{"id":29265,"date":"2024-09-16T12:51:02","date_gmt":"2024-09-16T10:51:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=29265"},"modified":"2025-08-05T15:42:26","modified_gmt":"2025-08-05T13:42:26","slug":"fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Was ist der Fachkr\u00e4ftemangel?"},"content":{"rendered":"\n<p>Vom Fachkr\u00e4ftemangel ist so gut wie jede Branche betroffen. Der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften verursacht j\u00e4hrlich wirtschaftliche Sch\u00e4den in Millionenh\u00f6he, Schuld daran sind unter anderem der demografische Wandel oder die Abwanderung von Fachkr\u00e4ften ins Ausland. Doch was kann man dagegen tun, au\u00dfer das Renteneintrittsalter zu erh\u00f6hen? In diesem Beitrag kl\u00e4ren wir alle Fragen zum Thema und zeigen auf, wie Freelancer die L\u00fccke f\u00fcllen k\u00f6nnen.<br><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Definition\">Definition &#8211; was bedeutet Fachkr\u00e4ftemangel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff <strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> beschreibt eine Situation, in der <strong>Unternehmen keine Arbeitskr\u00e4fte <\/strong>mit bestimmten, gefragten F\u00e4higkeiten finden, um ihre freien Arbeitsstellen zu besetzen. Fachkr\u00e4fte sind definiert als Akademiker mit einem Bachelor- oder Masterabschluss, Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung sowie ausgebildetes Personal mit zus\u00e4tzlichen Qualifikationen oder Meistertitel.<\/p>\n\n\n\n<p>Sind diese Fachkr\u00e4fte in bestimmten Branchen nicht verf\u00fcgbar, da es an der Zahl der ausreichend gut ausgebildeten Kandidaten mangelt, spricht man von einem Fachkr\u00e4ftemangel. Typischerweise \u00e4u\u00dfert sich ein Fachkr\u00e4ftemangel \u00fcber einen limitierten Zeitraum.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69eed2f208352&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69eed2f208352\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"887\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/fachkraeftemangel-definition-ursachen-folgen.png\" alt=\"Zu wenige IT-Fachkr\u00e4fte treffen auf eine grosse Nachfrage an IT-Fachkr\u00e4ften auf dem Arbeitsmarkt - das ist der Fachkr\u00e4ftemangel.\" class=\"wp-image-54328\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Vergr\u00f6\u00dfern\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Zu den Folgen des Fachkr\u00e4ftemangel geh\u00f6ren u. a. mangelnde Innovationskraft und Wirtschaftswachstum<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der <strong>Arbeitskr\u00e4ftemangel <\/strong>beschreibt indes eine andere Situation, in der ganz grunds\u00e4tzlich Arbeitskr\u00e4fte fehlen. Hier schreiben die Unternehmen \u00fcber einen langen Zeitraum deutlich mehr Stellen aus, als besetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum gibt es Fachkr\u00e4ftemangel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, weshalb Fachkr\u00e4fte-Engp\u00e4sse entstehen. Einer davon ist der demografische Wandel in Deutschland, also der R\u00fcckgang der Geburtenzahlen. W\u00e4hrend die sogenannten Babyboomer in der Nachkriegszeit noch <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Gesellschaft-Umwelt\/Bevoelkerung\/Geburten\/_inhalt.html\">1,36 Millionen Kinder<\/a> bekamen, lag der Stand im Jahr 2011 mit rund 663.000 Neugeborenen auf einem Rekordtief.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Problem ist, dass durch die niedrige Geburtenrate mehr Menschen in Rente gehen als neue Arbeitnehmer auf den Markt treten. Bereits seit Jahrzehnten spiegelt sich der Mangel an Nachwuchskr\u00e4ften im Ausbildungsbereich wider. Zum Beispiel wurden im Jahr 2010 noch mehr als <strong>553.000<\/strong> Ausbildungsvertr\u00e4ge unterschrieben, 2020 waren es nur noch <strong>463.000<\/strong> &#8211; rund 90.000 weniger.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Einflussfaktor auf den Fachkr\u00e4ftemangel ist die Digitalisierung. Die technologischen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt entwickeln sich schneller als hoch qualifizierte Fachkr\u00e4fte mit den entsprechenden F\u00e4higkeiten nachkommen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Weitere Gr\u00fcnde f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel sind:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li><strong>Qualifikationsniveau sinkt stetig:<\/strong> Die Zahl der bestandenen bzw. abgeschlossenen Berufsausbildungen ist seit 2010 besonders in den Branchen Industrie und Handel sowie im Handwerk um mindestens 30.000 zur\u00fcckgegangen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Attraktivit\u00e4t der Besch\u00e4ftigung weiterhin gering:<\/strong> Fast jeder zehnte junge Erwachsene zwischen 20 und 24 Jahren ist aktuell weder in Ausbildung noch Besch\u00e4ftigung oder befindet sich in einer Weiterbildung (9,9 %).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zahl der Teilzeitkr\u00e4fte steigt:<\/strong> Obwohl sich weniger Arbeitsstunden positiv auf die Work-Life-Balance auswirken, zeigt der Trend zu mehr Teilzeitjobs negative Folgen f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel, da das Arbeitspotenzial nicht voll ausgesch\u00f6pft wird. Im Schnitt arbeitet aktuell jede zweite Frau in Teilzeit, bei den M\u00e4nnern ist es etwa jeder achte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einige Engpass-Berufe werden schlecht bezahlt:<\/strong> Berufsgruppen wie die Sanit\u00e4r-, Heizungs- und Klimatechnik, Zahnarzthelfer oder Berufskraftfahrer verdienen zwischen <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Im-Fokus\/Fachkraefte\/Erwerbstaetigkeit\/_inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">300 und 1.000 Euro<\/a> weniger als der Durchschnitt. Das macht eine Ausbildung in diesen Sektoren weniger attraktiv f\u00fcr angehende Fachkr\u00e4fte oder bereits ausgebildete Profis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Statt der Ausbildung wird h\u00e4ufiger das Studium gew\u00e4hlt:<\/strong> Insgesamt ist die Zahl der Azubis mit der Zeit gesunken. Gleichzeitig nahm der Anteil an Studierenden zu. Leider nur nicht dort, wo sie gebraucht werden, n\u00e4mlich im MINT-Bereich (MINT steht f\u00fcr Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik). Dadurch fehlen Azubis in wichtigen Bereichen sowie unter anderem IT-Fachkr\u00e4fte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diese Branchen sind vom Fachkr\u00e4ftemangel besonders betroffen<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie Eingangs bereits erw\u00e4hnt fehlt es Deutschland an allen Ecken und Enden an geeigneten Fachkr\u00e4ften. Aber welche Branchen sind eigentlich besonders stark betroffen? Nach der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und den Erhebungen des Instituts der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln sind aktuell vor allem folgende Fachbereiche und Branchen betroffen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Branche<\/th><th>Fachkr\u00e4ftel\u00fccke (unbesetzte Stellen)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sozialarbeit und Sozialp\u00e4dagogik<\/td><td>20.578<\/td><\/tr><tr><td>Kinderbetreuung<\/td><td>20.466<\/td><\/tr><tr><td>Altenpflege<\/td><td>18.279<\/td><\/tr><tr><td>Bauelektrik<\/td><td>16.974<\/td><\/tr><tr><td>Gesundheits- und Krankenpflege<\/td><td>16.839<\/td><\/tr><tr><td>Sanit\u00e4r-, Heizungs- und Klimatechnik<\/td><td>14.013<\/td><\/tr><tr><td>Informatik<\/td><td>13.638<\/td><\/tr><tr><td>Physiotherapie<\/td><td>12.060<\/td><\/tr><tr><td>Kraftfahrzeugtechnik<\/td><td>11.771<\/td><\/tr><tr><td>Berufskraftfahrer<\/td><td>10.562<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Berufe mit den gr\u00f6\u00dften Fachkr\u00e4ftel\u00fccken (Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/studien\/helen-hickmann-filiz-koneberg-die-berufe-mit-den-aktuell-groessten-fachkraefteluecken.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Institut der deutschen Wirtschaft<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken\">Mit Freelancern dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken<\/h2>\n\n\n\n<p>Anders als beim Arbeitskr\u00e4ftemangel spielen beim Fachkr\u00e4ftemangel Anforderungen an die <strong>Qualifikation <\/strong>eine gro\u00dfe Rolle. Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, einem Mangel entgegenzuwirken. Der Einsatz von Freelancern (<a href=\"\/blog\/outsourcing\/\">Outsourcing<\/a>) ist eine davon.<\/p>\n\n\n\n<p>Hierbei profitieren Unternehmen vom Zugang zu hoch qualifizierten und spezialisierten Fachkr\u00e4ften, die neben Expertenwissen auch Nischenkenntnisse mitbringen. Egal ob in der IT, Ingenieurwesen oder in der Kreativwirtschaft &#8211; <a href=\"\/blog\/was-ist-ein-freelancer\/\">Freelancer<\/a> bringen das Fachwissen mit, das in der Belegschaft fehlt. Noch ein Vorteil ist, dass sie schnell einsatzbereit sind.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns diana-banner is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"font-size:13px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--deep)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:55%\">\n<p><strong>Lese-Tipp:<\/strong> Freelancer bieten noch mehr Vorteile als eine schnelle Einsatzbereitschaft oder spezifisches Know-how. In unserem Ratgeber &#8222;<a href=\"\/blog\/vorteile-einsatz-freelancer\/\">Freelancer statt Festangestellter: 8 Vorteile f\u00fcr den Einsatz von Freelancern<\/a>&#8220; verraten wir, welche positiven Aspekte die Zusammenarbeit mit Freelancern mit sich bringt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1040\" height=\"460\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/was-ist-ein-freelancer.png\" alt=\"Freelancer\" class=\"wp-image-52767\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Zudem sind Freelancer in den verschiedensten Branchen unterwegs. Zu den typischen Freelancer-Berufen geh\u00f6ren:\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-sap-berater\/\">SAP-Berater<\/a>,\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-data-scientist\/\">Data Scientists<\/a>,\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-devops-engineer\/\">DevOps<\/a>,\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-softwareentwickler\/\">Software Entwickler<\/a>\u00a0und Software Engineers. Auch\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-interim-manager\/\">Interim-Manager<\/a>,\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-consultant\/\">Consultants<\/a>, Marketingberater,\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-grafikdesigner\/\">Grafikdesigner<\/a>,\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-web-designer\/\">Webdesigner<\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-ux-designer\/\">UX-Designer<\/a>\u00a0z\u00e4hlen zu den h\u00e4ufigen freiberuflichen Jobs. Der Fachkr\u00e4ftemangel, die Globalisierung und die\u00a0<a href=\"\/blog\/digitalisierung\/\">Digitalisierung<\/a>\u00a0tragen dazu bei, dass der\u00a0<strong>Bedarf an Freelancern<\/strong>\u00a0hier weiter\u00a0<strong>ansteigen<\/strong>\u00a0wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weitere L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten<\/h2>\n\n\n\n<p>Langfristig gilt es, die <strong>Strukturen <\/strong>zu <strong>schaffen<\/strong>, um den Mangel am Arbeitsmarkt zu beseitigen. Beispielsweise durch ein ausreichendes <strong>Studien- <\/strong>oder <strong>Ausbildungsangebot,<\/strong> um die nachgefragten Berufe zu erlernen. Der Engpass an passenden Ausbildungsm\u00f6glichkeiten oder Studieng\u00e4ngen kann sich aber auch aus neuen Branchen ergeben. Der Bedarf an geeigneten Fachkr\u00e4ften f\u00fcr diese Bed\u00fcrfnisse kann allerdings nicht ausreichend \u00fcber die bisherigen Bildungsstrukturen befriedigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.bmwk.de\/Redaktion\/DE\/Dossier\/fachkraeftesicherung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Bundesregierung<\/a> hat au\u00dferdem vor, unterst\u00fctzende Ma\u00dfnahmen zu entwickeln und Anreize zu schaffen, um Frauen und \u00e4ltere Personen st\u00e4rker in die Erwerbsbeteiligung einzubinden. Zudem sollen Gefl\u00fcchtete gezielt in den Arbeitsmarkt integriert werden. Die Regierung will in der neuen Fachkr\u00e4ftestrategie zudem Unternehmen unterst\u00fctzen, um vermehrt Menschen mit Behinderung, unterschiedlichen Geschlechts und Alters einzustellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland\">Fait: Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p>Zurzeit wird vor allem in den Medien h\u00e4ufig vom Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland gesprochen. Hierbei handelt es sich jedoch gem\u00e4\u00df Bundesministerium <strong>nicht <\/strong>um einen fl\u00e4chendeckenden Mangel, sondern betrifft vor allem die <strong>Gesundheitsbranche <\/strong>und den <strong>MINT-Bereich<\/strong>. Obendrein fehlen in den neuen Bundesl\u00e4ndern merklich<strong> IT-Fachkr\u00e4fte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Da die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen aufgrund des demografischen Wandels in den kommenden Jahren weiter abnehmen wird, wird sich die Situation voraussichtlich noch versch\u00e4rfen. Kurz- und mittelfristig k\u00f6nnen die \u00fcber 1,47 Millionen Freiberufler in Deutschland jedoch eine wertvolle Br\u00fccke im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel bilden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland fehlen \u00fcber 500.000 Fachkr\u00e4fte. 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