Schweiz: Führungskräfte: Werte werden immer wichtiger | freelancermap Konkret - IT-Projekte für Freelancer, Selbstständige und Freiberufler

"Vor allem die Werte Transparenz und Vertrauen haben an Bedeutung zugenommen", so Miriam Schaper von der Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik (http://wertevolle-zukunft.de) im Gespräch mit der Agentur Pressetext.

Strenge Compliance-Bestimmungen
Belastbare und glaubwürdige Wertesysteme leisten nach Einschätzung von Führungskräften einen bedeutenden Beitrag zum dauerhaften Unternehmenserfolg und verbessern die Voraussetzungen von Unter­nehmen, mit makroökonomischen Verwerfungen und Unsicherheiten umzugehen. Über 90 Prozent schätzen den Beitrag von Werten zum Unternehmenserfolg als sehr hoch ein - quer durch alle relevanten Altersgruppen. Mit jeweils über 70 Prozent Nennungen haben die Werte wie "Verantwortung" und "Vertrauen" die mit Abstand größte Bedeutung. Es folgen "Integrität" und "Nachhaltigkeit" - eng verwandt mit "Verantwortung". "Sicherlich hat auch die Finanzkrise zu einem stärkeren Werte-Bewusstsein geführt. Ich würde diese aber nicht als ersten Grund nennen", erklärt Schaper. "Vielmehr sind die Compliance-Bestimmungen strenger geworden, so hat die Nachhaltigkeits­bericht­erstattung und die Detailtreue zugenommen", ergänzt die Expertin.

Kommunikation des Wertesystems
Formelle Werte-Kodizes und -Manifeste werden von der klaren Mehrheit der Befragten als wichtig eingeschätzt. Zugleich wird von vielen - vor allem jüngeren - Führungskräften aber auch eine starke Kluft zwischen der Manifestierung von unternehmerischen Werten in solchen Kodizes und geschäftlichen Zielvorgaben wie Umsatz und Gewinn wahrgenommen. Die gezielte Kommunikation des Wertesystems - nach innen und außen - ist gleichwohl für die weit überwiegende Mehrzahl hochrelevant. Noch wichtiger aber scheint der Praxistest: Für über 95 Prozent ist ein glaubwürdig vorgelebter Wertekanon die Voraussetzung für alle positiven Effekte wertebasierter Unternehmensführung. Ohne die praktische Erfahrung, dass und wie Werte im Unternehmen gelebt werden können, werden Werte für irrelevant gehalten.

Dabei glauben nur rund 15 Prozent der Bundesbürger, dass deutsche Unternehmen Werte wie Ethik oder Moral hoch gewichten. Dies geht aus der 3. Erhebungswelle des sogenannten Moralbarometers der Nürnberger Marktforschung Puls (www.puls-navigation.de) hervor. Die Erwartungen der befragten Personen im Vergleich dazu sind hingegen sehr groß: 93 Prozent halten es für sehr wichtig, dass Unternehmen in diese Bereiche "investieren". Puls-Chef Konrad Weßner sieht hier eine enorme Lücke: "Während Kunden erwarten, dass Unternehmen ein soziales Gewissen haben, tun sich die Unternehmen mit dem Thema bzw. dessen Kommunikation schwer."

Die weiteren Ergebnisse bestätigen die Diskrepanz: So sehen rund 90 Prozent der Befragten in "Fairness gegenüber den Mitarbeitern" und "Schonung der Umwelt" ein sehr wichtiges bzw. wichtiges Thema. Der Erfüllungsgrad liegt mit 20 Prozent bei der Schonung der Umwelt am höchsten. "Langsam erkennen die Firmen, dass mit Ökologie zu punkten ist", so Weßner. Der geringste Unterschied zwischen Relevanz und Erfüllung wurde laut Weßner beim Sponsoring festgestellt.

(Bild: Stephanie Hofschläger, Pixelio)