internen Recruitings im Detail<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Interne Stellenausschreibungen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Mit einer internen Stellenausschreibung werden potenzielle Bewerber innerhalb des eigenen Unternehmens adressiert. Beispielsweise \u00fcber das interne Karriereportal, schwarze Brett bzw. Intranet oder sogar als Rundmail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Vorteile der internen Ausschreibung<\/th><th>Nachteile der internen Ausschreibung<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Personalsuche ist weniger zeitaufwendig und weniger kostenintensiv<\/td><td>Der interne Talentpool ist eher begrenzt, m\u00f6glicherweise sind die internen Bewerber auch nicht die bestm\u00f6glichen Kandidaten<\/td><\/tr><tr><td>Mitarbeiter kennt bereits das Unternehmen und dessen Kultur, wodurch die Einarbeitungszeit k\u00fcrzer ausf\u00e4llt<\/td><td>Interne Bewerber k\u00f6nnen zu Unzufriedenheit und einem Konkurrenzgef\u00fchl unter den Kollegen f\u00fchren<\/td><\/tr><tr><td>Die M\u00f6glichkeit der internen Bewerbung (Aufstieg) kann zu einer erh\u00f6hten Motivation f\u00fchren<\/td><td>Durch die interne Besetzung wird wieder eine Stelle frei, die besetzt werden muss<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Personalentwicklung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Wenn es Kandidaten im Unternehmen gibt, die die offene Stelle besetzen k\u00f6nnten, aber das Anforderungsprofil noch nicht zu 100 % stimmt, k\u00f6nnten Entwicklungsma\u00dfnahmen der richtige Schritt zur Stellenbesetzung sein. Zus\u00e4tzliche Qualifikationen k\u00f6nnen durch interne oder externe Weiterbildungen gewonnen werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Vorteile Personalentwicklung<\/th><th>Nachteile Personalentwicklung<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Die Personalentwicklung kann g\u00fcnstiger sein als die Suche nach neuem Personal<\/td><td>Durch die ausschlie\u00dfliche Entwicklung interner Kandidaten kann es zu einem Mangel an Innovationen kommen<\/td><\/tr><tr><td>Stellen bleiben bei on-the-Job-Trainings weniger lang unbesetzt<\/td><td>Die F\u00f6rderung von bestimmten Mitarbeitern kann zu Neid und Konflikten im Team f\u00fchren<\/td><\/tr><tr><td>Mitarbeiter mit entsprechender Weiterentwicklung sind f\u00fcr die neue Rolle oft besser trainiert als v\u00f6llig neue Bewerber<\/td><td>Je nach Stelle kann auch die Weiterbildung kostspielig sein (z. B. Management-Ausbildung)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Bef\u00f6rderung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Ergibt sich im Jahresgespr\u00e4ch, dass ein Mitarbeiter aufgrund seiner Leistungen und Motivation f\u00fcr eine h\u00f6here Stelle besser geeignet w\u00e4re, kann man \u00fcber eine Bef\u00f6rderung nachdenken. Vorteilhaft ist besonders die Kosteneffizienz und Motivation des internen Rekruten. Es besteht hierbei allerdings das Risiko, dass jemand bef\u00f6rdert wird, der f\u00fcr die Stelle doch nicht geeignet ist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Externes Recruiting:<\/h3>\n\n\n\n<p>Externe Recruiting-Ma\u00dfnahmen beziehen sich auf die Suche nach neuen Mitarbeitern au\u00dferhalb der eigenen Organisation. Hierbei kann man aktiv vorgehen oder die Bewerbungen auch auf sich zukommen lassen, wodurch man passive Ma\u00dfnahmen erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Passives Recruiting<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wie bereits angeschnitten, handelt es sich beim passiven Recruiting um eine Recruiting-Strategie, bei der man nicht aktiv an der Kandidatensuche beteiligt ist. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Initiativbewerbungen. Hierbei sendet ein Kandidat einem Unternehmen eine Bewerbung zu, ohne dass eine Stelle ausgeschrieben ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"708\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/passive-recruiting-massnahmen.png\" alt=\"Passives Recruiting\" class=\"wp-image-53237\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Das passive Recruiting erfordert wenig Zeit- und Kostenaufwand &#8211; abgesehen von Employer Branding<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit ist der Talentpool. Hier landen Bewerbungen, die es nicht in die n\u00e4chste Runde geschafft haben. Da die potenziellen Kandidaten dennoch mit der Zeit f\u00fcr eine ausgeschriebene Stelle der &#8222;perfect Fit&#8220; sein k\u00f6nnten, hebt man diese Daten in einer Datenbank auf. So kann man zu gegebener Zeit auf diesen Pool zugreifen und findet vielleicht den geeigneten Kandidaten &#8211; ohne erneut nach neuem Personal suchen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch das Employer Branding wird als passive Recruiting-Ma\u00dfnahme gez\u00e4hlt, da die Arbeitgebermarke von ganz allein daf\u00fcr sorgt, dass sich der gute Ruf als Arbeitgeber verbreitet und somit Bewerbungen eingehen. Ganz von allein passiert das allerdings nicht, denn es m\u00fcssen f\u00fcr ein gutes Employer Branding einige Schritte unternommen werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aktives Recruiting<\/h4>\n\n\n\n<p>Das aktive Recruiting beginnt, sobald neuer Personalbedarf entsteht und eine Stelle mit einem neuen Kandidaten besetzt werden soll. Die aktive Suche nach neuem Personal ist zwar deutlich weniger ressourcenschonend als die interne Besetzung oder passives Recruiting.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vorteilhaft<\/strong> ist aber, dass durch die externe Besetzung &#8222;frischer Wind&#8220; ins Unternehmen kommt und sich durch die gro\u00dfe Zahl an Bewerbungen auch ein deutlich gr\u00f6\u00dferer Talentpool aufbauen l\u00e4sst. Aktive Recruiting-Ma\u00dfnahmen sind zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellenausschreibungen (on- und offline)<\/li>\n\n\n\n<li>Social Recruiting (Ver\u00f6ffentlichung von Job-Postings auf Social Media)<\/li>\n\n\n\n<li>Active-Sourcing (direkte Ansprache von Bewerbern per E-Mail oder Social Media)<\/li>\n\n\n\n<li>Recruiting-Veranstaltungen (z. B. Karriere- oder Hochschulmessen)<\/li>\n\n\n\n<li>Personalvermittlungen bzw. Headhunter<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69eea9a36c50b:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Freelancer gesucht?<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Aus \u00fcber 259.000 Experten den passenden Freelancer f\u00fcr Ihr Projekt finden.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/\" class=\"fl-button fl-button-69eea9a36c50b d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit, um geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden, sind Arbeitnehmer-Datenbanken wie die der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/unternehmen\/arbeitskraefte\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> oder Freelancing-Portale wie <a href=\"\/freelancer\">freelancermap<\/a>. Hier k\u00f6nnen Unternehmen komfortabel die vakante Stelle ausschreiben und hochqualifizierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte finden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"E-Recruiting\">Recruiting vs. E-Recruiting &#8211; Wo liegt der Unterschied?<\/h2>\n\n\n\n<p>Da die Nutzung des Internets mittlerweile unabdingbar ist, findet auch die Kandidatensuche und Bewerbung in <strong>elektronischer Form<\/strong> statt. Das <strong>E-Recruiting<\/strong> oder auch <a href=\"\/blog\/recruiting-4-0-personalbeschaffung-der-zukunft\/\">Recruiting 4.0<\/a> genannt, unterscheidet sich durch die Digitalisierung der Bewerbermanagement-Prozesse. Das hei\u00dft: Sie finden nicht mehr offline, sondern online statt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die klassische Stellenanzeige. Diese ist nur noch selten in Print-Zeitungen zu finden, stattdessen werden diese durch <strong>Bewerbermanagementsysteme<\/strong> (auch ATS &#8211; Applicant Tracking System genannt) und <strong>Online-Jobportale<\/strong> ersetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcblicherweise nutzen Recruiter auch bei der Auswertung und Kategorisierung keine manuellen Eintragungen mehr, sondern verwenden digitale Personalakten und intelligente HR-Software zur Unterst\u00fctzung der Auswahl der passenden Kandidaten. Solche Tools sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>softgarden<\/li>\n\n\n\n<li>Recruitee<\/li>\n\n\n\n<li>Personio<\/li>\n\n\n\n<li>d.vinci (auch f\u00fcr Personalvermittler geeignet)<\/li>\n\n\n\n<li>Heyrecruit<\/li>\n\n\n\n<li>Persis<\/li>\n\n\n\n<li>Jobcluster<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Praktisch ist, dass man in solchen Tools auch individuelle Recruiting-Prozesse aufsetzen kann, der je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedliche Phasen enthalten kann. Wie ein klassischer Recruiting-Prozess aufgesetzt wird, verraten wir jetzt:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Phasen\">Phasen des Recruiting-Prozesses<\/h2>\n\n\n\n<p>Der klassische Recruiting-Prozess kann in<strong> sechs Phasen<\/strong> (oder mehr) unterteilt werden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:1\">\n<li>Planung des Anforderungsprofils und Ausschreibung der Stelle via ausgew\u00e4hlter Kan\u00e4le <\/li>\n\n\n\n<li>Suche nach geeigneten Kandidaten und Bearbeiten der eingegangenen Bewerbungen<\/li>\n\n\n\n<li>Vorauswahl und Filtern der besten Kandidaten durch die Human Resources Abteilung<\/li>\n\n\n\n<li>Screening via Bewerbungsgespr\u00e4ch, Telefoninterview oder Assessment-Center<\/li>\n\n\n\n<li>Auswahl des besten Kandidaten und Unterbreitung eines Jobangebots<\/li>\n\n\n\n<li>Onboarding: Einarbeitung und Integration im neuen Arbeitsumfeld<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Abh\u00e4ngig von den Anforderungen und Bed\u00fcrfnissen eines Unternehmens kann der Schritt des Screenings beispielsweise in mehrfacher Form wiederholt werden. Dies ist h\u00e4ufig der Fall, wenn die zu besetzende Stelle ein hohes <strong>Anforderungsprofil <\/strong>voraussetzt oder ein Kandidat gesucht wird, der besonders langfristig gef\u00f6rdert und gehalten werden soll (z. B. Trainees, <a href=\"\/blog\/was-ist-das-c-level\/\">C-Level-Positionen<\/a> oder <a href=\"\/blog\/high-potentials\/\">High Potentials<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1041\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/phasen-des-recruiting-prozesses.png\" alt=\"Die sechs Phasen des Recruiting Prozess\" class=\"wp-image-53238\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die sechs Phasen des klassischen Recruiting Prozesses<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Instrumente\">Die wichtigsten Recruiting-Instrumente im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die unternehmenseigene Website &#8211; das Karriereportal<\/h3>\n\n\n\n<p>Das mitunter wichtigste Fundament auf der Suche nach passendem Personal stellt die Karriererubrik der unternehmenseigenen Website dar. Die eigene Homepage ist nicht nur in Sachen Employer Branding das Aush\u00e4ngeschild f\u00fcr Unternehmen, sondern stellt auch eine beliebte Bewerbungsform f\u00fcr k\u00fcnftige Kandidaten dar.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Anhand einer <a href=\"https:\/\/arbeitgeber.monster.de\/recruiting\/studien.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie <\/a>kristallisierte sich heraus, dass knapp <strong>40 %<\/strong> aller freien Stellen \u00fcber die Karrierewebsite besetzt worden sind. Bei mittelst\u00e4ndischen Unternehmen waren es knapp ein Viertel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Einige Recruiting-Softwares wie Recruitee oder softgarden bieten die Option, Karrierewebsites im Baukastenprinzip zu erstellen.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/karriereportal-am-beispiel-softgarden.png\" alt=\"Karriereportal von Softgarden, das einfach im Baukastenprinzip erstellt werden kann\" class=\"wp-image-53240\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Karriereportal des Recruiting-Software-Anbieters softgarden (Quelle: softgarden.de; Screenshot: freelancermap)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jobportale<\/h3>\n\n\n\n<p>Abh\u00e4ngig von der Zielgruppe k\u00f6nnen verschiedene Jobportale zur Ansprache neuer Bewerber genutzt werden. In der Regel wird ein Mix aus den folgenden Jobb\u00f6rsen empfohlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spezialisierte Jobportale (z. B. Absolventa, dasauge oder freelancermap)<\/li>\n\n\n\n<li>Generalistische Jobportale (z. B. LinkedIn, XING oder Stepstone)<\/li>\n\n\n\n<li>Regionale Jobportale (z. B. meinestadt.de oder Localjob)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"708\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/verschiedene-jobportale-fuer-verschiedene-recruiting-zwecke.png\" alt=\"Vier Arten von Jobportalen\n1. Spezialisiert\n2. Generalistisch\n3. Regional\n4. Jobsuchmaschine\" class=\"wp-image-53239\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diese verschiedenen Arten von Jobportalen gibt es<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Social und Mobile Recruiting<\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht ohne Grund wird die Nutzung sozialer Medien f\u00fcr Unternehmen attraktiver. Die Ver\u00f6ffentlichung von Postings sind im Vergleich zu den meisten Jobportalen kostenlos und schnell erstellt. Sie k\u00f6nnen jederzeit problemlos geteilt werden und erh\u00f6hen infolgedessen die <strong>Reichweite <\/strong>einer Stellenanzeige um ein Vielfaches. Pflicht ist in diesem Zusammenhang das Thema <strong>Mobile Recruiting<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In einer <a href=\"https:\/\/arbeitgeber.monster.de\/recruiting\/studien.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie <\/a>von Monster.de belegen <strong>90 %<\/strong> der befragten Firmen, dass mobiles Recruiting immer h\u00f6here Relevanz gewinnt. Diese These wird belegt durch die befragten Kandidaten, denn: Mehr als zwei Drittel w\u00fcrden die Stellensuche <b>abbrechen,<\/b> wenn die mobile Ansicht nicht optimiert w\u00e4re. Zudem bietet Social Media noch weitere Vorteile.<\/p>\n\n\n\n<p>Mithilfe der sozialen Medien generieren Unternehmen Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten, insbesondere die der Generation Z, selbst wenn diese noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Hinter diesem Vorteil steckt die M\u00f6glichkeit der pers\u00f6nlichen Ansprache durch einen <a href=\"\/blog\/was-ist-ein-headhunter\/\">Headhunter<\/a>, <a href=\"\/blog\/was-macht-ein-recruiter\/\">Recruiter<\/a> oder Fachangestellten des jeweiligen Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hochschulmarketing<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Recruiting auf Hochschulveranstaltungen stellt eine M\u00f6glichkeit dar, Studenten schon vor ihrem Abschluss an das Unternehmen zu <strong>binden<\/strong> und das Employer Branding zu st\u00e4rken. Durch Praktika und Werkstudentenangebote k\u00f6nnen Unternehmen k\u00fcnftige Potenziale unverbindlich kennenlernen und so ihren Talentpool aufstocken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mitarbeiterempfehlungsprogramme<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm geh\u00f6rt zu den oben genannten internen Recruiting Ma\u00dfnahmen. Gepr\u00e4gt durch Vorteile f\u00fcr den Arbeitgeber kostet es weniger und reduziert das Risiko einer Fehlbesetzung von Anfang an, da motivierte Mitarbeiter dazu neigen, jene Personen zu empfehlen, die selbst ebenfalls einen hohen Qualit\u00e4tsstandard mitbringen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mit einer Personalvermittlung geeignete Fachkr\u00e4fte finden lassen<\/h3>\n\n\n\n<p>Personalvermittlungen punkten in Sachen Recruiting vor allem durch ihre Expertise und ihr gro\u00dfes Talent-Netzwerk. Solche Personalberatungen sind zwar oft teurer als die eigenh\u00e4ndige Personalsuche. Durch ihre professionelle Unterst\u00fctzung bei der Suche nach hochqualifizierten oder schwer zu findenden Kandidaten wird die Stelle durchaus schneller besetzt, als wenn man selbst nach geeigneten Fachkr\u00e4ften (vergeblich) sucht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group faq is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Was bedeutet Recruiting?<\/h5>\n\n\n\n<p>Unter Recruiting werden alle Ma\u00dfnahmen der Personalbeschaffung zusammengefasst. Dazu geh\u00f6rt die Ermittlung des Personalbedarfs, das Erstellen eines Anforderungsprofils, das Ausschreiben der Stelle, Screening von eingehenden Bewerbungen, das F\u00fchren von Vorstellungsgespr\u00e4chen sowie die Personalauswahl. Auch die Erstellung von Angeboten und Arbeitsvertr\u00e4gen geh\u00f6rt zum Recruiting. Mithilfe von speziellen Recruiting-KPIs wird ausgewertet, wie effektiv die Ma\u00dfnahmen waren und ob man diese verbessern kann.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Was ist das Ziel von Recruiting?<\/h5>\n\n\n\n<p>Ziel von Recruiting ist, mittels geeigneter Ma\u00dfnahmen offene Stellen mit dem geeigneten Personal zu besetzen. Daf\u00fcr werden sowohl aktive als auch passive Strategien genutzt, etwa Employer Branding oder Active Sourcing. Um zu pr\u00fcfen, ob Bewerber das n\u00f6tige Know-how mitbringen, werden Screening-Verfahren sowie Tests angewendet. Beispielsweise das Assessment-Center oder der Probetag.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wie zeichnet sich erfolgreiches Recruiting aus?<\/h5>\n\n\n\n<p>Eine Recruiting-Strategie kann erst dann als erfolgreich bezeichnet werden, wenn die offene Stelle mit dem passenden Mitarbeiter besetzt wurde und das neue Personal nicht kurz nach dem Einstieg wieder abspringt oder entlassen wird. Weitere Erfolgsfaktoren sind der Einsatz von zeitlichen und finanziellen Ressourcen. Hierbei soll von beiden m\u00f6glichst wenig verwendet werden.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wie funktioniert modernes Recruiting?<\/h5>\n\n\n\n<p>Modernes Recruiting wird auch als E-Recruiting bezeichnet. Hierbei werden Stellenausschreibungen nicht mehr in Printmedien platziert, sondern \u00fcberwiegend in Online-Stellenportalen wie Stepstone. Auch Social Recruiting kommt zum Einsatz, wobei die Jobs in sozialen (Business-)Netzwerken wie XING, LinkedIn oder auch Instagram und Tiktok ausgeschrieben werden. Mittels smarter Recruiting-Software k\u00f6nnen die Jobs zentral gepostet und ausgewertet werden. Solche modernen Systeme erm\u00f6glichen auch die automatisierte Bearbeitung von Bewerbungen (CV Parsing) oder das F\u00fchren von Online-Interviews.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Welche Recruiting-Strategien gibt es?<\/h5>\n\n\n\n<p>Folgende Mittel k\u00f6nnen f\u00fcr die Personalbeschaffung genutzt werden: Employer Branding, eine unternehmenseigene Karrierewebsite, Active Sourcing, Mitarbeiterempfehlungs-Programme, Talentpools, Karriere- und Hochschulmessen, Bef\u00f6rderungen und Versetzungen, Personalentwicklung, Personalbeschaffung via Social Media und Online-Stellenb\u00f6rsen.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Teil der Personalplanung besch\u00e4ftigt sich das Thema Recruiting mit der Akquirierung geeigneter Bewerber zur richtigen Zeit. 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