{"id":29587,"date":"2025-03-27T13:32:00","date_gmt":"2025-03-27T12:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=29587"},"modified":"2026-01-09T15:34:22","modified_gmt":"2026-01-09T14:34:22","slug":"arbeitnehmerueberlassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/arbeitnehmerueberlassung\/","title":{"rendered":"Was ist eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung (AN\u00dc)?"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung (AN\u00dc) ist auch als Personalleasing, Tempor\u00e4r- oder Zeitarbeit bekannt. Sie \u00e4hnelt einem Zeitvertrag und ist im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz, kurz A\u00dcG geregelt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Definition\">Definition: Was ist eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Arbeitnehmer\u00fcberlassung (AN\u00dc) <\/strong>wurde fr\u00fcher nur in Ausnahmephasen, wie zum Beispiel im Fall der <strong>Saisonarbeit <\/strong>genutzt. Bis dato hat sich diese jedoch zu einem beliebten arbeitsrechtlichen Instrument entwickelt. Mittels der AN\u00dc k\u00f6nnen Personalverantwortliche sicherstellen, dass Unternehmen flexibel auf Konjunkturschwankungen reagieren k\u00f6nnen. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit <strong>definiert <\/strong>den Begriff der Arbeitnehmer\u00fcberlassung wie folgt:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__icon m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/themes\/fmap24\/inc\/img\/quote\/quote.svg\" alt=\"Default Quote\"\n                    class=\"me-0 me-xl-4\">\n            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Zeitarbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung bedeutet, dass eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer von einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt und f\u00fcr eine begrenzte Zeit \u00fcberlassen wird. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber wird dabei zum Verleiher, der Dritte zum Entleiher.<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/span><\/br><\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Nachfolgend kl\u00e4ren wir, wie die Arbeitnehmer\u00fcberlassung \u00fcberhaupt funktioniert und welche Vorteile sie f\u00fcr welche Seiten bietet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie funktioniert die Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/h2>\n\n\n\n<style>\n    .fl-button-69e5229c34699:hover {\n        background-color: #222222 !important;\n        color: #fcf2db !important;\n    }\n<\/style>\n\n<div class=\"block-cta sm lh-base rounded-4 d-flex flex-column align-items-start\" style=\"background-color: #b1c3b7;color:#222222\">\n\n    <h4 class=\"fw-semibold\">Join the map!<\/h4>\n    <p class=\"text-start\">Werde Teil der gr\u00f6\u00dften Freelancing-Plattform im DACH-Raum.<\/p>\n    <div class=\"d-inline-block\">\n        <a href=\"\/registrieren?ref=blog-29587\" class=\"fl-button fl-button-69e5229c34699 d-inline-block\" style=\"background-color: #fcf2db;color:#222222\">Jetzt kostenlos registrieren<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung funktioniert mittels einer <strong>tempor\u00e4ren Vertragsbeziehung<\/strong> zwischen einem Verleiher (Personaldienstleister) und einem Entleiher (auftraggebendes Unternehmen). Beide Parteien schlie\u00dfen einen gemeinsamen <strong>Vertrag<\/strong>, welcher regelt, dass Arbeitskr\u00e4fte gegen ein vorab festgelegtes Budget entliehen werden. Der Personaldienstleister fungiert als Arbeitgeber und steht mit der verliehenen Arbeitskraft in einem vertraglich festgelegten Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Merkmal der Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist, dass der verliehene Arbeiter beim <a href=\"\/blog\/personaldienstleister\">Personaldienstleister <\/a>und folglich nicht bei der Firma angestellt ist. Die Bezahlung erfolgt vom auftraggebenden Unternehmen an den Personaldienstleister. Hierbei zahlt dieses einen vorab festgelegten Betrag f\u00fcr die AN\u00dc. Der Personaldienstleister bezahlt hiervon das <strong>Gehalt <\/strong>des von ihm entliehenen Mitarbeiters und beh\u00e4lt den Rest als <strong>Geb\u00fchr <\/strong>f\u00fcr die Vermittlung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Vorteile\">Vorteile der Arbeitnehmer\u00fcberlassung <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/th><th>Vorteile f\u00fcr Leiharbeiter<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Flexibilit\u00e4t<\/td><td>Einfacher Wiedereinstieg ins Berufsleben<\/td><\/tr><tr><td>Kurzfristige Planbarkeit<\/td><td>Kennenlernen mehrerer Unternehmen<\/td><\/tr><tr><td>Risikoarme Personalbeschaffung<\/td><td>Schnellere Vermittlung <\/td><\/tr><tr><td>Reaktionsm\u00f6glichkeit bei Konjunkturschwankungen<\/td><td>Gegebenenfalls Chance auf \u00dcbernahme<\/td><\/tr><tr><td>Kostenersparnis<\/td><td>Unverbindliche M\u00f6glichkeit in neue Berufsfelder hineinzuschnuppern<\/td><\/tr><tr><td>Geringer Verwaltungsaufwand <\/td><td>Equal Pay Prinzip<\/td><\/tr><tr><td>Transparente Bedingungen<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung bietet sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch Arbeitssuchende einige <strong>Vorteile<\/strong>. Mittels Zeitarbeitsfirmen k\u00f6nnen Unternehmen ihre Personalplanung <strong>flexibel <\/strong>gestalten. Auf diese Weise m\u00fcssen sie keine befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge abschlie\u00dfen und k\u00f6nnen ihr Personal trotzdem kurzfristig planen. Mit der kurzfristigen Anstellung resultiert zudem auch ein weiterer Vorteil, n\u00e4mlich die <strong>risikoarme Personalbeschaffung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch auf Konjunkturschwankungen, die zu einer Verzeichnung von Auftragsspitzen f\u00fchren, kann so ad\u00e4quat reagiert werden. Phasen des Wachstums und Auftragsschwankungen k\u00f6nnen mittels des <strong>bedarfsgerechten Personaleinsatzes<\/strong> gel\u00f6st werden.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e5229c360e0&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e5229c360e0\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1152\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/arbeitnehmerueberlassung-vorteile.png\" alt=\"Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung bietet Vorteile f\u00fcr Unternehmen\" class=\"wp-image-57659\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<p>Auch die <strong>Kosten <\/strong>f\u00fcr den Verwaltungsaufwand sinken, da ein zeitaufwendiger und teurer Recruitingprozess entf\u00e4llt. Stattdessen kann das Unternehmen bei Bedarf immer auf passende Mitarbeiter des Personaldienstleisters zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n\n\n\n<p>Um administrative Einstellprozeduren k\u00fcmmert sich der Personaldienstleister, was zur Folge hat, dass die HR des Unternehmens mehr Zeit in <strong>Onboarding <\/strong>Aktivit\u00e4ten investieren kann. Gleichwohl kostet die Arbeitnehmer\u00fcberlassung selbstverst\u00e4ndlich Geld, dennoch h\u00e4lt sich dieses im Verh\u00e4ltnis zu einer Auftragsablehnung im Rahmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aufgrund der Tatsache, dass sich geliehene Mitarbeiter gut in die mittel- und langfristige Planung einbeziehen lassen und seri\u00f6se Personaldienstleister ihre Arbeitsstunden <strong>transparent<\/strong> kommunizieren, kann vorab kalkuliert werden, wie viele Stunden ein entliehener Mitarbeiter ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteile f\u00fcr Leiharbeiter<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch <strong>Arbeitnehmer <\/strong>profitieren von einigen Vorteilen. So erm\u00f6glicht die Arbeitnehmer\u00fcberlassung einigen Personen nach l\u00e4ngeren <strong>Auszeiten <\/strong>(z.B. durch Elternzeit) einfacher in das <strong>Berufsleben <\/strong>zur\u00fcckzufinden. Berufseinsteiger oder Personen mit geringer Berufserfahrung k\u00f6nnen mithilfe eines Entleihers oftmals schneller vermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich besteht ein weiterer Vorteil durch den h\u00e4ufigen Arbeitgeberwechsel darin, dass Arbeitnehmer so die M\u00f6glichkeit bekommen, mehrere Unternehmen kennenzulernen, um sich so eventuell f\u00fcr <strong>Festanstellungen <\/strong>zu positionieren. Neben der gewonnenen Arbeitserfahrung besteht unter Umst\u00e4nden auch die Chance auf eine <strong>\u00dcbernahme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber nutzen die Zeitarbeitsphase oftmals als eine Art unverbindliche <strong>Probezeit<\/strong>, in der die Leiharbeitnehmer ihren Flei\u00df und ihr K\u00f6nnen unter Beweis stellen k\u00f6nnen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist die vorherige Absprache mit dem jeweiligen Personaldienstleister.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Recht\">Rechtliche Grundlagen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes<\/h2>\n\n\n\n<p>Bevor ein Unternehmen einen Leiharbeiter einsetzen kann, m\u00fcssen zun\u00e4chst die<strong> rechtlichen Bestimmungen<\/strong> eingehalten werden.  Demnach ist f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung gem\u00e4\u00df<a href=\"https:\/\/www.buzer.de\/gesetz\/4422\/a61107.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> \u00a7 1 Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/a> (A\u00dcG) eine <strong>Erlaubnis <\/strong>erforderlich. Die Erteilung einer solchen Erlaubnis ist in \u00a7 2 A\u00dcG geregelt. Um also auf eine seri\u00f6se Personaldienstleistung zur\u00fcckgreifen zu k\u00f6nnen, sollte vorab versichert sein, dass diese eine beh\u00f6rdliche Erlaubnis der Agentur f\u00fcr Arbeit nachweisen kann. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Vertrag zwischen einer Personaldienstleistung und dem Entleiher bedarf immer der Schriftform. Die \u00dcberlassung der Leiharbeiter muss in diesem Vertrag ausdr\u00fccklich mit dem Begriff &#8222;Arbeitnehmer\u00fcberlassung&#8220; gekennzeichnet werden. Besondere Merkmale f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit (z.B. Qualifikationen), die Arbeitsbedingungen und das vereinbarte Arbeitsentgelt m\u00fcssen ebenfalls beinhaltet sein. Folgende Checkliste kann zur Orientierung zu Rate gezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inhalte des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrags:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erlaubnis zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/li>\n\n\n\n<li>Meldungspflicht bei Wegfallen oder Verl\u00e4ngerung der AN\u00dc<\/li>\n\n\n\n<li>Notwendige Qualifikation des Leiharbeiters<\/li>\n\n\n\n<li>Besondere Anforderungen f\u00fcr die T\u00e4tigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsbedingungen<\/li>\n\n\n\n<li>Entgeltregelung<\/li>\n\n\n\n<li>Kennzeichnung des Begriffs \u201eArbeitnehmer\u00fcberlassung\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69e5229c36ce4&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69e5229c36ce4\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1152\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/arbeitnehmerueberlassung-checkliste.png\" alt=\"Ein Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag muss einige Punkte enthalten\" class=\"wp-image-57660\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberlassungsh\u00f6chstdauer<\/h3>\n\n\n\n<p>Die \u00dcberlassung von Leiharbeitenden ist nicht unbegrenzt m\u00f6glich. Seit dem 1. April 2017 ist die H\u00f6chstdauer in \u00a71 Abs. 1b des A\u00dcG geregelt. Dieses besagt, dass der Verleiher den Leiharbeitenden nicht l\u00e4nger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Unternehmen \u00fcberlassen darf. Eine l\u00e4ngere Besch\u00e4ftigung ist grunds\u00e4tzlich nur dann m\u00f6glich, wenn die \u00dcberlassung f\u00fcr mindestens 3 Monate und 1 Tag unterbrochen wird. Eine solche Unterbrechung muss durch Beendigung des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrages erfolgen. Ausf\u00e4lle aufgrund von Urlaub oder Krankheit z\u00e4hlen hierbei nicht als Unterbrechung.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bezahlung der Leiharbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Bezahlung der Leiharbeitnehmer erfolgt ab dem ersten Tag nach dem Equal Pay Prinzip (zu Deutsch: gleiche Bezahlung). Bei dieser Regelung geht es darum, Leiharbeitnehmer genauso fair zu bezahlen, wie vergleichbare Stammarbeitskr\u00e4fte des Unternehmens, bei dem der Einsatz stattfindet. Abweichungen k\u00f6nnen dann erfolgen, wenn Leihmitarbeiter in einem Unternehmen mit vorhandenem Branchenzuschlagstarif eingesetzt werden. Details zur Staffelung der Branchenzuschl\u00e4ge nach jeweiligem Industriezweig k\u00f6nnen beim <a href=\"https:\/\/www.personaldienstleister.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesarbeitgeberverband <\/a>der Personaldienstleister nachgelesen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitnehmer\u00fcberlassung aus Sicht von Freelancern<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Freelancer ist die Arbeitnehmer\u00fcberlassung in der Regel mit deutlichen Nachteilen verbunden. Statt der gewohnten Flexibilit\u00e4t und Selbstbestimmtheit geraten sie in ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis auf Zeit &#8211; inklusive Weisungsgebundenheit und Integration in die betrieblichen Abl\u00e4ufe.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist daher f\u00fcr Freelancer <strong>nur selten eine attraktive Option<\/strong>, was der Freelancer-Kompass 2025 so best\u00e4tigt: 60 % der Befragten lehnen die AN\u00dc komplett ab und 20 % sind sich unsicher.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"677\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/anue-freelancer.png\" alt=\"60 % der Freelancer lehnen die Arbeitnehmer\u00fcberlassung ab\" class=\"wp-image-57661\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Viele Freelancerempfinden die AN\u00dc als Einschr\u00e4nkung ihrer unternehmerischen Freiheit. Durch die Arbeitnehmer\u00fcberlassung <strong>entfallen h\u00e4ufig wichtige Vorteile<\/strong>, wie die freie Honorargestaltung oder die M\u00f6glichkeit, mehrere Kunden gleichzeitig zu betreuen. Auch steuerlich und sozialversicherungstechnisch kann sich eine Anstellung \u00fcber die Arbeitnehmer\u00fcberlassung negativ auswirken. Deshalb bevorzugt die Mehrheit der Solo-Selbstst\u00e4ndigen weiterhin klassische Dienst- oder Werkvertr\u00e4ge, bei denen sie eigenst\u00e4ndig und unabh\u00e4ngig agieren k\u00f6nnen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die\u00a0Arbeitnehmer\u00fcberlassung\u00a0ist auch als Personalleasing, Tempor\u00e4r- oder Zeitarbeit bekannt. 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