{"id":16921,"date":"2025-03-24T09:09:00","date_gmt":"2025-03-24T08:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/was-macht-ein-it-leiter\/"},"modified":"2026-04-08T11:12:08","modified_gmt":"2026-04-08T09:12:08","slug":"was-macht-ein-it-leiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.ch\/blog\/was-macht-ein-it-leiter\/","title":{"rendered":"Was macht ein IT-Leiter?"},"content":{"rendered":"\n

IT-Leiter sind nicht nur Vorgesetzte von IT-Fachabteilungen, sie kommunizieren auch – meist unternehmensintern – mit den jeweiligen Schnittstellen. So vermitteln sie zwischen den IT-fremden Abteilungen und den ihnen unterstellten IT-Teams, um die Umsetzung der Zielvorgaben von Auftraggebern zu gew\u00e4hrleisten und den Unternehmenserfolg voranzutreiben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Berufsbild<\/h2>\n\n\n\n

IT-Leiter sind in allen Branchen zu finden. Sie leiten meist ein IT-Team<\/strong> oder die komplette IT-Abteilung<\/strong> eines Unternehmens und m\u00fcssen branchenspezifische L\u00f6sungen<\/strong> f\u00fcr die Probleme der Kollegen oder Kunden <\/strong>finden. Sie zeichnen sich dabei durch hohes branchenbezogenes Wissen aus und sind somit eher Teil der obersten Management-Ebene, als reine Programmierer, die Vorgaben umsetzen. Durch ihre Hybridfunktion gestalten sie die Prozesse im Unternehmen aktiv mit, \u00fcbernehmen hohe Verantwortung und sind f\u00fcr den Erfolg einer Firma ein wesentlicher Baustein.<\/p>\n\n\n\n

\"Ein<\/figure>\n\n\n\n

Aufgaben und T\u00e4tigkeiten<\/h2>\n\n\n\n

Eine typische Aufgabe ist die sukzessive \u00dcberpr\u00fcfung der entwickelten Systeme<\/strong>, auch nach ihrer initialen Launch-Phase. Dabei ist ein IT-Leiter wesentlich f\u00fcr die Planung <\/strong>und die Koordination der Testabl\u00e4ufe<\/strong> und der Entwicklungsprozesse <\/strong>verantwortlich. Er kommuniziert gegen\u00fcber seinen Angestellten die Vorgaben der Fachabteilungen und formt aus ihnen klar definierte Arbeitsprozesse<\/strong>, die zu Softwarel\u00f6sungen f\u00fchren. Diese dokumentiert <\/strong>er f\u00fcr den internen Gebrauch und gestaltet sie damit so transparent wie m\u00f6glich. Er repr\u00e4sentiert die IT-Abteilung<\/strong> zudem gegen\u00fcber der Gesch\u00e4ftsleitung, kann aber, je nach Unternehmen, auch Teil der selbigen sein und wesentlich in die unternehmensinternen Prozesse eingreifen, indem er proaktiv daf\u00fcr sorgt, die Arbeitsprozesse der Fachabteilungen \u00fcber passende Softwarel\u00f6sungen zu optimieren.

Welche Aufgaben hat ein IT-Leiter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Planung und Koordination von Testabl\u00e4ufen und Entwicklungsprozessen<\/li>\n\n\n\n
  • Definition und Dokumentation von Arbeitsprozessen<\/li>\n\n\n\n
  • Repr\u00e4sentation und Leitung der IT-Abteilung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    Hard Skills und Soft Skills<\/h2>\n\n\n\n

    IT-Leiter sind Experten im Umgang mit Datenbanksystemen<\/strong>, verf\u00fcgen \u00fcber hohes Kommunikationstalent <\/strong>und vereinen tiefgehende Informatik-Kenntnisse <\/strong>mit Managementwissen<\/strong>. Auch \u00fcber die branchenspezifischen Besonderheiten sind sie bestens im Bilde. Wichtige Soft Skills sind die Bereitschaft sich weiter fortzubilden und eine l\u00f6sungsorientierte Arbeitsweise. Sie verf\u00fcgen \u00fcber die F\u00e4higkeit, Probleme analytisch zu durchdringen und arbeiten methodisch sauber. Auch ihre F\u00e4higkeiten im Bereich der Kommunikation <\/strong>und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten <\/strong>sind ausgepr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

    Was muss ein IT-Leiter k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Ausgepr\u00e4gte Informatik-Kenntnisse<\/li>\n\n\n\n
    • Analytische Denkweise<\/li>\n\n\n\n
    • Au\u00dferordentliche Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n
    • Hohe Belastbarkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      Voraussetzungen<\/h2>\n\n\n\n

      IT-Leiter ist kein Ausbildungsberuf<\/strong> und auch kein typisches akademisches Studium. Es existieren diverse Management-Studieng\u00e4nge, die sich dem Gebiet der Informatik verschrieben haben. Doch auch wenn ein akademischer Hintergrund<\/strong> ein gro\u00dfer Vorteil auf dem Arbeitsmarkt ist, so ist weitreichende Berufserfahrung<\/strong> der wesentliche Schl\u00fcssel, um in eine F\u00fchrungsposition zu gelangen. Anders als hochspezialisierte IT-Berufe, ist die Funktion als IT-Leiter grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr Hybride, wie Wirtschaftsinformatiker erreichbar.
      <\/p>\n\n\n\n

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      Gehalt<\/h2>\n\n\n\n

      Da die Position des IT-Leiters in der Regel von erfahrenen Arbeitskr\u00e4ften eingenommen wird, ergeben sich die Gehaltsunterschiede eher aus der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Berufseinsteiger<\/strong> bei kleinen Unternehmen kommen im Schnitt auf 63.500 Euro im Jahr.<\/strong> Gro\u00dfe Firmen zahlen, je nach Erfahrung, bis zu 96.000 Euro<\/strong>. Durchschnittlich <\/strong>liegt das Gehalt bei um die 71.300 Euro im Jahr<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Wie viel verdient ein angestellter IT-Leiter?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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      Wie viel verdient ein selbstst\u00e4ndiger IT-Leiter?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n\n